学习著作选读第一卷、第二卷读后感、心得体会材料汇编8篇.docx简介：
学习著作选读第一卷、第二卷读后感、心得体会材料汇编（8篇）目录1.用谈心谈话端正年轻干部行进方向22.引育留激活乡村人才一池春水.43.赓续五四精神奔赴百年之约..74.让劳动精神薪火相传115.鲜明有为才有位的甄别机制146.谈心谈话要虚功实做177.让青春的足迹读一无二.208.理论学习要大兴四真之风23用谈心谈话端正年轻干部行进方向推荐原文：组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。来源出处：《习近平著作选读》第二卷，《着力培养选拔党和人民需要的好干部》（20xx年x月xx日）。学习笔记：谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式是党的一项优良传统，特别对年轻干部来说，是引领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话，可以谈出年轻干部成长不足，体现组织对年轻干部的关心关爱，能督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保健康成长。但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈，导致谈心谈话流于形式。在笔者看来，各级党员干部要精准掌握和运用一些谈心谈话的技巧，让谈心谈话有温度、精度、深度，达到事半功倍的实效。学会换位思考，让谈心谈话有温度。谈心谈话是了解干部在工作、生活中遇到和存在的问题，帮助端正行进方向，解决后顾之忧的手段。领导干部在谈话时要提前换位思考，不坐在办公室等干部来访谈，要主动走出机关，走进基层，走到一般干部当中去，进行多层面、多角度谈心谈话，引导年轻干部更好地放下思想包袱，把心打开、把事摆开、把话说开，谈感悟、谈感受、谈问题，进一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法，让年轻干部充分感受组织的关心关爱。不讲假大空话，让谈心谈话有精度。假大空式谈话是绝大多数年轻干部深恶痛绝的，谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为，所谈的话要立足干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，更不能用万能模版，或者是万金油式的谈心谈话稿，这会让干部感觉自己不被重视，思想上产生厌恶感和抵触情绪，从而也不会真心配合谈心谈话工作。常态开展谈话，让谈心谈话有深度。单位要定期定时定向跟踪问效，从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等层面全方位了解年轻干部是否有进步，工作态度是否有改进，工作思路是否有创新，工作成效是否有提升。对于成长进步慢的干部，将持续跟踪了解，量身定制教育培训、实践锻炼、蹲苗历练方案，确保年轻干部成长提高。同时，做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对年轻干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调解决，并跟踪做好意见反馈。引育留激活乡村人才一池春水推荐原文：实施乡村振兴战略，要按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。来源出处：《习近平著作选读》第二卷，《走中国特色社会主义乡村振兴道路》（20xx年xx月xx日）。读书笔记：实施乡村振兴战略是新时代做好三农工作的总抓手，习近平总书记指出：要推动乡村人才振兴，强化乡村振兴人才支撑。实现乡村振兴关键在于吸引人才，将人才引入乡村、留在乡村，在人才引、育、留上下功夫，充分释放人才引擎的强劲动力，激活乡村人才一池春水。在引字上做文章，激活乡村振兴人才蓄水池。乡村人才短缺问题不在一朝一夕，打造乡村振兴人才高地、破除乡村振兴人才短板，拓宽引进渠道是建好乡村人才蓄水池。有关部门要因地制宜，按照缺什么、补什么的思路，延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道，量身打造人才引进清单，靶向引才，为乡村振兴提供源头活水。村级组织要激发村民自我成才积极性，采取请进来、走出去等多种形式，让村民在学以致用中磨练成长，重点培养种养殖大户、科技大户等成为乡村振兴排头兵，把人力资源变成人力资本，打造一支强劲的推动农业产业化蓬勃发展的生力军。在育字上下功夫，建好乡村振兴人才练兵场。要想让人才花开满园，为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培育锻造优秀人才队伍方面做实文章。有关部门要积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培训方式，持续提升人才服务水平。村级组织要主动跟踪服务好各类人才，做好店小二，实现服务人才全覆盖。同时，要因需施教，培养土专家 展开>>

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