X街道“作风建设年”活动“回头看”工作总结.docx简介：
 X街道作建年活回看工作风设动头总结今年来，XX街道紧紧围绕作风建设年工作主题，以干部能力素质提升为根本，以四化工作法为抓手，以典型引领为手段，坚持问题导向、目标导向、结果导向，主动融入RCEP试验基地建设发展大局，坚决扛牢老城区高质量发展重任，推动街道工作全面提质增效，现将工作情况总结如下：一、聚焦固本强基，组织力显著提升一是加强组织领导。第一时间召开作风建设年动员大会，传达会议精神并就主题年工作开展进行部署要求。围绕内强素质、外树形象工作主线，对标对表《关于加强作风建设打造创业城区的实施意见》，制定街道《关于加强作风建设助推高质量发展行动方案》《典型创建活动实施方案》《干部量化考核实施方案》《xx街道工作人员日常管理工作》等，系统开展XX项行动，明确工作要点、工作要求，以组织力提升执行力。组建作风建设年工作领导小组，形成党建办、党政办、纪工委三科室联动，街道主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、工作专班具体抓的工作格局。街道主要领导带队到各社区进行作风建设专题调研，以抓作风建设提振精气神，推动各项工作落地落实。二是深化问题整治。聚焦不想为、不敢为、不善为、不快为、不真为、不严为六不为问题，突出重点领域、重点行业，按照系统化、规范化、场景化的梳理思路通过召开座谈会、走访企业网格等形式，收集痛难点清单XX余项。建立挂牌督导、限期销号、定期通报三位一体督办机制，将完成情况纳入干部量化考核体系，作为选人用人的重要参考，激发街道上下干事创业激情。三是夯实理论武装。深化党史学习教育，坚持以党建统领推动高质量发展，开展行走的党课处级领导讲党课等线下活动XX余场，启动四百系列活动XX余场，组织全体机关党员干部及社区两委开展组织生活会，全面检视批评红脸出汗，整改问题XX余项。坚持三化一型干部队伍建设，成立街道青年先锋队，组织参观RCEP企业服务中心、核心区建设两周年成果展，搭建圆桌交流分享平台，立足本职工作开展头脑风暴，进一步培育干事创业新潜力。二、聚焦提质增效，执行力显著提升一是提效率抓落实。围绕中心服务大局，从工作提效出发、从具体业务入手，建立日简报、周调度、月通报及常态化三述工作机制。分层次开展常态化、场景化三述XX余场，围绕十大专项行动，突出工作能级需要，聚焦党建引领、民生服务、环境提升、平安建设等重点工作想透说清干实，用制度创新成果强化执行、推动落实，形成高效便捷的内部运转体系，打造高效全优服务生态。二是重调研明方向。围绕基层治理迭代专项行动，下沉社区网格开展专题调研8场，摸清问题分析症结，打牢党建引领基层治理基础，全力推进党建引领基层治理2.0版进阶升级工作。打造人才服务生态圈，启动人才赋能大走访，先后累计对生物科技创新园、山东思迈智创科技有限公司等XX家企业走访调研，全力搭建人才赋能聚财引智新平台。三是强纪律固底线。强化纪委监督首责，开展企业护航行动、行政执法领域纪律作风专项整治行动XX余场，实地走访营商环境监测点XX家，协调解决问题难点X项，梳理权力清单XX项，责任清单X项，廉政风险点X项。定期进行作风纪律检查，依托基层公权力网格监督平台、山东省检举举报平台基层版及时对责任风险点进行廉政提醒。紧盯街道重点工作任务、重要时间节点开展监督检查，内部刊发《清风伴明月廉洁过廉洁》等工作信息X条，坚决查纠不作为、慢作为、乱作为等形式主义官僚主义突出问题。三、聚焦主责主业，服务力显著提升一是抓实四化落实。立足党建引领、经济发展、环境提升、民生保障、平安建设等重点工作，坚持目标导向全方位、全方面梳理四化目标台账，确定目标任务XX项。制定场景化思维导图，对重点工作实行挂图作战、上墙督导，形成有部署、有调度、有督导的工作闭环。针对创城迎审等重点工作，成立督查工作专班，由处级领导带队进行不间断检查，刊发创城督查专报X期，发现并整改问题XXX处。二是压实责任同向。压实工作责任，将作风建设贯穿项目建设、创城迎审、疫情防控、安全生产、换届选举、信访维稳等重点工作全过程。通过专题部署推进会、专班督导、日常巡检等方式，对工作落实责任情况进行监督检查对重点工作完成情况、推进情况，按季度进行考核通报。对标先进争创一流，每季度开展典型科室、典型社区、先进个人申报评选，全面衡量以评促改。目前，已评比出党建办、城管办、综合执法中队等X个街道级排头兵典型科室及区级担当作为好干部先进个人X名，有效发挥典型示范引领作用。三是强化协同配合。建立健全重点工作协同配合机制，对涉及多部门配合的重点工作，经请示街道主要领导、确定主办、协办关系，明确牵头科室统筹、相关科室支持配合的具体运行方式，推动解决配合不畅、行动不协调、工作合力不强等问题。全力整合辖区资源，广泛招募红色合伙人XX家，充分利用生物科创园 展开>>

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