2022年市纪委监委班子工作总结.docx简介：
 2022年市纪委监委班子工作总结根据2022年度年度领导班子和领导干部考核工作要求，现将2022年**市纪委监委班子工作情况报告如下。一、工作开展情况2022年，在市委和省纪委监委的正确领导下，**市纪委监委领导班子坚持解放思想、求真务实、团结奋进，全面加强领导班子和队伍建设，准确把握当前全面从严治党新形势新任务，强化监督执纪问责和审查调查处置双职能，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为全市经济社会发展提供了坚强有力的纪律保证。在委领导班子和全体纪检监察干部的共同努力下，**市纪委监委班子被评为2021年度**市干事创业好班子，**市纪委监委荣获全省纪检监察系统先进集体，全市纪检监察干部得到提拔重用12人，职级晋升14人。（一）聚焦三个引领，强化班子建设一是以强化理论武装为引领，打造学习型班子。始终把加强政治理论水平作为班子建设和开展工作的基本前提和根本要求，带头落实各项学习制度，把政治理论学习放在首位，认真学习领悟党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，落实常委会第一议题制度29次，推动领导干部学深悟透、融会贯通。二是以践行知行合一为引领，打造担当型班子。以领导班子率先垂范，制定《**市纪委监委班子建设八条意见》，带动全体干部作风从严从实。将重点调研课题作为纪检监察工作高质量发展的基础性工作和系统工程来抓，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作面临的重大理论和现实问题，用好四边工作法。将整治群众身边腐败问题和不正之风作为重点调研课题，走访乡镇党委、市直及所属基层单位73家，开展调研谈话202人，组织填写调查问卷517份，征求意见100条，在省纪检监察系统工作推进会和重点课题调研成果交流会上做专题经验交流。班子成员分别根据分管战线另选调研课题开展调研工作，共撰写相关调研报告9篇，积极探索调研成果转化，力求在工作理念、工作制度、工作方式上有新思路、新突破、新举措。三是以加强教育培训为引领，打造业务型班子。主要领导、班子成员合计5批5人次赴省纪委监委、省纪检监察干部学院等地参加地市纪委书记培训班、审查调查专题培训班等前沿理论与执纪审查的业务培训，提升班子整体业务水平和知识储备。坚持学习成果共享，用好业务大讲堂、解放思想、振兴发展专题研讨、会前讲规学法等载体，定期开展学习交流、成果分享、业务测试等活动，带动干部队伍业务能力明显提升。（二）聚焦五项职责，切实履职担当一是履行好政治监督职责。保障重大决策部署落实落地，围绕贯彻落实习近平总书记对我省重要讲话精神情况开展政治监督11次、专题会商52次，发现并督促问题整改13个。开展粮食购销、开发区建设、黑土地保护等重点领域专项整治工作，每个专项整治均搭建专班、制定方案、谋划措施、取得成效。共问责两个责任落实不力领导干部11人，党纪政务处分11人，保障执行党中央决策部署不偏向、不变通、不走样。营造持续向好的政治生态，协助市委完成省委考核组对**市2021年度政治生态建设成效考核的筹备工作，2021年度**市委政治生态建设成效情况被评定为A等次。制定《关于2021年度省委政治生态建设成效考核反馈问题整改方案》，建立整改台账，按月督办考核反馈问题整改。研究制定《**市政治生态建设成效考核工作方案》，对全市91家单位开展了政治生态建设成效考核工作。牵头做好创建全省文明城市政务环境推进组工作，推动政府落实全面实行权责清单制度，涉及的5个单位全部完成省市下放权责清单的承接工作。推动搭建互联网+社情民意平台，创新民众办事码上问效线上评价，将38个市直部门、8个县市区全部纳入问效管理,推进营造清正高效的政务环境。二是履行好监督治理职责。立足监督的再监督职责定位，结合《新冠肺炎防控方案（第九版）》内容，对隔离管控、区域核酸、五包一责任落实等方面有针对性地监督。共检查及回头看重点部位7000余个，发现并督促问题整改1057个，制发督查专报80期、典型案例通报3期，党纪政务处分3人，第一种形态处理20人。与兄弟市交叉互检7次，发现问题90个，做好反馈上报工作。在全市2次静默管理期间，累计派出干部33人从严检查重点部位339个，发现并督促问题整改154个，以精准有效监督推动疫情防控工作落实。发挥机关全市能力作风建设监督问责组职能，以整治庸懒散慢浮、行业不良作风、市场主体办事难等为重点，开展明察暗访12次，发现问题50个，党纪政务处分5人，第一种形态处理45人，以监督硬约束提升作风建设软实力。在岗位调整、子女升学、重要节日等节点，制发两函一书121份，督促问题整改14个；对新任职科级干部进行任前廉政谈话31人次，督促各单位负责人廉政谈话54人次；共查办涉及一把手和领导班子及科级干部案件28件，党纪政务 展开>>

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