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全县信访工作总结和工作计划.docx

上传人:青***** IP属地:乌鲁木齐 文档编号:ch2magvsik1gai7q2a30 上传时间:2023-04-24 格式:docx 页数:9页 大小:17.01Kb 点击收藏 https://wenkeju.com/service-article/12我要举报 版权申诉
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全县信访工作总结和工作计划一、基本情况今年以来,全县信访总量XXXX批XXXX人次,同比批次、人次分别下降XX%、XX%,每百万人信访量为XXXX件;发生群众进京访XX批XX人次,同比批次下降XX%、人次下降XX%;发生赴省走访XXXX批XXXX人次,同比批次下降XX%、人次下降XX%。全县信访形势总体平稳向好发展,实现了防止发生大规模进京聚集、涉访个人极端行为及因信访问题引发的负面炒作的工作目标,有效维护了全县社会大局和谐稳定。二、主要做法和成效亮点(一)抓实一个遵循,宣传贯彻《信访工作条例》。《信访工作条例》发布和施行以来,县委常委会会议、县政府常务会进行专题学习研讨,出台了《关于集中开展《信访工作条例》宣传月活动的通知》(X法宣办〔XXXX〕XX号)。XX月XX日,召开全县学习宣传贯彻落实《信访工作条例》暨全县妇联组织等多元参与信访案件化解工作会议,专题安排部署《信访工作条例》学习宣传贯彻落实,把宣传《信访工作条例》作为开展法治宣传教育第八个五年计划的重要内容,进行制度化、常态化宣传,以《信访工作条例》宣传月和进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位五进活动为抓手,通过发放宣传资料、悬挂宣传横幅、组织巡回宣讲、制作宣传展板、有奖知识竞赛等形式,扩大宣传覆盖面和影响力。先后设立咨询台XXX余个,发放宣传资料XXXXX余份、群众现场咨询XXXX余人次,开展宣讲活动XXX余次,努力营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。(二)抓实初信初访,防范信访问题积压。县党政领导干部深入践行省委接访不走过场写信真管用的工作要求,常态化推动开展信访工作四下基层、阅批群众致信。加大敏感节点时期接访密度,统一确定党政领导干部接访、约访、带案下访的频次、阅批来信、包案化解、跟踪督办、通报等工作机制,保障各项举措落实到位。省级领导公开接访下访涉X信访事项XXX件,办结率XXX%、化解率XXX%、群众满意率XXX%。县委主要领导接访信访事项办结率XX%、化解率XX%,县政府主要领导接访信访事项办结率XX%、化解率XX%。县党政领导干部先后接访群众来访XXX批次XXX人次,县委县政府主要领导签批XXX件,对阅批信件实行闭环管理,确保件件有结果,事事有交待,最大限度地减少了越级上访和重复上访的发生,做到接访不走过场、写信真管用。(三)抓实积案化解,防范问题反弹。实行县领导包案化解制度,先后开展治理重复信访化解信访积案专项工作、信访积案攻坚化解百日百案活动、解民忧清积案助基层信访帮扶工作、信访积案化解揭榜挂帅、实战冲刺、决胜攻坚活动,县包案领导主动牵头会诊、开方抓药化解复杂疑难信访案件,综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法,统筹采取复查、听证评议、案件评查、督查督办等多种方式,持续做好信访事项后半篇文章,全面提升化解质效,确保事结案了,真正实现事心双解、人稳当地,典型做法得到省市的肯定,并在省信联办、市信联办内部刊物转发推广。截至XX月底,集中治理重复信访、化解信访积案专项工作交办的两批信访事项XXX件,已化解XXX件,化解率XX%;列入亮牌挂牌专项行动的重点信访事项XX件,已化解X件,化解率XX%;百日百案专项行动的信访积案XX件,已化解XX件,化解率XX%;解民忧清积案助基层信访帮扶工作交办XX件,化解XX件,X件未化解,化解率XX%;市揭榜挂帅XX件,已化解XX件,XX件未化解,化解率XX%。(四)抓实督查督办,防范信访事项空转。认真落实省委一改两为会议精神,着力提升初信初访事项办理和信访积案化解质效,健全信访工作日报告、周会商、月调度、季评比机制,严格落实1+3包保稳控模式,即1名包保责任人、3名信息员,对发现的问题及时提醒责任单位、限期整改,及时反馈;建立督查专员工作机制,先后抽调XX批XX人信访专员到信访局进行岗位锻炼,通过全省公开考试的方式招聘XX名事业单位人员(XXX、XXX),及时补充到信访干部队伍。县信联办、县督查考核中心等部门组成联合督导组,采取四不两直的方式,采取一案一督重点信访事项办理情况,推动信访问题彻底解决。做到责任不落实不放过、问题不解决不放过、隐患不排除不放过,有力推动了重点案件化解,提升了群众满意度。(五)抓实机制创新,防范信访风险失控。县委常委会议、县政府常务会议坚持每半月听取一次信访工作汇报,研究解决重要信访问题。建立以县委主要负责同志为组长的1+3+2+N信访工作领导小组,健全相关机制。先后出台党建+信访专项整治+系统治理清单+闭环倒查+问责等四项工作机制,将信访维稳工作纳入党建考核内容,考核结果将作为确定绩效奖金和班子成员调整的重要依据。成立以县委副书记为组长的信访维稳工作专班,实施信访社 展开>>

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