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县市区2022年上半年意识形态工作总结.docx

上传人:风***** IP属地:乌鲁木齐 文档编号:cgpe1rnsik1hn44rve9g 上传时间:2023-04-09 格式:docx 页数:7页 大小:15.34Kb 点击收藏 https://wenkeju.com/service-article/12我要举报 版权申诉
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县市区2022年上半年意识形态工作总结.docx简介:
 市县区2022年上半年意形工作识态总结2022年以,委、政府一以之、定不移好来县县贯坚抓意形工作,要求广大党干部做好表率,走在前列,识态员及落到思想和行上。以近平新代中特色社时实动习时国会主思想指,党的十九大和十九次义为导认真学习贯彻届历全精神,及跟近平系列重要精神会时进学习习总书记讲话牢四意,定四自信,做到树个识坚个坚决两个维护,履行好党委(党)主体任,加强,精准积极组责组织领导施,牢牢把握意形工作主,相工作情实识态动权现将关况如下:汇报一、意识形态工作开展情况(一)提高站位,着重抓好意识形态工作。委、政县县府中央和省市委于加强意形工作的指示精认真贯彻关识态神,始扛牢意形工作重大政治任,入班子终识态责纳领导和干部目管理。工作同部署、同落、同领导标与业务实检、同考核。各党深入近平一系列重查级组织学习习总书记要,履行班子集体意形工作的主体任,讲话认真识态责坚持一把手,切好第一任人,班子成格带头实当责员严落一,各加强意形工作的政治自实岗双责压实级识态觉。(二)健全制度,严格细化工作责任机制。委、政县县府成立了意形工作小,化分工,明确任。识态领导组细务党作第一任人,在年度组书记为责**工作部署和半年工会作中,把意形工作作首要工作行部署,总结会识态为进带管地、把向、强伍;局分管助头阵导队领导积极协书记抓好,班子其他成和有科室人,落统筹协调员关负责认真实意形机工作,有性地展思想政治育,建立识态关针对开教健全意形管理和考核工作机制。识态(三)深学细研,扎实抓好思想政治教育。格落严实第一制度,把近平新代中特色社议题学习学习习时国会主思想和党的十九大精神、近平重要精神义习总书记讲话等容,作全体党育培的主要容,着力在内为员教训内学懂弄通做上下功夫,推不深化、不取得实动学习贯彻断断实效。建立政策理、法律法知相合的党学论规与学业务识结干部周制度。每周五全集中日,采取走下员学习为员学习去、上,走出去、等形式,工作,请来请进来围绕实际开展化、系化、分次的能力素培,切好党专业统层质训实抓干部工思想育和理工作。加强思想政员职教论学习运动队治育,增强使命感、任感、感,打造能征善、教责荣誉战作良的风优**伍。聚焦,成立训练队训练备战参赛实际县**局思想政治工作小,建立局和机科室运动队领导组领导关系点制度,始持聚焦政治、思想、、文运动队联终坚组织化引,牢固立四意,定四自信,捍领树个识坚个卫两确立,做到。个两个维护(四)多措并举,不断加强意识形态阵地建设。做认真好党的政策宣,不加强意形地建。用好主流传断识态阵设媒体,与**日、在、报胶东线**台等主流媒体加强合电视作,宣积极传**系涌的先典型和统现进**强建最新工县设作;做好新媒体宣,加强局站、微信公和微动态传网众号博更新建,于上稿件格做好信息布,宣设对线严发审查传地不固,正能量氛不加强。阵断巩围断(五)政治引领,坚决维护政治安全。委、政府始县县保持高度政治敏性,不提高政治判力、悟力、终锐断断领行力,始、党中央保持高度一致。自执终与习总书记与觉抵制法功等邪反宣渗透活。定期机干轮教组织动组织关部和广大工法、法律知等,不造、不信教职员学习宪识谣、不。谣传谣     二、存在的问题委、政府在落意形工作任制方面然做了县县实识态责虽一些工作,取得了一定成效,但存在一些不足,具体有还以下几方面:个(一)意识形态理论学习不深入不系统。近平新对习时代中特色社主思想和党的十九大及次全精神国会义历会学不深,党中央和省、意形工作的策部署理习够对县识态决解不透。理功底薄弱,造成意形工作支撑引还论识态领**工作,推动**事高量展上法不多、新不足。业质发办创(二)意识形态工作用力抓、持续抓上有差距。干部对工在意形方面的思想向,意形工作的职识态倾对识态真实度等究不深入,缺乏深度掌控。遇到重大态调查研够**赛事活点,往往工作成了主,意形工作力度动节业务导识态了、淡了,有刻把主体任扛在肩上、在手上。减没时责抓(三)争夺意识形态阵地的紧迫感、责任感不足。理论宣生搬硬套、照本宣科,意形工作的感召力、召传识态号力弱化,有把思想政治育在提升凝聚力、向心力没教团队的重要作用有效放出。释来(四)没有建立完善的意识形态工作长效机制。意对识形工作究不,态专题研够对**系的点判不足,督统风险研下党意形工作未形成常化机制,导检查级组织识态尚态开展督少,多是作党建工作督的一专项导检查为导检查项内容。此外,把意形能力入干部拔任用合考体识态纳选综评系、把考核果作干部拔任用的重要依据的力度不结为选够党干部八小之外的言行缺乏有效管控,有形成对员时没突出重意形工作的价机制和用人向。意形视识态评导识态是一的程,而且受社大境的影很大,在信个动态过会环响息化代受互、微信等新媒体的影尤其巨大,时联网响应对方面的新思路措不多。这创举 展开>>

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