区退役军人事务局2022年工作总结和2023年工作思路.docx简介：
区退役军人事务局2022年工作总结和2023年工作思路今年以来，*区退役军人事务局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在区委、区政府的坚强领导下，以政治自觉、思想自觉、行动自觉，准确把握省市、区委对退役军人工作的决策部署，围绕让军人成为全社会尊崇的职业这一目标，奋力开创退役军人事务工作高质量发展新局面。一、2022年亮点工作（一）提前谋划、主动创新，探索打造服务保障*模式。一是在点上强龙头，完成区级服务中心硬件升级，最优布局各功能区，打造最浓军味；切实打通公安、人社、医保等11家相关部门数据壁垒，撬动全流程服务链条，整合退役报道、转业安置等20余项内容至服务中心，打造出一站式集成服务大厅，创省级示范服务中心。二是在线上抓延伸，围绕 两融合、双促进，以温瑞大道和*大道沿线为重点，聚焦硬件设施、政策优待、崇军氛围、社会化拥军四个方面，融合基层服务站、双拥共建点、革命历史旧址等多种元素，打造出两条全方位、全时空的退役军人服务示范带。三是在面上求突破，按照各镇街特色，将全区划分为行政中心区、工业园区、高教园区和美丽乡村4大主题区块，精心打造仙岩渔潭村红色服务站、*高教园区服务站、*工业园区服务站，提供特色服务保障工作。其中，渔潭村退役军人服务站入选省百佳红色服务站；*工业园区退役军人服务站获省部级领导肯定，并被*电视台、*日报、*新闻联播等媒体报道。目前，全区共通过全国示范性服务站验收99个，创成省级枫桥式服务站24个，今年验收上报20个。点线面联动，有力推动创建工作纵深发展。（二）紧抓特色、塑造亮点，奋力谱写拥军爱民*篇章。一是进一步细化服务制度，明确四尊崇、五关爱、六必访制度方案，修订完善监督员管理、优抚金发放等10项工作制度；持续推行阳光安置，高质量完成转业军官、退役士官安置工作，达到转业干部100%进行政编制和转业士官100%进公益一类事业编制的双百目标，今年来，共安置转业军官3名，退役士官9名，实现部队、地方、退役军人三方满意；按照1+1+N的责任模式，对全区38处零散烈士纪念设施进行环境整治、墓碑修护，并签订《散葬烈士墓管理工作责任书》，系列做法获省厅肯定。二是进一步聚焦场景打造，创新打造动车南站军人驿站，为军人提供便捷、精细、兵至如归的服务；持续扩大宣传阵地建设，牛山双拥文化主题公园、*秀屿山双拥宣传长廊、瞿溪埭头村双拥广场、郭溪中心路双拥美丽道路，大街小巷中的双拥元素，让双拥文化飞入寻常百姓家。三是进一步强化社会联动，召开区委退役军人事务工作领导小组第四次会议并贯彻会议精神，坚持为我为退役军人办一件实事活动注入源头活水，更新领导小组成员单位提供的23条服务事项，建立双拥联盟准入和退出机制，目前，共涵盖9个双拥共建点和198家双拥共建单位，其中，2家单位荣获全省社会化拥军成绩突出单位，5家荣获市级双拥示范突出单位。（三）开局争先、全程争优，力争形成关爱帮扶*经验。一是创新服务架构。建立1+13+N志愿服务架构模式（即成立1支区级大队、13支镇街分队、N支村（社区）小队），着力打造退役军人志愿服务主阵地，开展活动50余次；加强军地三服务活动，召开军地互办实事会商会，建立完善双清单制度，及时解决驻瓯部队在训练、起居等方面的实际困难5起。二是创新服务效能。向数字化改革要效率，通过一键达实行优抚金发放直通车。同时，以数字化改革为牵引，优化治理端管理运行，高质量完成智治平台试点工作，探索构建主动感知智能预警服务渠道多元高效、日常运行实时监管、评价激励科学合理的基层退役军人智慧服务管理平台，实时展示和全面掌控全区基层服务站工作动态，平台录入达100%并有效运行。三是创新服务方式。推出老兵暮年·天使护航系列活动，为全区700余名优抚对象提供义诊服务；设立200万元困难帮扶资金，对困难优抚对象精准帮扶，对居住环境差的退役军人的住所进行适老化改造；严格落实上门慰问六必访制度，重点优抚对象常态化走访率达100%；全面推进建档立卡和优待证申领发放工作，建档立卡共为全区8402名退役军人实现精准画像，录入率、通过率均达100%，优待证办卡排名全市第二；贯通浙里老兵应用，推广老兵码，拓展优待场景，与*阿外楼度假酒店、*十里河灯具市场、中国农业银行**支行等单位签订协议，为退役军人提供优先优惠优质服务。二、存在问题及短板一是保障体系建设不够完善、共建共享机制建设有待加强。镇街、村社两级服务保障运转经费未能很好落实。目前，全区共成立镇街服务站13个、村社退役军人服务站189个，但离服务站规范化建设要求还有一定差距，镇街、村社服务站作用有待进一步发挥。二是退役军人就业岗位不足，影响就业安置工作满意度。我区部分退役军人存在就业难问题，如退役军人专场招聘会 展开>>

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