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某市打造“数智督考”系统推动“四个体系”建设工作报告.docx

上传人:青***** IP属地:乌鲁木齐 文档编号:chdri07sik1hld10hlm0 上传时间:2023-05-10 格式:docx 页数:8页 大小:16.31Kb 点击收藏 https://wenkeju.com/service-article/12我要举报 版权申诉
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某市打造“数智督考”系统推动“四个体系”建设工作报告.docx简介:
某市打造数智督考系统推动四个体系建设工作报告中共XX市委以思想上的破冰促进行动上的突围,采用互联网+云算法的思路开发建设数智督考系统,以信息化手段赋能四个体系建设,推动形成结构完整、衔接紧密、高效有序、闭环运行的工作链条。一、精心设计,以系统化思维整合督考业务流程,构建系统架构新格局深入贯彻落实习近平总书记增强狠抓落实本领,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效,把雷厉风行和久久为功有机结合起来,勇于攻坚克难,以钉钉子精神做实做细做好各项工作重要要求,借鉴整合浙江、江苏、贵州等先进地区督考平台优势,打造数智督考系统,数字赋能四个体系工作全链条,确保习近平总书记重要讲话重要指示精神、党中央决策部署和省委、市委工作要求全面贯彻落实。通过前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进,及时破解制约工作落实的突出矛盾和问题,着力实现重点任务的系统化一体化管理。全面梳理、系统整合督检考业务流程,开发统筹管理、建模计算、综合分析、多维展示的数智督考系统。数智督考系统包括大数据共享中心和信息发布平台、协同办公平台、调查评价平台、四个体系管理平台、绩效档案平台、多媒体管理平台一中心、六平台。其中,四个体系信息化系统的设计紧紧围绕省委四个体系工作要求,制定了包含目标任务、领导责任、工作推进、考核评价、督导问责等内容的标准化电子考评清单,搭建了指标管理、填报审核、公式运算、整改跟进、数据查看、展示大屏、绩效档案等模块,能够实现对纳入四个体系的重点任务、主要目标全过程管理。二、环环相扣,以精细化作业为主线,全流程打造管理功能新高地结构完整、衔接紧密、高效有序、闭环运行的四个体系工作链条是推动抓好工作落实的基础。四个体系信息化系统通过模型与算法对多种来源数据信息进行调取、计算、分析和评估,能够完成全市各县(市)区、各部门、各专班的平时、专项、定期考评和综合督考工作,推动督检考工作提质增效。一是通过指标管理统筹推进重点工作任务。通过对党中央决策部署和省委、市委工作要求的自上而下同步分解和各部门工作目标的自下而上自主申报,形成目标明确、责任清晰、动态更新、实时监测的自动化管理台账。2022年,XX市首次建立覆盖党中央和省委、市委重点工作任务的33个台账(清单),4125项重点工作任务全部在系统上运转,工作效率明显提升。二是通过填报审核保障工作标准化验收。按照责任分工,被督考部门定期将工作推进情况上传至系统平台,由系统自动分类汇总并推送至相关责任部门初审和复审,使各责任部门成为自动化管理流水线上的一个重要环节,实现目标任务的流程化推进、标准化验收,进一步提升工作质效。三是通过智能运算进一步提升工作效率。依托系统建模计算功能,实现对各项目标任务的定期调度和运行监测。在系统中通过对各项指标运算建模和个性化编辑,对抓取到的数据进行实时分析运算,并按照预定规则生成评估报告和考评结果,不仅加快了工作节奏,也提升了考评结果的公平性和精准性。四是通过整改跟进智能跟踪整改落实情况。对在推动重点目标任务落实中发现的问题和系统预警提示排名靠后的指标,系统反馈至被督考单位限期整改,平台以时光轴的方式全过程记录问题整改落实情况,便于督考单位全流程跟踪分析问题整改成效,切实推动问题解决、促进工作开展。五是通过信息查询全方位掌握工作推进信息。全流程、全方位展示纳入四个体系管理的重点目标任务推进落实情况,通过整合工作推进过程中的信息数据,在一个页面上清晰展示每项任务指标的工作链条。不仅能展示某项指标在上一年度取得的标志性成果和排名,也能展示本年度该项指标的比较优势和面临问题;不仅能掌握某项指标的三级领导责任人、职务信息,更能详细了解领导干部分管该项指标的具体时间;不仅能看到某一单位各阶段推进工作的主要做法,也能查看目标任务的阶段性工作成效;不仅能查询平时和年度考评成绩,也能了解考评结果运用和督导问责相关情况。六是通过数据多维度展示任务落实情况。在市县党政办公中心分别设置高清LED展示大屏,作为四个体系信息化系统的输出展示端口,以一表一图一指数等形式,定期同步循环展示全市重点工作、主要目标推进落实的指标数据、工作信息、动态监管和分类排名等情况。2022年,先后4次通过展示屏动态集中发布257项考核目标评估结果、省市县三级主要经济指标完成情况、重点任务督查情况和万人评数据等信息,不断传导压力,推动全市各级各部门形成比学赶超、跳起摸高、追求卓越的浓厚氛围。七是通过绩效档案实现对班子干部的精准画像。各考评周期结束后按标准模板形成包括量化考评、定性评价等内容的各县(市)区、各部门、各专班和市管干部的平时、专项、年度、任期绩效档案。支持通过不同组合条件查询各地、各部门、各专班和每位市管干部综合和专项 展开>>

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