社区干部“一肩挑”特色亮点工作汇报.docx-文可居文库

社区干部“一肩挑”特色亮点工作汇报.docx

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社区干部“一肩挑”特色亮点工作汇报.docx简介：
社区干部一肩挑特色亮点工作汇报一、基本情况X社区成立于2002年11月，地处X县城政治、经济、文化中心，东起百货街以西，南至老西街以北，西至锌品厂以东，北至华强路以南，辖区面积2.5平方公里。辖16个居民小组，2990户，7087人，社区党总支下设7个党支部，15个党小组，共有党员258名。二、特色亮点X社区以作风革命效能革命为重点，以群众满意度为标尺，结合X镇对村（社区）干部特别是一肩挑人员管理监督123456工作法，从存戒心、立公心、守初心、常用心四个维度，通过四张牌引导社区干部特别是一肩挑人员把作风建设融入本职、落到日常，培树锻炼了优秀社区干部队伍良性循环。（一）打好廉政教育牌，锤炼社区干部存戒心。以抓防控、挖问题、排漏洞、学典型的方式，依托镇党委组织开展的万名党员进党校、党纪党规专题培训、一肩挑人员上讲台、大比武等活动，把党性教育放在社区干部队伍教育的首要位置。依托主题党日、三会一课，结合反面典型案例和警示教育片中出现的倾向性、苗头性问题和薄弱环节，通过案例分析、以案说纪、以案说法开展警示教育，用书中人警示身边人，做到监督于事前，防患于未然，促使社区干部知敬畏、存戒惧。截止目前，共组织社区干部专题学习研讨4次；观看警示教育片5场次；撰写心得体会6篇。（二）打好制度建设牌，锤炼社区干部立公心。紧紧把握日常管理、自我检查和互相监督三个环节，建立健全了社区请销假、值班坐班、三资五金管理、一事一议等内部管控机制。对使用资金在5000元以上的，必须召开两委会议研究，由两委成员联审联签后向居务监督委员会报备，最大限度避免了一肩挑人员一支笔签到底的问题。对社区干部特别是一肩挑人员履职情况采取党员季度评定，平时考核的星级评定作为年终考核的重要指标。通过以制度立规矩，以公心护权威，切实推动社区干部特别是一肩挑人员实现思想破冰、作风转变、能力提档。（三）打好自我建设牌，锤炼社区干部守初心。按照集中人员、固定时间、规定内容的形式，逐字逐句抓好政治理论学习，让学习形成自觉、成为习惯。以先进典型人物为榜样，赓续红色基因，以强党性修养为信仰，严以修身律己，促使党员干部知行合一，树立清风正气，践行初心使命。通过实施党员亮身份、公开亮承诺、办事亮流程、做事亮标准、干事亮实绩亮化工程，确保了群众办事找得到人、找得对人，最终办得了事，减少了群众办事反复跑、反复找的麻烦，最大程度上方便了办事群众，社区为民办事效率大幅度提升，信访举报量也呈递减趋势，一肩挑人员想干事、能干事、干成事、不出事的精气神持续高涨，纪律作风也持续向好转变。2022年以来，积极探索发展壮大集体经济新模式，发展菊花种植190亩、蔬菜种植190亩，带动了群众增收致富。（四）打好严管厚爱牌，锤炼社区干部常用心。按照管思想、管工作、管作风、管纪律的要求，严格抓好社区干部考评工作，采取党员自评、党员互评、组织定评的方式，每季度对社区干部特别是一肩挑人员综合表现进行评定，以此激励先进、鞭策后进，以严管倒逼党员干部心有所畏，用厚爱激发党员干部行有所为。率先推出了农村党员、流动党员线上＋线下承诺践诺行动，通过线下亲笔签名承诺、线上微信答复承诺的方式，实现了社区党员承诺践诺全覆盖，从彰显党员身份，让农村党员找到政治认同、思想共识和情感归属，从而更加规范自己的言行。村（居）务监督委员会和三员一起对村（社区）干部特别是一肩挑人员履职践诺情况进行跟踪了解，即上好了廉政教育第一课，又让小微权力真正在阳光下运行。通过实施工作法，既强化社区干部监督，提高透明度，又使社区提高了资金的使用效率，2022年，X社区实现了党员零违纪、群众零信访。展开>>

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