在公司2023年人事工作会议上的讲话.docx简介：
在公司2023年人事工作会议上的讲话今天，我们在这里召开2023年人事工作会议，这次会议是在×××改革三年行动攻坚、人才强企工程全面实施、×××模式改革加速推进等重点任务交织叠加的背景下，召开的一次十分重要、非常必要的会议。会议主要任务是：深入贯彻落实×××人事工作要求和公司四会精神，研究部署公司人事工作，进一步统一思想、凝聚合力，聚焦提高管理效率效益，全面提升人力资源价值，推动人才强企各项部署落实落地，在建设国内一流数智企业中体现人事系统新担当新作为。刚才，×××同志总结了2022年人事工作、安排部署了今年重点工作，×××同志、×××同志、×××同志、×××同志分别作了专题讲解，思路清晰、内容丰富、措施具体，下来请各单位认真贯彻、抓好落实。×××同志代表培训中心作了培训资源推介，希望大家下来积极沟通、对接支持，相互借力、协同作战。×××同志宣读了《关于表彰公司×××年组织人事工作先进集体和先进个人的通报》。在此，向受表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺！下面，结合公司实际，我讲几个方面意见。一是要以树立新发展理念为前提，加快人力资源管理变革。发展理念是发展行动的先导，是管全局、管根本、管方向、管长远的。当前，人力资源管理面临的问题都是些躲不开、绕不过、拖不得的硬骨头，必须立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，重新审视和思考人事工作的定位、职责和使命，用经营理念指导人力资源管理工作，以改革思维破解人力资源管理难题，努力提升管理效率效益。首先，要增强效率效益意识。把提升效率效益作为人力资源管理的出发点和落脚点，贯穿到组织体系优化提升、人力资源配置、薪酬考核分配、员工培训等各个领域和环节，始终围着效益转、盯着效益干，做到谋划工作坚持效益导向、推进改革突出效益目标、落实工作体现效益结果，用效率效益衡量和检验人力资源管理成效。其次，要增强改革创新意识。坚持问题导向、目标导向和结果导向，聚焦不想改、不愿改和安于现状、等待观望等思想弊病，强化敢闯敢试的创新意识、共克时艰的责任意识和时不我待的机遇意识，抓住当前改革窗口期，凝聚全员改革共识与合力，持续推进理念、管理、机制等创新，以决战决胜姿态推进各项改革任务。第三，要增强系统全局意识。过去人事管理大多是涉及的具体业务或某一方面改革，现在人才强企、×××模式改革是全系统、全方位的，必须要树立系统思维和全局观念，坚持顶层设计与基层实际相结合、坚持重点突破和整体推进相结合，系统谋划和统筹推进人力资源管理各项改革，不断提高改革的整体效益。需要说明的是，改革不是为改而改，也不能眉毛胡子一把抓，必须要突出重点、抓住关键、务求实效。比如，在理念创新上，重点要打破传统思维观念，善于从战略的高度和全局的角度思考看待工作，树立与×××模式相适应的发展理念和思维观念，突出效率效益用好人力资源；在管理创新上，重点要变革传统的劳动生产组织模式，构建精干高效的组织体系和员工队伍；在体制创新上，重点是改变过去人才培养使用方式，把高精尖缺和年轻人才摆上重要日程，完善生聚理用人才发展机制，形成人才辈出、人才济济、人尽其才、才尽其用的局面。二是要以×××模式改革为统领，加快组织体系优化。×××模式改革是大势所趋、势在必行，也是破解我们发展瓶颈、实现转型升级高质量发展的迫切需要。推进×××模式改革，重点是要聚焦效益效率提升，坚持蹄疾步稳、量效并举，加快推动业务归核发展、新型××管理区作业区建设、用工方式转型等重点任务，持续精简压缩组织机构、管理层级、干部职数和用工规模，配套完善业务流程、管理模式和运行机制，确保今年二三级机构、中基层领导人员职数压减10％以上，切实提高组织运行效能。需要强调的是，×××模式改革不只是涉及××生产单位，而是一项涉及公司各业务领域、各单位的改革。下来以后，各单位要对照改革目标任务，对本单位业务结构、组织架构、管理模式等进行一次全面梳理分析，拿出改革目标和举措，加快推进实施。××生产单位特别是试点单位重点要在提升新型××管理区作业区建设质量上下功夫，以同欣集团为承接主体，加快用工方式转型，规范推动辅助业务外包，做实实体项目，实现管人向管事转变。未上市单位特别是亏损单位要重点在整合撤并机构、优化业务布局、盘活人力资源上下功夫，为解困扭亏瘦身健体。另外，各单位在推进业务归核发展中，不能只进行简单归类整合，必须要及时改革考核分配政策和机制，实现专业化管理、内部市场化运行，从而不断释放改革动能和活力。三是要以三项制度改革为抓手，持续激发创效活力。三项制度改革是一个老话题，更是一个新课题，也是必须要面对和解决的重点和难点问题，更是提升人力资源管理效率效益的重要抓手。要围绕干部能上能下，统筹用好年度考核、日常考核等结果，加大考核退出力度，确保按照×× 展开>>

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