XX区2022年度劳动力调查工作总结.docx简介：
XX区2022年度劳动力调查工作总结劳动力调查是反映社会民生的重要调查，组织和做好月度劳动力调查工作，任务繁重，意义重大。为持续强化劳动力调查工作，切实提高调查数据质量，不断夯实调查工作基础，自开展月度劳动力调查工作以来，XX市XX区精心组织，认真谋划，积极总结工作经验，以尊重事实的工作态度，求真务实的工作精神、脚踏实地的工作方式、严严实实的工作办法、真抓实干的工作作风，顺利完成2022年度劳动力调查工作。现总结如下：一、工作开展情况（一）领导重视，周密部署。自开展劳动力调查工作以来XX市XX区区委区政府高度重视月度劳动力调查工作，分管领导亲自抓，明确目标责任，落实统计局工作任务，切实保障调查经费和人员落实，确保调查工作顺利进行。（二）落实保障，推进工作。根据国家统计局XX调查队办公室《关于开展分市（州）劳动力调查（调查失业率）工作的通知》（X〔2021〕X号）的文件要求，本着厉行节约的原则，结合XX区实际，2022年落实调查工作经费XX.XX万元，保障劳动力调查顺利开展，区统计局对调查员发放了PAD，为劳动力调查提供了物质保障。并在2022年10月，对2023年的调查经费做了预算。（三）强化责任，抓实培训。一是两员队伍素质高。全区的调查员队伍由参与过经济普查、农业普查和人口普查等普查经验丰富的人员组成，调查员也是由具有一定文化程度、对调查样本点情况比较熟悉，有责任心的村（居）委会工作人员担任；二是两员队伍更替及时。对因工作变动等原因无法继续担任两员工作的人员以及在调查工作中发现的责任心不强、业务能力较差的两员，严格按照两员管理的有关规定予以更换，并协调做好新旧人员工作交接，及时做好新任调查员的业务培训工作；三是抓实两员业务培训。定期召开劳动力调查业务培训会，采用入户培训和集中培训的方式，在培训中对调查中容易出现的问题进行强调，对调查方案、调查口径、调查指标等进行系统全面的讲解，对于新上岗的两员，区统计局工作人员进行一对一培训，并在第一次入户时，由区统计局工作人员陪同入户实地指导，确保调查员合格上岗。（四）多管齐下，督促指导。一是方式多样。在日常工作中，通过电话、网络、入户陪访等多种方式，加强与调查人员的沟通，及时开展业务指导。例如：每月入户调查前，整理上月调查中存在问题和市调查队下发的注意事项，在微信群发布。二是建章制度。结合我区的实际情况，下发《XX市XX区劳动力调查实施方案》和《XX市XX区劳动力调查调查员考核办法》，对劳动力调查工作的各个环节提出明确的质量要求，规范工作的各环节，使调查工作更趋于规范化落实、高标准推进。（五）加强审核，坚守底线。调查入户期间，根据平台上报情况，及时了解调查进度，防止调查员因为时间安排不合理，导致仓促调查，影响数据质量。坚持随报随审，针对发现的错误，及时通过电话向调查员说明错误原因，要求调查员及时核实修正上报。加强重点人口核实，对重点数据进行同比、环比、新老样本比对，确保调查数据真实性。重点关注失业人口，了解失业原因，工作变动原因等情况，对有疑问的及时通过电话查询进行核查，确保源头数据质量，在每月数据情况说明报告中做好说明撰写。二、存在问题（一）入户调查进门难。一是随着反诈APP的推广，群众防范意识、隐私意识不断提高，不配合调查甚至出尔反尔拒绝调查的现象时有发生，以景乐社区为例，该调查点调查对象多且复杂，调查员在电话预约上门登记时，遭到了调查对象的拒绝，为了消除调查对象的顾虑，只有让调查对象到居委会接受调查；二是调查对象中的上班族在家时间短，调查员找人困难，许多调查员都是牺牲周末、中晚休息时间入户调查。（二）敏感指标填报难。劳动力调查表里的敏感指标比较多，比如工作单位、工作情况、工作收入等，调查对象出于自己家庭资料信息的保密性以及担心享受到的低保及廉租住房补贴等生活保障收到影响，不愿意如实申报。查询时可以发现，有的调查户敏感指标的相关信息并未准确提供，只提供一个大概数，且对家庭成员的收入具有隐瞒行为。不同人员进行回访的结果都不一样，对数据质量造成一定影响。（三）信息如实获取难。调查员入户时，很多调查户都是老年人在家，登记过程中的相关人记录无法直接询问到本人或年轻人，老人对家人的一些信息了解的并不具体，给填报造成困难（如：单位详细名称只知道简称、工作地点只知道一个省份名字，主要工作不了解等），调查员在入户调查时需要挨个给调查户的调查对象打电话询问相关指标，每次打电话需要再次解释调查的目的，以此解除调查对象的顾虑，调查时花费的时间较多。（四）硬件设备存在短板。PAD为三农普时期购买，存在电池不蓄电、屏幕不灵敏、音频录入有问题、经常死机黑屏等问题依旧突出，给调查工作造成很大的影响。三、下一步打算（一）做好疫情防控。每月为调查员发放口罩和免洗抗菌洗手液，要求调查员入户时 展开>>

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