纪委监委党建与业务一体考核推进调研报告.docx简介：
纪委监委党建与业务一体考核推进调研报告近年来，我市纪委监委结合创建模范机关示范单位，扎实推进党建与业务一体考核，有力提升机关党建工作水平。一、背景意义习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调解决两张皮问题，关键是找准结合点，推动机关党建和业务工作相互促进。然而，在当前推进全面从严治党的大背景下，少数地方部门的机关党建与业务工作仍存在相脱离的两张皮现象，甚至出现党建工作被虚化的问题；少数机关单位不同程度存在结合度不够的问题，单纯就党建抓党建，致使党建工作一般化、形式化、边缘化，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用得不到有效发挥，单位中心工作得不到有效促进。为深入贯彻落实习近平总书记关于机关党建的重要论述，不断深化**市纪委监委一条主线四型机关五好模式的机关党建经验做法，巩固提升省、**市创建模范机关示范单位成果，近两年来，市纪委监委结合纪检监察工作特点，积极探索寻求党建与业务相融合共提升的路径方法，推动纪检监察工作高质量发展。二、做法措施（一）坚持机关上下一体发力，推动形成头雁领航。将最强党支部考核评选作为深化创建模范机关，提升党建与业务融合水平的有力抓手。在市纪委常委会层面，坚持书记抓、抓书记抓支部、支部抓，主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自推动最强党支部考核指标设置等各项工作，领导班子每季度听取一次考核评选情况，研究解决推进过程出现的问题；在机关党委层面，召开一月一例会听取各党支部创建工作情况，不断探索完善最强党支部评价体系，组织开展互查互评、核验评分等具体工作；在党支部层面，坚决落实市纪委常委会关于最强党支部考核评选的工作要求，紧紧围绕中心推进党支部标准化、规范化建设，将做好监督检查、审查调查、巡察等业务工作作为机关党建发光发亮的着力点、落脚点，按推动纪检监察工作提质增效。（二）党建业务指标同步设计，推动形成同频共振。最强党支部考核评比方案共设置了强班子、强政治、强组织、强队伍、强示范、强创优等6个一级考核指标，50多项二级考核指标，分为党建基础分和创优加分两大类分值。按照去除一般性指标突出什么就考核什么的原则进行指标设置，推动工作瞄准最好、最优、最强。将案件办理、信访件办理、问题线索办理、新闻信息数等工作作为创优加分项同步纳入党建考评范围，树立起党建优更要业务强的鲜明导向。与此同时，根据当前中心工作任务需要，对每个季度的考核指标分值进行动态调整，对案件、信访件百日攻坚战等急难险重的业务指标赋予更高的分值，引导机关各党支部及其组成部门心往一处想、劲往一处使。（三）查摆检视问题及时整改，推动形成取长补短。在考核评比中，设置了支部述职评议、支部互查互评等环节，对党支部台账资料标准化和规范化、一支部一特色（最佳党建品牌）等进行展示，促使各党支部对标先进找不足、找差距，做到互学互鉴互促。同时，每次安排5个党支部，每个支部选派1名支委作为考评核验小组成员参与考核评分，着力发现党支部的短板、弱项以及存在的记录不规范、工作有缺项漏项等问题，并在党支部书记一月一例会上进行通报，促使按照达标创优和五基三化建设年有关工作要求落实整改，及时查缺补漏，推动后进赶先进、中间争先进、先进更先进，实现齐头并进。（四）强化结果运用激发活力，推动形成比学赶超。最佳党建品牌最美办公室两项评比内容作为最强党支部考核评比的重要指标之一，同步开展并相互衔接。最强党支部考核评比结果与干部选拔任用直接挂钩，提拔晋升、评优评先人选优先从最强党支部所组成部门和派驻纪检监察组产生。同时，对业务创优考核项中表现突出的，如获得中央、省级表彰等，对主要成员同样给予提拔重用。例如，今年第一季度最强党支部考核评比结果公布后一周内就提拔了7名党员干部，其中，四级调研员1名，正科长2名，副科长1名，三级主任科员2名，四级主任科员1名；2021年11月，**市有3个案件荣获全区纪检监察系统双十佳精品案件，即对6名主要成员给予了提拔晋升，有效激发了全员干事创业、争创一流的活力。三、主要成效经过一年多时间的探索实践，**市纪委监委开展最强党支部评比考核基本形成了一套务实管用的考核机制、指标、方法，为推动党支部建设标准化、规范化，助推中心工作高质量发展提供了有效的方法路径。主要成效有：一是压实了支部抓的责任。通过开展最强党支部考核评比活动，明确党支部开展工作的重点指标，每季度进行一次检查考核，促使党支部严格按照上级部门有关五基三化建设年有关要求推进党组织规范化、标准化建设，将党支部建设责任落实落细。二是强化了抓日常的力度。最强党支部考核评比工作将一年一次的绩效考核验收做法提档升级，进行自我加压，改由每季度常态化考核，能够及 展开>>

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