经验做法：以新担当新作为开创老干部工作新局面.docx简介：
 经验做法：以新担当新作为开创老干部工作新局面*是离退休干部大市，现有离退休干部*人，其中党员*人。近年来，我们在市委的坚强领导和省委老干部局的精心指导下，坚持守正创新，着力四个转变，以新担当新作为开创**老干部工作新局面，荣获省局和市委主要领导同志的批示表扬，被评为省级文明单位，关心下一代工作受到省关工委主任的批示肯定。主要做法是：一、从抓点到促面，开拓头雁领航党建模式。离退休干部党员是做好新时代老干部党建工作的主导因素，党支部书记是承上启下的关键节点。我们紧紧抓住党支部书记这个离退休干部党支部建设的主心骨、团结带领党员前进的火车头，着力建造一支党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献的领头雁队伍，激活头雁效应。学习培训强本领。分三期组织全市**名离退休干部党支部书记系统学习党中央和省市委关于加强离退休干部党建工作的新部署、新要求，掌握*市委关于*建设*城市的重大决策部署和党务知识，交流工作经验，畅谈学习体会，提升工作本领。严格评审正导向。联合组织部出台《市红心向党汴美银发十佳百优离退休干部党支部书记评选办法》，通过部门测评、支部自评、专家评审、实地考察等程序在全市评选出名尽职尽责、乐于奉献、工作成绩突出的优秀离退休干部党支部书记，彰显了考核评审的正确导向。倡树先进激活力。通过召开表彰大会、刊发先进事迹、举行巡回演讲等形式，大张旗鼓地表先奖优，旗帜鲜明地选树典型，激发了全市离退休干部党支部书记见贤思齐、崇尚先进、争做先锋的强大精神力量，形成了头雁领航带动群雁齐飞的生动局面，开创了具有特色的离退休干部党建工作新模式。二、变自转为公转，打造赋能助力载体。不谋全局者，不足以谋一域。老干部工作只有打破自我循环和自娱自乐，与市委中心工作同心同向、同向同行，才能在服务大局中彰显应有的使命价值和责任担当。局始终坚持把老干部工作置于全市工作的大局中去谋划、推进、落实，着力变自转为公转，打造赋能助力活动载体，推动老干部工作与中心工作同频共振、共同发展。助力宣传贯彻党的二十大精神。以党的二十大精神为遵循，明方向、找差距、定措施、抓落实，把二十大精神贯彻落实到老干部工作的各方面、全过程。组织政治立场坚定、理论功底深厚、宣讲经验丰富的老同志成立宣讲小分队，走进基层社区、部队机关、公园广场，开展内容丰富、形式多样、深入人心的主题宣讲活动，统一思想认识，凝聚奋进力量，推动党的创新理论飞入寻常百姓家。助力观念能力作风建设年活动。联合活动办动员广大老同志参与查堵点解难题活动，先后查找堵点难题、征集意见建议条，为跨越发展建言献策。助力副中心城市建设。聚焦建设、共铸新辉煌主题，组织老领导围绕项目建设、招商引资、优化营商环境和城市更新提质等重大决策部署参观考察、献智出力，收集整理老领导提出的涉及个方面条意见建议，供决策参考。助力乡村振兴和包联共建工作。常态化开展五送一助力活动，组织党员干部深入包联社区和帮扶村开展志愿服务余人次，举办文明课堂余次，发放疫情防控和文明倡议宣传册余份，赠送图书余册，发放防疫物资和慰问品价值万余元，被评为选派工作先进集体。助力市委谋划好2023年工作。在全市离退休干部中开展我为发展提建议活动，征集意见建议多条，形成个方面、条具体建议呈报市委办公室。原局退休干部自费编印《乡村振兴思考》荣获表扬。三、寓管理于关怀，擦亮精准精细服务品牌。离退休老干部是党和国家的宝贵财富和功臣，只有敬爱致恭地对其做好关爱服务工作，才能真正让党放心、让老干部满意。我们坚持对老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，寓日常管理于精心精细精准的关怀服务之中，使其获得更多的荣誉感和幸福感。出台制度，架起心连心桥梁。怀着与老干部心心相印的深厚感情，联合组织部、局在全市党政机关、参公单位推行干部荣誉退休这一暖心制度，解决了各单位在举行干部退休欢送仪式时无据可依、畏手畏脚的问题，增强了退休干部离岗不离党、退休不褪色的荣誉感和使命感。相关报道在《日报》新媒体平台一周点击点赞达万人次以上，获得党员干部一致好评。深化分包制度，做到一对一服务。动员本系统名党员干部结对分包市直名离休干部，每月电话联系问候，每季度上门看望走访，及时掌握思想动态、生活情况和健康状况。在十届开幕之际，为每位离休干部送上大观园门票，方便其参观游览，共享发展成果。定期走访看望，送上三个一关怀。以送上一份暖心关怀、倾听一个红色故事、解决一批难点问题为主题，开展 展开>>

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