（6篇）在全市加强能力作风建设工作推进会经验交流会上的发言材料汇编.docx简介：
在全市加强能力作风建设工作推进会经验交流会上的发言材料汇编（6篇）目录1.用好绩效指挥棒高扬干事风向标..22.持续擦亮十星品牌激发干事创业活力43.创新两榜四法激励干部担当.64.以能力作风大提升推动应急成效大跃升.85.履职尽责优服务打造政务新品牌 106.以五百行动检验干部能力作风12用好绩效指挥棒高扬干事风向标xx县坚持唯实唯先，突出实战实为，用好用活x+N绩效考评机制，推动绩由事考、人以绩论，以能力作风大提升促进县域发展大提质。x月xx日，省发改委、省统计局印发《关于xxxx年度xx省县域经济高质量综合评价情况的通报》，xx县在全省县域经济高质量发展综合评价中首次排三类县（市、区）第十，进位幅度全市第一、全省第二。科学设指标。紧扣省委、市委中心工作，确定年度全省县域经济考评持续进位、全市高质量发展政绩考评冲刺第一方阵目标，实施x+N绩效考评责任制，将xxx项指标xxx个具体任务，分解落实到具体责任单位、四长目标人承担人落实人。设置共性+个性的指标体系框架，既出统考卷，也有分类题。坚持考评差异化，以正向业绩+负面清单+评价评议的综合考评方式，杜绝同质化，不搞平均主义。闭环强管理。在全县开展找标杆、学标杆、当标杆活动，坚持定期分析研判，变年终结为每月清。推行红黑榜晾晒机制，实行周调度、月拉练、季排名、年结账的考评机制，评出末位席xx个、招商引资金牛奖xx个、蜗牛奖xx个。创新开展突围九问突围九评，全县累计开展谈心谈话xxxx人次，查摆干部能力作风等方面问题xxx个，收集意见建议xxxx条。着力构建县乡村三级立体考评架构，推动乡镇对村绩效考评一体化全覆盖。结果重导向。与年终绩效、提拔晋级、评先表优、回炉补课挂钩，树立奖优罚劣的鲜明导向。今年以来，先后调整干部x批次共xxx人，晋升公务员职级和事业单位职员等级共xxx人，让xxx名x+N绩效考评靠后的党员干部到党校跟班学习，促进蜗牛变金牛，慢牛变快牛。持续擦亮十星品牌激发干事创业活力xx县坚持对标对表、务实创新，以十看十比创十星为抓手，持续擦亮十星品牌，全面提升干部能力作风。x月xx日，xx县获评省级创新型县，宝丰镇龙井村获评xx省乡村旅游驿站示范单位。科学谋划方案。将市委有关能力作风建设部署要求与十星级文明创建xx周年相结合，深化十星品牌创建，与时俱进更新星名设置和争创内容，全县党组织和党员公开承诺、集中亮诺、积极践诺，掀起双十星争创促能力提升、作风转变的热潮。强化比学赶超。以理论教育强化党员干部争创十星意识，县委理论学习中心组学习、各级党委（党组）专题研讨xx余次。综合运用党校集中调训、选派干部外训、线上专题培训等方式提升党员干部能力水平，举办培训班xx期、培训xxxx余人次。选派xxx名干部驻外招商提能力，xxx名干部在项目建设一线练本领，xxxx多名干部下沉社区开展五亮五共活动，推动转作风、解难题、树形象。注重氛围营造。创新机制争创狠抓落实星，百日赛马晒出红黑榜，以百日赛马推动重点工作、重点事项、重大项目提质增效。将十星级党员作为能力作风建设标兵担当作为好干部评选重要依据，把双十星评选过程变为培养典型、发现典型、学习典型过程，激发创先争优动力。访谈、晒、比、评催生高效率，周晒业绩比作为、电视问政强监督，xx个乡镇、xx家县直单位晾晒业绩全覆盖，访谈一把手xx人，让干部有压力、增动力、提能力、强作为。创新两榜四法激励干部担当xx区创新两榜四法，即三重工作红黑榜，干部轮岗管理办法、干部训练营培养办法、党建工作正负积分管理办法、落实不力处置管理办法，运用干部评价管理，解决干部不担当不作为问题，树牢工作围着发展干、干部围着发展用的选人用人鲜明导向。x月xx日，承办全省智慧监管基层应用观摩会，推介xx区推动市场监管业务流程标准化、监管执法规范化、信息系统集成化、数据资源共享化经验。抓载体创新，让干部勇担当。创新开展千讲万评活动围绕创新工作方式方法、争创一流业绩，谈打算、谈体会、谈做法，目前已集中抽选x期、展示xx名干部宣讲视频，激励干部积极作为。坚持以项目拉练和能力作风督导为抓手，约谈xx家季度黑榜单位一把手，提拔使用干部xx名。抓集训历练，让干部长才干 展开>>

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