XX县党建引领“城红”模式推动基层治理工作汇报.docx简介：
XX县党建引领城红模式推动基层治理工作汇报郡县治，天下安。面对如何走好走稳基层治理之路这一重大课题，XX省XX市XX县聚焦作示范、勇争先目标，紧扣县域城市发展特点和规律，创新推行城红工作模式，形成强有力的城市基层党建引领基层治理格局，构建起党组织领导下共建共治共享的城乡基层治理新格局。一、重心下移力量下沉，凝聚多方合力治家小区居民诉求有人听、问题有人管，得益于把党组织建在网格上的XX城红基层治理模式。XX县以织密党组织为核心、以居民委员会为主导、以社区居民为主体，构建纵向到底、横向到边的组织体系，将城区现有网格整合为150个基层治理网格。将党组织建在网格上，党员活动融入网格中，构建起街道党工委—社区党组织—网格（小区）党支部—党员中心户—居民五级党建格局，组建网格（小区）党支部98个，实现小区党组织全覆盖。深化党员中心户制度，亮出履岗公示牌，引导党员主动亮身份、群众齐心抓治理，把组织触角延伸到楼栋（楼道）、覆盖到户。实现五级建群全员覆盖。结合综合治理工作需要，创新搭建五级微信群体系，每一级网格群均由党组织负责人或党员担任，将下一级组织体系负责人纳入上一级微信群中，推动微信群层层串联、覆盖到片。在街道吹哨、部门报到基础上，推行党建联席会议制度，汇聚各类XX城红力量参与基层治理。全面推动88个县直（驻县）单位与15个城市社区结对共建，推动社区同结对共建单位互联互动。进一步落实双报到机制，引导全县2800余名在职党员到社区、小区报到，参与志愿服务，鼓励52名在职党员兼任网格（小区）党支部书记，让党的声音在社区一竿到底，让群众的诉求一呼百应。二、创新机制共建共享，搭建服务载体理家居民利益无小事，如何将小区居民烦心事办成舒心事，破解社区治理独角戏难题，XX县创新实施XX城红议事法，让社区居民当好主人翁。开通民情流水线，设定每月15日为居民议事日，建立六步工作法，将找、定、察、议、办、亮贯穿到社区管理服务全过程。畅通民意直通车，对群众关心关注的热点难点问题，通过网格长、小区党支部书记等牵头，引导居民代表、物业、共建单位等多元主体参与小区议事协商。讨论表决形成初步方案，经社区党委审核、公示无异议后实施。去年以来，XX县各社区共召开居民议事会、民情恳谈会62场次，收集民情民意222余条，解决居民身边烦心事、操心事182件。提档升级红色阵地，打通服务群众最后一米。坚持因地制宜、共建共享、节约高效原则，凸显小办公、大服务，全覆盖建成XX城红党群服务站103个，高标准配备办公设施，高质量满足居民基本需求。遵循一居一特色思路，支持街道、社区立足实际打造党群服务站。XX西街道江工塑小区打造嵌入式党群阵地，为居民提供休闲娱乐好去处。三、全面培养选优配强，锻造社区干部管家加强城市基层治理和服务，关键在人。XX县通过建立人岗相适科学准入机制，建强社区服务核心力。从县直单位中选派15名优秀党员干部担任社区第一书记，为城市基层治理注入新活力。结合社区两委换届，选举产生社区两委干部85人，人力、能力、活力大幅跃升。招考配齐150名专职网格员，配强网格力量。组织招聘15名文明实践员，按照自主报名、群众推荐、社区党组织把关模式，选优配强楼栋长1276名。加强社区工作者职业体系建设，出台《XX县城市社区专职网格员队伍管理考核实施办法（试行）》，从范围职责、考核培训、激励保障等9个方面明确48条具体举措，推进专职网格员职业化建设。注重因需施教、因材施教，有计划、分批次、多渠道对社区工作者进行轮训，县、街道两级举办各类培训16期，实现社区干部培训全覆盖。推行导师帮带制，安排能力强、素质好、经验足的社区工作者帮带新进社区工作者。结合五方面人员考试等有关规定，定期从社区党组织书记中择优选聘事业编制人员，畅通社区干部上升渠道，全面激发社区干部精气神。四、扩展广度挖掘深度，提升教育培训成效XX区结合工作实际需求，充分运用信息技术互联网与党员教育培训融合发展，在用好各级教育学习平台的同时，开通线上集中培训渠道，全面推进党员在线学习教育培训，并鼓励各级党组织开展网络新媒体平台教育，构建人人皆学、时时可学、处处能学的党员教育培训新格局；充分发挥为民XX红色党建阵地群作用，将1公园1广场1园地（即党建主题公园、党建主题广场、党建文化园地）红色党建阵地作为进一步加强党员党性教育的有效载体，组织全区各级党组织赴红色党建阵地开展主题党日＋活动，切实增强党员党性教育仪式感和实效性，激发党组织活力，让广大党员在潜移默化中接受思想洗礼、坚定理想信念、赓续精神血脉。去年以来，累计培训党员干部1.5万余人次。五、分类施策管育结合，提升管理服务水平XX区坚持问题导向，持续深化党员五联管工作 展开>>

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