社会治理完善公众参与机制的工作总结及目标规划.docx简介：
社会治理完善公众参与机制的工作总结及目标规划着力构建群众参与的平台和载体，拓宽群众参与渠道，完善群众参与机制，最大限度调动群众参与的积极性、主动性、创造性。着重在基层实践和制度建设层面，特别是在涉及人民群众切身利益的工作中，如何彰显民意、汇集民智、凝聚民力、鼓舞民心，充分保障人民群众的知情权参与权、表达权、监督权。一、创新群众参与机制广泛动员城乡群众参与社会治理。着力搭建平行、互动、多样的公众参与平台和载体，以制度创新为重点，加强公众参与社会治理的体制机制建设，完善配套性政策体系，完善举报奖励、公益反哺、以奖代补等激励措施，为公众参与社会治理提供保障和便利。推动在政府购买社会服务项目过程中引入项目带动和体验激发等流程，激发公众参与热情。挖掘并树立典型，对城乡社区居民参与公共活动和社区治理起到示范和引领作用。通过村（社区）讲堂、公益宣传、村（社区）历史与文化展示等多种方式，培养和提升城乡社区居民的公共意识和社会责任感提升群众参与能力。创新互联网时代群众工作机制，把握互联网＋的特点和规律，用互联网思维走好网上群众路线。建立健全网上群众工作问题发现机制、认领机制、分析研判机制、问题解决机制、回复反馈机制、安全保障机制，不断完善群众诉求集中受理、自动交办、分级督办、限时反馈、群众评价的工作流程。广开网络民意渠道，善用网络话题，扩大数据共享，线上线下结合，以集中发现、解决问题。将群众的知晓度、参与度、感受度、满意度等作为发展全过程人民民主的基本考量，作为检视基层实践成效的客观标准，在推进基层立法联系点建设、15分钟社区美好生活圈规划编制、实施城市更新等过程中，努力让人民群众成为最广参与者、最大受益者、最终评判者。加强融媒体建设，提升群众上网用网能力，推动党的声音直接进入各类用户终端，努力占领新的舆论场，引领正能量，维护网络空间秩序。二、完善社会工作人才参与机制加强社会工作人才队伍和社会工作服务机构建设。建立社会工作专业人才库，到2023年，社会工作专业人才不低于全市户籍人口1‰；到2025年，社会工作专业人才不低于全市户籍人口1.5‰。健全完善政策机制，不断提高社会工作人才待遇和社会工作服务机构的能力水平。加强对社工机构核心社工人才培养，树立一个核心社工就是一面旗帜思想意识，充分发挥核心社工在创造创意、项目设计、组织策划、需求调查、经验总结、发寻问题、沟通协调以及资源链接等方面的重要作用。各市（区）每年至少培养1名核心社工人才。完善社会工作人才激励机制。支持鼓励社会工作从业人员参加继续教育、职业资格认证考试等。将优秀社会工作人才纳入全市重点人才建设规划，扩大社会工作人才在党代表、人大代表、政协委员中的比例，有序拓宽其政治参与渠道。探索社会工作者分类分级管理办法。明确社工岗位等级，各市（区）结合实际，建立健全社工绩效薪酬制度。加大政策资金支持和统筹协调力度，推进网格员、人民调解员等队伍与社会工作人才队伍融合发展。擦亮社会治理公益创投品牌，推动社会工作人才、网格员、人民调解员专业化、品牌化发展。三、健全志愿服务发展机制健全市域志愿服务激励保障机制，支持志愿服务组织发展。擦亮爱心之城品牌，不断深化提升志愿服务实效深入开展新时代文明实践志愿服务双联动工作，打造新时代文明实践中心建设的xx范式，健全完善具有xx特色的新时代文明实践志愿服务体系。进一步完善志愿者服务工作机制，逐步完善集志愿者招募注册、培训教育、评价激励为一体的工作制度体系，着力搭建好服务管理平台，为各项活动开展提供有力保障。搭建常态化工作平台建立参与广泛、形式多样、机制健全的党员志愿服务体系到2023年，汇集至全国志愿服务信息系统的城市建成区注册志愿者占常住人口比例不低于13％，农村地区注册志愿者占常住人口比例不低于8％，每个镇（街）都设有志愿服务站，至少有1个平安建设志愿服务团队。到2025年，汇集至全国志愿服务信息系统的城市建成区注册志愿者占常住人口比例不低于15％，农村地区注册志愿者占常住人口比例不低于10％。健全志愿服务回馈制度。进一步完善志愿服务记录制度，规范记录标准，对服务质量予以评估。完善志愿者星级认定制度，加大志愿者嘉许力度，褒扬和嘉奖优秀志愿者。鼓励全市公共文化体育设施和旅游景点等场所，对有良好志愿服务记录的志愿者免费或者优惠开放。弘扬志愿服务文化，加大典型宣传力度，影响和引领更多市民参与志愿服务。 展开>>

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