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XX职工心理健康服务材料.doc简介:
XX职工心理健康服务材料具体做法和成效XX坚持积极工作、健康生活理念,不断加强职工之家建设,完善提升并依托党员活动室、荣誉室、图书阅览室、职工活动室、健身房等,积极开展多形式的职工文体活动,缓解干部职工心理压力;注重职工素质教育,积极开展职工业务竞赛、科长讲堂、青年讲堂等活动,营造了全员学知识、学业务的良好氛围;坚持开展五必访及职工生日慰问、慰问困难职工和党员、定期体检等活动,体现了大家庭的祥和温暖。二、存在难点(一)XX因为资金问题职工之家建设普遍缺乏维护和投入,功能单一,对职工的吸引力不大。(二)职工如果遇见心里问题时,主要是向家人和亲戚求助,几乎很少会通过单位解决自身问题。(三)基层县支行因为经费有限,无法聘请第三方心理健康专家到单位进行授课,同时网络有限资源,无法找到符合预期的心理健康讲座视频。三、意见及建议(一)完善制度,形成机制。制订、完善相应的职工心理减1压服务工作管理规章制度,优化组织环境,重视并满足基层央行员工合理诉求,健全干部任用管理制度和科学合理的评价模式,激发基层央行员工的工作热情。在合理合法的原则上,保障员工的福利待遇,减轻心理压力,形成文明和谐、团结友爱的XX职工之家氛围。(二)争取支持,提高认识。积极争取将职工心理减压服务工作列入XX建设的要点,全力抓好,认真落实。单位工会等职能部门加大宣传力度,各部门积极配合职工心理减压服务工作的开展,充分认识职工心理减压服务工作的关键性和重要意义。(三)加强保障,合理布局。建议上级部门建立一支专兼职结合的心理人才队伍,加强对XX员工心理健康的研究。根据不同的年龄、岗位、职级,开展不同的心理疏导或推送不同的心理健康视频。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2021年XX月XX日 2
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