某国企领导2021年党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查发言材料.docx简介：
某国企领导2021年党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查发言材料按照集团公司党组关于开好党史学习教育专题民主生活会通知要求，会前，我重温学习习近平总书记在党史学习教育动员会上的讲话精神，以及王沪宁同志在党史学习教育总结会议上的讲话精神，在深入学习的基础上，紧密结合岗位工作实际，同班子成员一起谈心谈话，到联系点党支部征求听取意见，全面对照带头深刻感悟两个确立的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验五个方面内容查摆问题和差距，深入的党性分析，深刻剖析产生问题的根源明确整改方向和具体措施。现将我个人对照检视情况汇报如下：        一、查摆存在的问题        （一）在带头深刻感悟两个确立的重要意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强四个意识坚定四个自信、做到两个维护方面。        1.党史学习广度和深度不够。虽然我能够参加公司党委理论中心组学习，按时完成党史学习教育四本规定书籍内容学习任务，但是对规定书籍以外的党史文献研读较少。比如，对马克思主义的原著原文学习不多，对《共产党宣言》也只是以前学习过，没有结合党史学习教育再次进行深入学习。        2.党史学习自学安排不扎实。虽然年初按照公司党委要求制定了党史学习个人自学计划，但是学习计划的执行不好。自己在自学安排方面，学习时间上随意性大，计划性不强，没有相对固定的自学时间、学习笔记。有时处理工作和学习的矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓好理论学习，自觉主动挤时间学习的劲头不够，存在闲时学一阵子忙时学的少或干脆不学。        3.对两个确立认识不深入。自我感觉对习近平新时代中国特色社会土义思想还没有完全做到全面理解系统掌握、融会贯通，学习的成效还多停留在看一看读一读记一记的浅层次阶段，没有真正用马克思主义辩证思维深入去理解、领悟思想的核心要义和精髓。        4.政治领悟力不够足。对党的重要决策部署的领会把握还不够深入，对上级决策部署领会不透，承接落实工作多是按照上级文件要求的工作步骤，简单重复的机械过程。对为什么干这件事干这件事能解决什么问题缺少深入研究和思考，尤其是在承接安排一些全局性工作时，因为领悟不透上级文件精神实质，承接落实安排工作时考虑还不够周全。比如，在制定疫情防控方案工作中，缺少预见性思维，对一些特殊人群、特殊个例的防控保护措施提前谋划、提前安排不细致。        （二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀国之大者，贯彻新发展理念，厦职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。        1.抓工作的担当精神还不够强。面对公司跨越发展的现实要求，思想还停留在破旧的思维定式和各种条条框框之中，工作存在因循守旧的现象，缺少在解放思想上勇于突破的毅力和魄力。比如，推进数智化建设中，一切工作按部就班，开发购买零部件渠道不够灵活，导致数智化进程被搁置，痛失发展良机。        2.抓工作的魄力、能力和毅力还不够强。公司正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题较多，所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考验，有时存在畏难情绪，一些问题还没有得到有效的解决。比如，涉及退休人员薪资待遇等群体利益，在抓此类工作时，多是拖，想着让时间解决一切问题，怕得罪人，遇到问题绕着走，造成群众积怨越深，矛盾越来越多。        3.抓化解矛盾的能力还不足。思想敏锐度不够，知识储备不足，碰见突发事件缺乏应有的敏感性，还不善于从细微之处观察事物，发现问题，并对各种矛盾和问题进行综合分析。提前制定应急预案还不够周全。比如，面对突如其来的疫情事件，及时舆论导向做的还不到位，责任追究机制建设还不够完善，举一反三问题整治还不彻底。        4.抓履职尽责标准不够高。自己能够做到努力完成各项工作任务，但在追求工作的极致、精致、细致方面存在较大差距。比如，对一些事务性的工作，认为只要不出差错就行，存在只求过得去，不求过得硬的心态，没有对工作做到一如既往的高标准、严要求。        （三）在带头践行以人民为心的发展思想，尊重群众意愿，为群众力实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。        1.深入基层调查研究不够，对实情掌握不透。在工作中 展开>>

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