国有企业2023年企业文化精神文明建设工作要点.docx简介：
国有企业2023年企业文化精神文明建设工作要点2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是落实公司十四五企业文化建设规划推进打造世界一流企业文化软实力的重要一年。公司2023年企业文化工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻关于文化建设、宣传思想工作的重要论述和指示批示精神，认真落实集团公司工作部署，抓住工作机制保障、文化引领实践、文化融入中心、文化建设氛围四个维度，更好统筹企业文化建设和公司改革发展，打造具有国企特色的企业文化，加快建设世界一流企业凝聚精神动力。一、加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明建设出发点习近平总书记指出：中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。1.全面加强政治引领。强化理论武装，夯实思想基础，持续把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，结合庆祝建党102周年，开展红色主题教育，弘扬伟大建党精神，以集中学习研讨为主，结合现场学习、观看视频、辅导报告等形式，组织开展学习贯彻党的二十大精神宣讲培训、主题征文、演讲比赛等活动，进一步领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，把思想和行动统一到党的二十大精神上来。2.持续深化理论学习。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，学好用好习近平总书记关于文化建设重要指示批示精神。通过理论中心组、党支部三会一课、主题党日等活动加强理论学习。持续加强《企业文化手册》宣贯培训，鼓励创新学习宣贯方式，将企业文化宣贯作为新员工入职培训第一课、员工日常培训重点课、干部晋升培训必修课，结合传统文化教育、形势任务教育、精神文明教育等方面，聚焦公司绿色能源产业发展和岗位工作实际，开展企业文化理论宣讲，推动文化入脑入心、凝聚共识。3.分级落实企业文化管理。将企业文化工作作为党总支会议的重要议题进行研究部署，落实党支部职责，党支部书记认领第一责任人职责，开展讲文化专题党课，加强谋划推动、指导落实、队伍建设，确保组织、人员、经费等保障措施落实到位。落实集团公司对企业文化建设的工作要求，将企业文化建设情况纳入党建工作责任制考核、党组织书记述职评议、检查监督的重要内容，开展党支部认领攻坚任务行动，打造党支部特色文化攻坚品牌，充分发挥战斗堡垒作用。二、拓宽平台，创新内容，做强企业文化及精神文明建设发力点习近平总书记指出：全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。4.建强文化阵地建设。结合党的二十大精神和党的创新理论，更新升级党员政治生活馆、文化长廊，完成企业文化上墙，申报企业文化示范点。充分利用外部媒体、公司内网、微信公等新媒体文化载体，用好职工书屋、职工活动室等线下阵地，向广大干部职工传输新知识，传播正能量，将企业文化理念可视化、快速化，潜移默化的对员工进行引导。5.丰富文化活动内容。创新企业文化宣贯方式，聚焦重点任务、技术创新、安全生产、提质增效中积极开展文化实践，以公司文化理念为核心，依托先进集体、先进个人的事迹案例，总结提炼暖心、创新、坚守故事，弘扬企业精神、展现企业使命。加强与团青、工会联动，组织开展职工喜闻乐见的文体活动，开展司庆日活动，增强员工参与文化创建的积极性和集体认同感。6.积极选树先进典型。进一步激励广大干部职工始终把先进榜样作为引领干事创业的明灯，持续开展榜样在身边展示活动，充分发挥先进典型引领作用。积极参加集团公司各项先进典型选树推荐，树立公司文化风向标。利用公司内外各类媒介渠道，深入开展先进典型学习宣传，邀请获奖代表结合学习工作经验开展交流讲堂，始终保持昂扬饱满的精神状态，为公司高质量发展注入不竭动力。三、品牌塑造，融入中心，抓好企业文化及精神文明建设落脚点习近平总书记指出：围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。7.文化服务公司发展。促进文化为企业发展赋能，将绿色文化观念、意识、价值取向融入改革发展全过程。结合行业特点，聚焦创新工作室作用发挥，形成由工匠牵头、部门负责人带动、青年突击队攻关，围绕核心技术和卡脖子难点开展技术研究的工作模式、文化氛围，开展劳动竞赛、技能竞赛，为职工搭建建功立业舞台。在引领、创新、共赢的企业核心价值观指引下，以精益管理为基础，以技术创新为引擎，实现创新实践与安全效益、经济效益的紧密衔接，全面融入和服务公司事业发展大局。8.深化廉洁文化实践。严格落实八项规定，开展学报告、悟思想、守纪律、作表率主题活动，不断提高广大党员干部职工遵纪守法、拒腐防变能力。深入推进廉洁文化建设，以廉洁部门建设为试点，开展廉洁视觉符号七进活动，通过视觉呈现的直 展开>>

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