某单位组织人事工作2022年工作总结及2023年工作计划.docx简介：
某单位组织人事工作2022年工作总结及2023年工作计划2022年以来，组织人事工作在党委的正确领导下，在机关各部室和各基层单位的支持下，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以党的二十大和十九届六中全会精神为指导，以党的政治建设为统领，大力提升基层党建工作效能，不断强化领导人员责任担当，深入推进人事劳动分配制度改革，持续激发各类人才队伍创新创效活力，全面加强组织人事系统自身建设，着力在强根基、促转型、搭平台上下功夫，取得了显著成果。现将有关工作总结如下：一、2022年主要工作（一）夯实党建工作推进基础，各项工作持续走在前列一是政治理论武装更加扎实。以学习宣传贯彻党的二十大和十九届六中全会精神为抓手，以《习近平谈治国理政》第四卷为主教材，以党史学习教育常态化长效化为契机，在真学、真懂、真用上不狠功夫、实功夫，全年共现场指导基层党组织集中学习研讨**场次，组织培训**班次，**名党员干部完成了政治素质提升考核，推动形成了**条改革建议落地，受到了上级党组织的高度好评。二是党建工作基础更加扎实。全面推行支部书记持证上岗，**名支部书记通过持证上岗考试，支部书记持证上岗率100％；建立党支部达标晋级机制，明确五好四强评价标准，**个党支部被党委评为示范党支部，**个党支部被党委评为标准化、规范化示范党支部；深入推广应用党建信息化平台，着力打造线上线下相互融合促进的党建工作新格局；选拔推荐各类先进典型，个集体和个人受到**党委表彰，党总支书记被党委评为**党务工作者；认真开展党建课题研究，**项课题被党组、**党委授予党建研究成果奖，占获奖总数的**％；**个四创项目受到党建研究会奖励，占奖励总数的**％。三是组织建设全面深化。以深化我为群众办实事实践活动常态化长效化为抓手，创新开展七个一系列帮扶活动，强化落实三会一课、主题党日制度，研究建立机关基层双向交流机制，创新举办机关大讲堂，常态化开展劳动纪律和环境卫生检查，着力打造一支部一特色一服务一品牌，机关党支部达标晋级、支部书记持证上岗合格率100％，**人被授予党员先锋岗，《新形势下加强机关党建政治功能的探索实践》被《**协会评为工作案例一等奖，机关党委被党组评为先进基层党组织。（二）树立选人用人鲜明导向，干部创业热情持续高涨。一是干部选任体系更加健全。下发《关于推进领导班子岗位及职数专业化设置的实施意见》《进一步畅通能上能下通道的实施意见》等规章制度，优化领导体制，推进去行政化改革，强化党的领导和政治素质考察，健全激励机制和容错纠错机制，规范关键岗位离职后从业行为，进一步激励广大干部勇于担当作为。二是领导班子结构持续优化。推进领导班子岗位及职数专业化设置，充实调整各单位领导人员人，其中提职**人，平级调整**人，岗位退出**人，班子年龄和专业结构更加合理。三是优秀年轻干部培养更加靠实。开展中青年干部、优秀年轻骨干人才培训，建立正副职后备干部数据库，确定近期使用轮岗锻炼蹲苗培养三类名单，动态跟踪培养名优秀年轻干部，后备干部队伍持续壮大。四是选人用人满意率大幅提升。开展选人用人专项检查，强化年度考核结果应用，对《名正职领导人员进行岗位调整、*名副职领导人员进行诚勉谈话、**名民主评议结果不满意率偏高领导人员进行诫勉或提醒谈话，对**项干部任前报批报告和任后报备事项进行审核。与上一年度相比，领导班子优秀率提升*％，选拔任用工作满意率提升*％。（三）突出人才培养开发，干部队伍建设成果丰硕。一是人才管理机制更加健全。建立人才硬性引进和柔性引智机制，修订《企业领导人员管理规定》《专业技术人才管理办法（试行）》《技能入才管理办法（试行）》，横向明确各层级薪酬福利待遇及序列间转换关系，纵向拓宽做实技术技能人才岗位层级，对领导人员实行分级分类管理；开辟职称评审绿色通道，下放一级工程师评聘权限，为激发人才队伍创新创效活力提供了制度机制保障。二是教育培训效能不断提升。坚持战略导向，扎实开展*专业培训、*资格取证培训、两级机关**业务管理能力提升培训等；坚持问题导向，创新开展**培训、*培训等**个重点培训项目，累计培训*万余人次；选派人参加人才重点培训项目；组织余人次参加**外语考试，培训的针对性更强，效果更加明显。三是各类优秀人才不断涌现。健全两级党委联系服务专家体系，建立技能专家工作室和老技能专家待遇保障制度，聘任技术技能专家、首席技师**人，*人获得国务院政府特殊津贴，**人获得建功立业模范人物等各类人才称号，*人被列为*名匠；组织技术技能专家赴一线会诊生产难题，选拔优秀选手参加* 展开>>

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