（公司）2023年度民主生活会领导班子对照检查材料.docx简介：
2023年度民主生活会领导班子对照检查材料按照上级统一安排和部署，公司领导班子坚持学做结合、查改结合，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神、党的二十大精神和党章党规党纪，开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下:一、存在的突出问题1.在带头深刻领悟两个确立的决定性意义,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面一是四种意识还没有全面形成。特别是大局意识不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻落实上有效突出大局意识。二是还没有充分坚定四个自信。在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动公司全体员工。三是在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成员、作为公司全体员工的带头人，在维护党中央权威方面做的还不够。四是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距。班子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生。2.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。方面。一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题。在班子成员集体反思中，大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。二是还没有真正达到学懂、弄通、做实。不能正确做到理论联系实际、理论指导实践。班子成员每月都开展理论学习，然而真正运用到实际工作中指导生产的不多。3.在带头坚持和加强党的全面领导。方面。一是党中央和上级决策部署执行落实不彻底。班子成员们在各自的反思中,有很多提到我们一再要求基层管理人员要抓好党中央决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，我们自己做的也很不到位。对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。二是带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。三是三重一大事项决策制度落实不严密。对一些不属于董事会会议决策，可以通过工作例会决定的事项内容，也召开董事会进行研究决策，占用了时间、降低了效率。三是工作中的重大问题及时请示报告不及时。班子在集体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实工作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题有时会事先拍板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问题请示报告的具体程序和要求。四是临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。方面。没有查摆。5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。方面。一是攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，面对转型改制的新形势、新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不同程度存在。二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子工作方法创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和相互推诿的问题。6.在带头落实全面从严治党政治责任。方面。一是没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不够，也正是因为力度不够，才会出现违规、违纪等问题。对于个别党员干部打擦边球的现象发现不及时、管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。二是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竟聘更是让全体员工坚 展开>>

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