国有企业领导班子2022年度民主生活会对照检查材料.docx简介：
国有企业领导班子2022年度民主生活会对照检查材料根据中央和上级党委关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的部署要求，公司党委围绕会议主题，结合工作实际，广泛征求意见，深入查摆问题，深刻剖析原因，提出了今后努力方向和改进措施。一、会前准备情况为开好这次民主生活会，在省委第xx督导组悉心指导下，公司党委前期做了大量细致准备工作。一是制定工作方案。按照中央部署和省委要求，紧密结合公司实际，制定了《中共某某公司委员会2022年度党员领导干部民主生活会实施方案》，明确主题任务、方法步骤、工作要求和时间节点，周密安排各环节工作，对本级及二级党委开好年度民主生活会作出安排。二是组织专题学习。在前期自学基础上，通过第一议题、中心组学习等方式，集中学习《继承和发扬党的优良革命传统和作风，弘扬延安精神》、习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上发表的重要讲话精神等内容，打牢思想基础。三是广泛征求意见。通过现场座谈和书面征求意见两种方式，面向基层党组织和党员群众征求意见，形成xx大方面共xx条意见建议，并原汁原味向党委班子和班子成员作了反馈。对于党员干部、职工群众提出的意见建议，党委照单全收、逐条研究，能解决的立即解决，一时无法解决的，说明情况，逐步解决。四是深入谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管业务条线、部室主要负责人及党员代表，均进行了谈心谈话，力求把问题谈深谈透，把根源挖深找准。五是认真撰写对照检查材料。班子及班子成员深刻进行党性分析，认真查摆深层次问题，形成对照检查材料和发言提纲，及时报督导组审核把关，并按照反馈意见进行修改。二、上年度问题整改情况针对2021年度党史学习教育专题民主生活会上查找的5个方面的问题，以及2022年巡视整改专题民主生活会查摆的4个方面的问题，班子持续强化党建引领，不断完善一委三会一层治理机制，坚持党委会前置研究，有效发挥把关定向作用；着重加强思想建设，不断强化理论武装，深入学习宣传贯彻xx精神，进一步规范第一议题、理论学习中心组学习制度；坚持党管干部、党管人才，启动后备干部计划，推动落实干部能上能下；夯实基层基础，调整组织架构，推动评星定级、党建品牌创建，抓实党建日常考核和年度考核；主动做好形式主义官僚主义自查，认真履行保密工作责任，主动与圈子文化、码头文化作斗争；完善纪律建设，加强廉洁教育，以四种形态强化执纪问责。在公司党委的坚强领导下，公司改革发展各项工作取得了新进展。三、查摆出的主要问题（一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面存在的问题1.对两个确立的决定性意义领悟还不够深。对两个确立的决定性意义，没有放到五史中去理解把握，还缺乏从中华民族伟大复兴的重要政治保障和思想保证的高度去自我思考；对于两个确立这一新时代最大政治成果，还没有放到统筹两个大局的时代背景与根本要求中进行把握和考量；对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻，在把两个确立内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现快人一拍和事半功倍。2.政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情，思想认识上缺少应有的格局和高度，不能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表。还不擅长从一般经济事务中发现政治问题，不善于从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，习惯于就经济论经济，满足于履行经济责任。开展决策管理工作时，往往满足于把创造更多的经济效益、确保国有资产保值增值作为班子的工作目标，还没有时刻站在为党的事业创造坚实物质基础、厚植党执政的政治基础的政治高度，来思考谋划班子的使命任务。比如，对国之大者，还没有深刻领会、全面把握什么是党和国家最重要的利益，在开展决策管理过程中，还不善于把公司工作融入党和国家事业发展的大局中，对国家和我省提出的一些中长期发展目标和战略部署，没有做到快速聚焦，跟进服务。3.执行纪律规矩不够严格。双重组织生活制度落实不到位，领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活偏少。请示报告制度落实不严格，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识和执行，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或漏报现象。个别班子成员喜欢报喜不报忧，汇报工作时成绩谈的多，问题谈的少，出现问题时习惯先从客观找原因，没有首先从思想深处深挖原因。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通，知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场 展开>>

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