2022年民主生活会个人对照检查材料（领导干部）.docx简介：
2022年民主生活会个人对照检查材料（领导干部）按照本次民主生活会的安排部署，会前强通过政治理论学习，筑牢思想信念根基。在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，对照六个方面，找准查实存在问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面一是在领悟两个确立的上有不足。不能深刻感悟两个确立丰富的政治内涵、深厚的实践基础、深远的现实意义，不了解两个确立的重要性和发展历程，对两个确立的重要意义还不熟知，将两个确立真正转化为做到两个维护还没有形成思想自觉、政治自觉、行动自觉，导致在实际工作中不能明确抓实抓好两个确立的目标和要求。二是政治敏锐性还不够强。在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固党的执政基础等方面，用老办法多一些，对新办法探索不够，缺乏创新意识。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，自己有时在一些场合也能听到，却没能当时就站出来义正辞严地予以纠正、驳斥和制止。三是政治坚定力不够牢固。与牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从相比还有差距，认为讲政治就是上纲上线，没有更好地做到绝对忠诚，缺乏对马列主义的坚定信仰，缺少对共产主义的高度自信，对一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止，没有及时辟谣、止谣。在多个角色的转换过程中，有时自我要求的尺度放宽了，自我教育、自我修养、自我批评、自我反省的自觉性减弱了，偶尔还有小进即满的思想和求安求稳的心态，理想信念不够坚定。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习不深入。满足于现学现用、即用即学，没有学习的深度和广度，致使自己对新知识、新政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想掌握不够，理解不透，把握不准，或多或少存在本领恐慌。总借口公务繁忙，没有真正静下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象。比如，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因很少翻阅。老一辈革命家无论身处什么环境都刻苦学习，坚持不懈，对比自己有时间应酬，却没时间读书，在带头学、经常学、深入学上还有差距。平时开会时想讲的政治理论讲不深刻，说出来也是过时的话语，有时用自己理解后的俗语表达出来，对党的理论宣传不够严肃、敬畏。二是领导能力和知识水平需要进一步提高。虽然自己平时注重把理论学习与实际相结合，认真思考XX工作发展战略和发展定位，积极探索新形势下做好各项工作的新方法、新思路，努力追求工作的创造性和实效性。但是对照检查起来，有时忙于工作和各种事务，仍存在以干代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不足。三是学而不思，学而不用。认为学习是软尺度、软指标，学不学也没人知道，不如业务工作、经济发展那样看得见、摸得着来得实在。认为只要业务过关了、发展上去了、指标完成了，就会得到上级和组织认可。对中央和省市政策的学习，满足于在汇报工作时能引用几个关键词、对下级提要求时能讲几句大道理，结合实际深入研究不够，没有融会贯通，做到学以致用。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。始终严格贯彻落实党的民主集中制，积极参加重大行政决策咨询委员会，不断推进决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，不能充分参与，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。二是党建工作抓的不实。在党建工作中加强领导、理清思路，落实责任的工作力度尚待强化。比如，在年初的工作部署会上党建工作做到了和业务工作同安排、同部署，但在推动落实方面做得不好，去年一共只专题研究党建工作X次，没有及时研究新情况，总结新问题，对新形势下的党建工作提出新思路。同时在积极参加组织生活会、严格执行党的组织纪律、以普通党员身份接受党组织监督等方面做得不够好。比如，民主生活会流于形式，积极参与度不高，批评和自我批评不痛不痒，辣味不够，提出的建议不具备可操作性，甚至演变成了工作汇报会，进行表扬与相互表扬。三是党建第一责任人意识不强。坚持党建工作亲自抓、一班人共同抓，把党建工作与中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动，但有时认为经济工作是硬指标，对党建工作责任制执行不够有力，被动应付多，主动过问少；落实党建工作有差距，不能及时深入基层，了解实际，没有认真分析研究新情况、新问题；重视基层不够，不能严肃 展开>>

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