淇滨区村（社区）“两委”换届选举工作纪实.docx简介：
淇滨区村（社区）两委换届选举工作纪实2021-03-01 春回大地、万象更新，淇水之滨又传喜讯，全区村(社区)两委换届工作圆满完成，高质量富美淇滨建设又增一份勃勃生机。从2020年11年23日正式启动至2021年2月28日，历时102天，淇滨区123个村(社区)两委全部成功换届，实现了六个100%，一肩挑达到100%，35周岁以下年轻干部配备率达到100%，妇女委员配备率达到100%，矛盾化解率达到100%，支委、村委选举一次性成功率达到100%，乡镇(街道)党(工)委批复的意向性人选当选率达到100%，高质量、高标准完成了省市区委有关换届的各项工作要求。换届工作启动以来，区委区政府高度重视，牢牢把握夯实党在城乡执政基础这一根本，把选优配强村(社区)两委班子特别是带头人作为工作的重中之重，始终坚持强化党的领导、夯实换届基础、聚焦选人用人、严肃换届纪律、做好新老交替，确保了全区村(社区)两委换届选举工作平稳开局、有序推进、完美收尾。强化党的领导，牢牢把控换届工作主导权党的领导是抓好村(社区)两委换届工作的根本保障，必须毫不动摇坚持，坚定不移落实。充分发挥党组织的领导把关作用，同时广泛发动群众、严格依法依规办事，确保换届各项工作健康有序、平稳顺利。区委高位推动，靠前指挥。区委把换届选举工作作为头号工程来抓，高标谋划、高位推动。成立了区村(社区)两委换届工作领导小组，区委书记任组长，区委副书记任常务副组长，区委常委、组织部长领衔，分管副区长具体指挥，组织、民政、纪委、政法等部门联合协作，建立多部门共同参与、密切配合的村(社区)两委换届选举工作协同机制;20名县级领导干部包乡联村，区委书记、组织部长、分管民政副区长带头深入村(社区)调研，乡镇街道班子成员逐村摸排村情选情，形成强大工作合力;成立区委指导督导组、政策指导组、候选人资格审查组等专项小组确保换届工作研究部署与落实推动一步到位，人选摸排、资格审查、指导督导无缝对接。成员单位各司其职，尽锐出战。各成员单位密切配合、通力协作，区委组织部牵头抓总、统筹协调，加强组织指导;区民政局充分发挥职能作用，加强村(居)委换届业务指导监督;区纪检、政法、公安等执法执纪部门班子成员包联乡镇(街道)，在震慑打击违法行为方面予以强力支撑;区委宣传部在舆情监测、换届氛围营造方面履职尽责;区财政局、审计局、信访局、卫健委等部门纷纷围绕各自工作职责开展了大量的、卓有成效的配合工作。区法院、检察院、民族宗教局、农业农村局、环保分局、自然资源局等18家联审部门严格对照九不能九不宜，严把人选资格关，全力做好区级联审工作。乡镇党委主动担责，亲督实战。乡镇(街道)党(工)委坚决扛起两委换届工作的主体责任，树牢一盘棋思想，统筹动员部署、两委人事安排、换届时间进度、换届后续工作，组建作战室、列出时间表、挂出作战图、立下军令状，按照先村(社区)党组织，后村(居)民委员会，再村(居)务监督委员会、团支部、妇女联合会等配套组织建设，做好新老班子交接、落选干部思想安抚等工作，推进村(社区)各类组织换届工作紧密相连、紧而有序。同时，统筹做好了村(社区)换届工作同脱贫攻坚、城市创建等中心工作，确保换届期间各项任务不断档、不掉线，两不误、两促进。留足换届提前量，打好工作主动仗深入一线摸实情、严格离任责任审计、整顿软弱涣散党组织、接续铺开换届宣传，把基础工作干在最前面，落到更细处，为换届工作打下了坚实的基础。深入一线摸底调研，吃透村情民意。县级领导、换届办深入10个乡镇(街道)123个村(社区)，与党(工)委书记、乡镇(街道)班子成员、包村干部、现任两委干部、后备干部、群众代表面对面话换届、找问题、出对策，切实把情况摸准摸实，确保做到底数清、情况明。累计开展谈心谈话3000余人次，梳理解决问题隐患1000余条，为指导开展换届选举工作提供靶向遵循。严格离任责任审计，确保清白换、明白选。按照先审计、后换届的要求，下发《关于对村委员会成员任期和离任经济责任社区居委会财务收支专项审计实施方案》，派出审计工作组，逐村审计、逐人审查，全面掌握村(社区)干部守法、守纪、守规情况，对审计过程中发现的财务管理不规范等问题进行了集中整改。通过开展离任审计工作，切实做到让干部清白离任、让群众明白选举。11月底全区村(社区)的届满审计全部结束，为换届工作快速推进争取了时间，打足了提前量。聚焦软弱涣散党组织整顿，扫清换届障碍物。坚持先整顿、后换届的工作原则，对所有村、社区开展全面调查摸底，确定村社换届重点难点村8个。对软弱涣散村党组织整顿进行回头看，对村级管理混乱、矛盾纠纷集中的，先把问题理清楚、把矛盾化解掉;对派系斗争严重、宗族势力干扰村务、黑恶势力活动猖獗的，结合 展开>>

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