机关2022年度“六个带头”民主生活会上的个人发言.docx简介：
机关2022年度六个带头民主生活会上的个人发言一、查摆出来的问题(一)带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。能够认识到党内不良风气和现象、损害党的利益，以及动摇党的执政根基的行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现我们党的自我革命。但现实中，对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是作善意提醒，没有真刀真枪开展斗争，咬耳扯袖都没做到。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。在学用结合上还不到位，精准运用省委、市委要求去分析形势，在提升XX工作理论思维、战略谋划、精准落实上下的功夫还不够。比如，围绕大力推进产业振兴强市、结构调整富民，努力打造产业强市，魅力**,怎样加强监督和保障，缺乏及时跟进的思考，精准有力、管用有效的措施办法还不够多。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。贯彻执行上级党委决策部署不及时。突出表现在：对上级的重大决策、部署敏感度不够高，落实工作慢半拍、不及时，组织也不得力，习惯于对上级布置的任务当中转站、当二传手,满足于开会布置下去了，跟踪抓落实少，致使各项工作推进不力，个别工作棚架。比如，**社区建设工作，虽然整体规划进行了了，工程队也招标了，涉及到的**、**等村的群众也动员了，但由于自己瞻前顾后，不主动、不积极，致使该项目迟迟没有动工，造成该项工作落后。(四)在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。思想上解放程度还不够，上级要求解放思想必须与时俱进，不断创新，由于各种内因和外因的束缚，在思想或工作中，只满足于一般的尝试，缺乏超前性、全局性、系统性的方法与手段。尤其在某些具体问题的处理上，思想仍然不够解放，往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，没有做到超前创新，与时俱进。在处理某些具体问题上思想还不够解放，往往是按部就班地执行上级方针政策，没有做到超前谋划，与时俱进。对群众关注的热点、难点问题研究分析不够，往往是浮在上面听汇报多，深入基层调查研究少，面对群众少，即使下去，注重听取相关单位负责同志的汇报，致使自己了解的情况不同程度地存在片面性。(五)在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是压力传导还不够到位，对干部不担当、不作为、慢作为突出问题的问责处理还不够果断有力，导致有的乡镇和单位遇到困难和问题主动研究不够，不能提出有效解决办法，常常被动等待上级研究解决，造成工作落实有差距；对一些领导干部强调客观原因多，干事创业激情不足，作风散漫拖沓纠正提醒不够及时，导致一些年龄大的干部意识、进取意识不强，有守摊子、看好门的思想。对工作跟踪督促、一抓到底力度不够。二是在能力素质、担当作为等方面还需进一步加强，工作中仍存在重部署安排，跟踪督促、一抓到底力度不够，对难点堵点问题攻坚克难精神不足的问题。有的习惯于开会、热衷于发文，走不下去、沉不进去，工作布置多、督办落实少，以为挂到墙上、写到纸上，就是落实了；(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。全面从严的思想认识不到位。还没有真正认识到反复强调的全面从严治党是长期的，认为正风肃纪是一阵风，形成了习惯性思维方式，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使全面从严治党实际效果打了折扣。二、存在问题的原因剖析一是政治站位高度不够。部分班子成员主观上重视强化理论学习，但学习经常服从于任务，缺乏学习新理论、新思想的强烈愿望，在精神上及时补钙不够，导致在学习工作中不自觉变成实用主义和功利主义。尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，没有深入学习党的十九届六中全会精神，对如何发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，有时不能从政治、从全局角度去考虑，导致对两个确立和两个维护的政治意义和深刻内涵把握不准，落实中央重大决策部署不够全面，履行政治责任还不到位。二是理想信念未能坚守。班子成员大多是从基层一步步成长起来的党员干部，有的同志自认为理想信念坚定、工作经验丰富、能力较强，从而在党性锻炼上产生了懈怠心理，忽视了加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性，不知不觉地放松了自我净化、自我完善、自我升华，致使理想信念出现了松动。尤其是原x同志涉嫌严重违纪违法问题，根源还是理想信念滑坡，缺乏防腐拒变的能力。三是政绩观存有偏差。深刻反思班子在精神状态方面存在的不想为、不愿为、不敢为问题，主要是在政绩观、权力观和利益观存有偏差，党员的先进性和领头雁的意识淡化了，示范带头作用发挥不够，平时工作中， 展开>>

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