经验交流：创新“四联”工作法 实现“四零”工作目标 助推高质量发展.docx简介：
经验交流：创新四联工作法XXX实现四零工作目标XXX助推高质量发展 **镇地处**县北部，历史悠久，文化底蕴深厚，自古名人荟萃，商贾云集，素有**战略后花园、**副中心、北大门之称，辖区幅员面积94.85平方公里，辖12个行政村、3个社区，总人口9万余人，常住人口5.7万人。**县公安局**派出所始建于*年，现有民警15人、辅警24人，按两队一室勤务模式运行，20**年被**省公安厅授予二级公安派出所，荣立集体三等功，近年来多次受到市、县表彰。**镇企事业多，经济发展快，在产业转型升级过程中，各类利益群体矛盾纠纷较为突出，流动人口的增加导致社会治安风险隐患剧增。面对经济大发展、环境大变革、社会大跨越，**派出所深刻领会枫桥经验的精髓和要义,创新四联工作法，逐步实现了四零工作目标，有力助推了**战略后花园快速发展。一、党政联姻筑堡垒，民警辅警零违纪。**派出所党支部坚持问题导向，聚焦工作短板，确定党建引领警务、党建锤炼队伍、党建助推业务的工作思路，切实发挥党支部维护平安一线作用和党员执行表率示范作用，切实做到民警辅警零违纪。一是落实**镇党委书记驻点联系派出所的工作模式。以镇党委书记驻点联系派出所工作为契机，大力推进基层党建3+2书记项目，用规范化强基、示范性带动、智慧型扬帆3大工程以及不断探索在基层联系服务群众当中教育引导群众、不断提高城乡群众组织化程度2大行动来夯实派出所党建工作。二是落实好派出所长、社区民警进同级班子。积极争取**镇党委、政府支持，落实派出所长任**镇党委委员、社区民警分别任各社区、村副书记，让派出所长和社区民警在社区治理中具有充分的话语权、考核权。三是最强战斗堡垒不断巩固。以建设学习型党组织为引领，大兴学习之风，采用书记领学、集体研学、个人自学等方式，切实做到党员民警党课学习常态化、制度化、规范化。支部班子落实一岗双责，秉承阳光警务理念，在重大决策、重点事项研究中，采取召开恳谈会等方式，细致体察警情，深入倾听警声，主动听取党员建议，征求民警、辅警意见，积极营造出民主、团结、融洽的工作氛围，将各项从优待警措施落实到位，提升民警的满意感、幸福感、归宿感、舒适感，最大限度地提高了队伍的凝聚力和战斗力。二、部门联调解民忧，矛盾纠纷零上交。针对**镇正处于镇乡向小城市转变的过程中，所出现的城乡转变过程中的阵痛、发展与环境冲突、产业转型升级的矛盾、征地撤迁升级的矛盾、百姓邻里间的纠纷不断增多的独特性，**派出所牢固树立警力有限、民力无穷的理念，把工作重点着眼在激发各部门、群众活力上，吸引各部门、群众广泛参与、群策群力，实现矛盾纠纷零上交。一是建立矛盾纠纷源头治理会商机制。在党委和政府的领导下，联合**镇各部门形成会商机制，严格落实首处负责制，坚持每月开展社会矛盾隐患排查，第一时间做好疏导化解和教育稳控工作，提前做好风险防范和化解前置工作，并及时与矛盾纠纷相关的部门会商，最大限度把不稳定苗头和事端化解在萌芽状态和事发之前，对涉众和重大领域矛盾纠纷做到早排查、早预防、早化解。二是建立余热映初心工作室。分别从县公安局和县司法局聘请1名退休老民警作为派出所公调对接的调解员，24小时随警情作战。两位退休民警充分发挥退休民警退休不退色、离岗不离党的敬业精神，利用人熟、地熟、业务熟的优势，全力做好辖区内矛盾纠纷的化解工作，继续为公安事业发光发热。三是组建警民和谐工作队。积极探索以民为本的矛盾纠纷化解方式，组建由各社区、村人大代表、政协委员、警风警纪监督员等组成的警民和谐工作队，及时介入重大疑难矛盾纠纷调解，实现由单纯行政调解向行政调解与人民调解并重形式的转变。同时探索实施心理干预室建设，配备具有专业资质的人员和工作专班，以心理治疗、心理咨询、心理康复、心理危机干预等方法对一定对象的心理活动、个性特征、心理问题施加影响，以达到促进心理健康和幸福的目标。三、社会联动强基础，平安建设零发案。**派出所不断加强探索研究，将最强民力作为平安**的有力支撑，在注重发挥群防群治力量传统防范功能的同时，积极探索出了派出所主导、多元共治的社会联动工作新路径、1+N社区警务新模式，以达到平安小区零发案的效果。一是建立派出所+专业警种模式。组建派出所与交警中队、城管中队、消防中队联动的巡逻队两支，分别负责**镇场镇、四平、永江、建新、**各村社的巡逻守护。同时，充分发挥了快速机动的特点，要求对发生的案事件第一时间到达现场进行先期处置。二是建立派出所+企业模式。动员辖区企事业单位、各小区的保卫力量向外延伸，由民警组织抽调辖区企事业单位、各小区的保卫力量共同组建**小城卫士义警队6支，错时错位对各企事业单位、小区内部、周边进行 展开>>

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