2022年度党支部班子专题民主生活会对照检查材料.docx简介：
2022年度党支部班子专题民主生活会对照检查材料按照纪委、组织部《关于认真开好2022年度专题民主生活会的通知》精神，*党支部围绕主题，始终坚持问题导向，深入检视剖析，反思问题根源，明确整改举措。现对照检查如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面。一是在精准把握两个确立上有差距。个别班子成员学得不深不透，在深入系统学、联系实际学、延伸拓展学上做得不够，导致未能科学认知和宏观把握两个确立的决定性意义，在全面地将两个确立放到统筹两个大局的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量还不够，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻，在把两个确立内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现快人一拍和事半功倍。二是在强力宣传两个确立上有差距。部分班子成员理论宣传不够系统、全面、深刻，有时盲目为了求全求大，开展灌输式理论宣讲，主观上认为这样接受效果会更好，没有将两个确立及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，导致部分党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，使两个确立成为*工作的根本政治保证作用没有得到最大限度的发挥。三是贯彻落实两个确立上有差距。部分班子成员认为两个确立是根本性、指导性的思想要求，作为老同志能够保证思想过硬、政治过硬、行动过硬，实际上对两个确立的理解浮于表面，理解得不深不透，导致结合各自工作实际抓好贯彻落实研究不深、思考不够，仅满足于对*工作浅层面的布置上，在将两个确立结合工作实践、融入工作实践上上仍存在差距。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面。一是指导督促不够有力。在支委会集体学习过程中，支委会对班子成员的学习成效缺少有效的考核约束，导致学习成效不高；班子成员对分管领域的党员干部开展学习情况指导督促不够，个别同志因为工作缘由没有按时参与集体学习，但对所学内容没有特地拿出时间补课，也没有对学习成效进行监督，导致学习的全面性、系统性打了折扣。二是知行合一不够紧密。各班子成员理论与实践结合不紧，没有做到融会贯通，在将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动工作的强大理论力量上存在合力不够、效能不高等问题，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。（%1）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建标准化规范化建设有待提高。党支部标准化规范化建设研究不够深入，各班子成员指导和参与党支部创新建设投入不够，在分管工作的党建中没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，未能始终坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进，使党支部建设后续动能不够强劲。二是党建融合发展有待提升。统筹协调党建融合发展用力不足，虽然按照县直机关工委安排，牵头成立的联盟，但在打破各领域党支部的体制、领域的束缚和壁垒方面，一些瓶颈问题亟待突破，例如没有建立起经常性的联动协同机制，各党支部之间互联共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成，导致在职党员到社区报到后作用也未充分彰显，党建融合发展还存在一些空白点。（%1）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是倾听群众意见不够到位。各班子成员平时忙于应付业务工作，真正深入基层深入一线了解工作情况少，与干部职工、服务对象、联系企业、帮扶群众沟通交流较少，与群众面对面直接交流的少，蜻蜓点水式检查多、鞭辟入里式调研少，导致对干部职工的思想动态了解不深，对帮扶群众的实际需求了解不透。例如在每年的节前慰问上，都是给群众简单的送米送面送油，在为群众送去精神慰问和技能慰问上做得不够，导致群众对慰问的满意度不高，有部分群众认为是作秀。二是一些关键小事的落实力度有待加强。作为*部门，我们的职责就是服务领导、服务部门、服务干部、服务群众，但近几年来，支委会把大部分的精力放在了亮化楼宇、开展文明宣传等业务性工作上，对事关干部职工利益的事情关注得较少，例如在食堂管理上，有些干部职工认为虽然近几年饭菜质量有所提升，但希望在午餐时提供自助餐，在饭菜品种上有选择的空间。三是服务大局意识有待加强。今年疫情发生之后，县上将应急转运组的组长单位由*局调整到我们单位，经过一个月的密切配合我们圆满得完成了转运任务。但在开始有部分同志对此有所怨言，认为我们并非职能单位，担任此项工作的牵头单位，担子重、责任大，出力不讨好，虽然只是背后的牢骚意见，但也反映出我们在服务大局的意识上有所欠缺。（%1）带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。一是斗争精神发扬不够。部分党员干部斗争精神 展开>>

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