锻造担当作为狠抓落实的“河套铁军”.docx简介：
锻造担当作为狠抓落实的河套铁军发布时间：2022-12-14党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织部门肩负着选干部、配班子的政治责任，要深入学习贯彻党的二十大精神，持续深化干部能力提升行动，着力锻造一支担当作为、狠抓落实的河套铁军，建功新时代、奋进新征程，为加快推进当地现代化建设提供坚强组织保障。站在事业发展的高度，进一步增强深化干部能力提升行动的责任感。习近平总书记多次强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。今年以来，内蒙古自治区党委、巴彦淖尔市委认真贯彻落实党中央决策部署，制定出台激励干部担当作为、容错纠错具体措施意见，以用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，推动形成了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良好氛围。干部是干事的基础，担当是成事的条件。当前，巴彦淖尔正处于转型升级的关键期、爬坡过坎的攻坚期，完成习近平总书记交给内蒙古的五大任务，实现五高五新奋斗目标，加快推动四个区建设，落实两个基地、四个产业集群重点任务，个个都是硬骨头、场场都是攻坚战，面对既要、又要、还要的多重目标，一难、两难、多难的多重困难，需要一大批干将闯将冲锋陷阵、攻城拔寨。我们深刻认识到，持续深化干部能力提升行动，激励干部担当作为、狠抓落实，是深入贯彻落实党的二十大精神的实际行动，是推动党的二十大决策部署在巴彦淖尔落地生根、开花结果的有力抓手，是实现再造一个河套总目标的重要保障，将紧紧围绕党的二十大提出的建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍重要要求，把干部能力提升行动作为干部队伍建设总抓手，切实把各级干部的精气神鼓起来、提起来。聚焦干事创业的维度，进一步打好深化干部能力提升行动的组合拳。党的二十大报告对以什么样导向引领人、以什么样的标准选好人、以什么样的方式培养人、以什么样措施激励人作出新部署，也对组织部门提出新要求。我们将深入践行新时代党的组织路线，坚持好干部标准，多措并举选好人、用对人、激励人，让担当作为、狠抓落实成为新时代的最强音。要强化教育培训凝心铸魂。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，突出政治之训、思想之训，抓住关键少数，铸牢政治忠诚，教育引导党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。深化实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要树牢正确导向选人用人，坚持事业为上、以事择人，大力在改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线发现使用干部，对那些工作干得出色特别是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部及时褒奖重用，树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位的鲜明导向。完善年轻干部常态化培养选拔机制，大力实施雏雁行动，为事业发展注入源头活水。要围绕重点任务考核评价。健全差异化考核评价体系，完善高质量发展考核办法，增强考核评价精准度，推动动考核结果与评先选优、选拔任用、能上能下全面挂钩、有效衔接，充分发挥指挥棒风向标助推器作用。组织开展对标找差、争创一流活动，全面推行市直部门公开述职、旗县区现场会比评、苏木乡镇擂台比武、嘎查村比武争星等创新载体，推动市县乡村四级党组织和党员干部比学赶超、争先出彩。拓展关心激励的广度，进一步提升深化干部能力提升行动的实效性。提升干部能力、促进干部担当，既要靠制度激励，也要靠环境带动，更要靠关心激励。组织部门是干部的娘家，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以组织担当带动干部担当、以组织作为保障干部作为。要把考察识别功夫下在平时。完善干部非提拔任用考核工作机制，推深做实干部政治素质考察，每年对领导班子和领导干部开展一次集中调研，全面推行干部适岗指数评价办法，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地了解干部，做到提人知事、提事知情。要把关心关爱抓在经常。常态化开展组织部长与干部经常性谈心谈话向组织说说心里话活动，坚持请回来与走下去结合、线上谈与线下谈互补，促进干部有话向娘家人说、有苦向娘家人诉。完善干部推荐办法，全面推行干部自我推荐制度，鼓励干部毛遂自荐，让每名干部切身感受求贤若渴、不拘一格的组织温度。要把组织保障落细落小。严格落实三个区分开来，健全干部担当作为的激励和保护机制，对敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误的干部，对受到不实举报被人误解的干部，对受过处分处理积极改过、表现突出的干部，该容错的大胆容错，该澄清的及时澄清，该使用的合理使用，旗帜鲜明地为担 展开>>

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