（3篇）开展“躺平式”干部专项整治工作情况总结汇编.docx简介：
开展躺平式干部专项整治工作情况总结汇编（3篇）目录1.开展躺平式干部专项整治工作情况总结22.开展躺平式干部专项整治工作情况总结43.开展躺平式干部专项整治工作情况总结6开展躺平式干部专项整治工作情况总结近日，xx县纪委监委派驻第一纪检监察组针对日常监督过程中，发现干部慵、懒、散的问题主动约谈单位一把手，压实单位党组全面从严治党主体责任。躺平式干部看似人畜无害，实则损害了干部形象、带坏了工作作风、伤害了民意民心。xx县纪委监委以纠治干部躺平为切口，紧盯干部当担不够、作风不实、执行不力等问题，通过强化监督、严肃查处、做实警示、及时澄清，持续深化作风建设，切实激发党员干部干事创业激情。纠治干部躺平，关键是要把这类干部精准识别出来。xx县纪委监委有关负责人表示，我们对近年来被处置的党员干部案例进行分析，梳理出思想消极不愿干、拈轻怕重选择干、装装样子应付干、喊喊口号务虚干、畏首畏尾不敢干、能力不足不会干x类躺平表现形式，融入日常监督工作，督促全县各级各部门自查自纠，把纠治干部躺平作为纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督的重要内容。依靠群众，是纠治躺平式干部的重要举措。该县纪委监委除在网微平台设立举报专栏外，还在政务服务中心办事窗口和机关部门显著位置设置举报信箱、张贴四风随手拍二维码，依靠群众力量精准发现在其位不谋其政、不实干不担当、工作被动应付、面对困难左躲右闪或直接躺平等问题，让躺平者无处藏身。针对监督检查、巡察移交、信访举报等渠道收集的问题，建立台账逐一分析研判，对不担当不作为、不肯干不敢干、按部就班混日子、敷衍塞责搞应付、卷起袖子一边看等躺平式干部，发现一起坚决纠治一起。同时，将查处的案例点名道姓通报曝光，发挥身边人身边事的警示教育作用，让干部因敬畏而不敢躺平、因责任而不能躺平、因觉悟而不想躺平。在严查躺平式干部的同时，该县纪委监委注重加强正向激励引导。根据实际情况细化了容错纠错情形和程序，同时完善了澄清正名机制，通过召开澄清大会、发函澄清等方式为受到诬告陷害的干部站台，定期对受处分干部进行回访教育，敢于包容敢为干部，治理躺平干部，激励受挫干部，通过一系列厚爱机制，避免多做多错、少做少错、不做不错的错误观念、错误导向滋生蔓延，切实推动干部敢干事、愿干事、真干事、干成事。今年以来，全县纪检监察机关共收集慢作为、不正确履职等方面问题xx个，形成问题线索x个，通报批评x期次xx人次，下发纪检监察建议x份。下一步，将不断细化监督举措，分行业、分领域靶向纠治各类躺平式干部，为营造崇尚实干、敢于担当的良好氛围提供坚强纪律保障。开展躺平式干部专项整治工作情况总结为解决部分干部精神懈怠、得过且过、庸懒散等突出问题今年以来，xx区制定躺平式干部整治实施办法，通过定量+定性精准认定、警告+跟踪周密管理、提醒+激励标本兼治，激发干部的危机意识、责任意识和担当意识，推动形成人心思进、担当实干、比拼争先的浓厚氛围。建立精准评价认定标准。聚焦营商环境、行政执法、项目建设、群众信访等x个专项领域，重点围绕推拖绕躲式、偷奸耍滑式、担心问责式、未老先衰式x种躺平类型，明确因推拖绕躲导致辖区发生重大群体性事件x次以上、因工作耍滑头被区委区政府督办通报x次以上、因怕问责不敢为导致分管工作长期排名末位、因晋升无望不思进取导致年度考核确定为基本称职等次连续x次以上等xx种具体量化情形。同时，明确贯彻落实不到位、回避矛盾不担当、牵头配合不主动等x类定性情形。通过查工作作风、查精神状态、查工作实绩，采取群众推选、单位评议、组织评定x个步骤，精准认定躺平式干部。建立全流程管控机制，实行三色警告、跟踪管理、调整处理x个整治程序。根据躺平的具体情形、程度及原因，对躺平式干部给予红牌、橙牌、黄牌三色警告，采取谈心谈话、结对帮扶、教育培训等方式进行为期x个月的跟踪管理，并结合干部实际表现进行动态调整。对改正效果好的，给予解除警告；对改正效果不好的，视情况将年度考核评定为基本称职或不称职等次、取消当年年度考核奖励，以及给予平职调整、转任职级公务员、降职、免职等组织处理。今年以来，对谈话提醒后仍整改不力的x名躺平式干部进行严肃处理，其中平职调整x人、转任职级公务员x人。为确保标本兼治、常治长效，构建起源头防范、纠建并举关爱激励三位一体系统施治体系。建立源头防范机制，采取三会一课、主题党日活动、谈心谈话、函询诫勉等方式帮助干部锚定成长方向，对干部敲响警钟；建立纠建并举机制，深挖干部躺平问题，采取处理一批、曝光一批、警示一批等方式曝光 展开>>

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