座谈发言——始终坚持“三个正确看待”，在不断增强“四力”中坚强党性、坚守初心.docx简介：
座谈发言——始终坚持三个正确看待，在不断增强四力中坚强党性、坚守初心今天我结合自己的学习理解，围绕始终坚持三个正确看待，在不断增强四力中坚强党性、坚守初心与大家作个交流，主要讲3个方面。一、为何提出三个正确看待我的理解是，现在提出三个正确看待主要是为了解决当前党员队伍中存在的气不顺、劲不足问题。之所以出现这个问题，一方面是，面对正在进行的各项政策制度改革，特别是薪资的调整，经济发展节奏的放缓，不少同志在个人发展、家庭维系等问题上顾虑很多、患得患失。大家都知道，去年局里面晋升的指标比前两年大幅减少，很多优秀的同志没有等到机会，当然主流是好的，大多数同志都非常讲政治、识大体、顾大局、守纪律，能够自觉服从组织安排，表现出了较高的思想觉悟和党性观念。不可否认的是，也有一些同志私下猜测议论甚至发牢骚讲怪话，个别意愿没有得到满足的工作干劲、精神状态也有一定下滑。另一方面，当前党员干部队伍特别是机关这个层面成分新、经历单、能力弱的问题普遍存在，尤其是上级给我们指出的站位不高、能力不够、动力不足、作风不实、落实力执行力不强等问题在我们机关也比较突出。这些问题严重制约了单位整体建设水平，影响了党员干部本人的成长进步，个别想干不会干、干不好也不学、能力素质低层次徘徊特别是感到进步无望的同志，容易放松自我要求、降低工作标准。因此，迫切需要通过开展三个正确看待主题党日活动，教育引导大家进一步校正价值取向、强化大局意识、正确对待得失、提振精神状态，切实把党性提纯，把思想除尘，把方向校正。二、如何认识三个正确看待三个正确看待，既是每名党员干部人生观世界观价值观的集中体现，也是经常面对并需要认真解决的人生课题，是检验能否正确处理集体利益与个人利益关系的试金石，集中体现立身做人、为官干事的根本要求。一是以平常之心正确看待自己。是否拥有平常心，很大程度决定了人的行为方式。一旦失去了平常心，就会对人对事左也不顺眼、右也看不惯，觉得自己生不逢时，觉得生活亏待了自己，陷入极端个人主义不能自拔.保持平常心，说到底就是正确认识自己，正确认识人生，淡泊名利、宁静致远，以平常心对待工作上的批评表扬、生活上的荣辱得失，不以物喜、不以己悲。人贵有自知自明.有智者自知而不自大，无智者自大而不自量.不论做人做事还是做官，只有正确对待自己，实事求是地评价自己，经得起得与失、成与败、是与非、名与利的考验，才能做到慎言、慎独、慎初、慎行，才能始终保持党性的纯洁和作风的严谨。二是以欣赏之心正确看待同志。我们大家在一起，这里就是一个团结奋斗的集体，也是一个温暖的大家庭，只有同志之间相互信任、相互理解、相互谦让，才能产生强大的凝聚力向心力。正确看待身边同志，是每名党员立身做人不可或缺的品格。大家在一起共事，少则三四年，多则十几年，能够在一个单位、一个集体里共事，是一种缘分。我们要学会欣赏身边的同志，学会配合、容纳别人，不因嫉妒，失去理智。欣赏，不仅仅肯定了对方，也平复了自己心中的负面情绪。将欣赏上升为一种原则，带入工作生活之中，从眼下做起，自然会产生别样的效果。三是以感恩之心正确看待进步。追求进步是一种人生态度，能催人奋进。但不是每个人都能走上领导岗位，都会面临提与不提的问题。这个问题处理得好，心胸开阔天地宽，终究会在事业上有所成就；处理得不好，整天郁闷哀愁，势必会影响到自己的前途。大家要仔细想想自己为什么能够进步？个人努力是一方面，更重要的是组织的培养。我们选择当一名人民公仆开始，如果没有各级组织政治上的关怀、工作上的信任、生活上的关心，就没有我们今天的一切。另外，大家要看到，局党委在选人用人上，始终坚持靠素质立身、凭实绩进步的原则，注重群众公论，严格标准条件和程序，今年我们计划实践运用干部任用五评四考办法（公开申请评估、群众意见评价、实名推荐评议、答辩考核评比、党委研究评定，考政治能力、考知识储备、考综合素质、考作风形象），目的就是给大家搭建一个公平竞争的平台，让想干事的有机会、能干事的有岗位、干成事的有地位。任何一名干部的使用，都是党委集体研究决定的，虽然不能保证百分之百准确，但局党委会尽最大努力，最大限度地保证公开公平公正。我们还要看到，只要为单位建设作出贡献的，组织从来不会忘记。所以说，我们没有理由不知足感恩，更没有理由由于个人的意愿一时没得到满足，就对组织说三道四、失去感情，甚至动摇对党的信赖和对组织的信任。三、怎样做到三个正确看待归根结底是要提升思想境界、提高能力素质、提振精神状态，落实到工作中，就是要不断增强学习力、形象力、执行力。一是培养勤思勤悟习惯，不断增强学习力。学习是党员干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。要牢固树立终身学习的观念，把学习当作一种习惯、一种能力、一种处世态度，做到自觉 展开>>

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