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（25篇）主题教育心得体会汇编.docx

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主题教育心得体会汇编（25篇）目录1..点线面发力推动基层人才振兴32..衔接有道让主题教育浸润心田63..以学促干检验主题教育成效如何94..自上而下串联主题教育经验图鉴125打好第二批主题教育提前量156.第二批主题教育始终如一187调查研究当育苗破土218调查研究要有度不求速249.检视整改贵在治本2710.念好开字诀调研行必果3011.跑好主题教育接力赛3312.写好主题教育土文章3613学理论要用好新思3914.以学促干担当为先4215以学促干唱响青春战歌4516在主题教育中强锤炼己身自觉4717主题教育不能差不多而要利长远4918主题教育不能空对空而要实打实5219主题教育成效要让群众当考官5420主题教育当一辈子践守5721主题教育评估要言之有度5922.主题教育评估要突出平时评时评实.6223.主题教育要以民为本6424.主题教育要趁热打铁67做足调查研究实功夫69点线面发力推动基层人才振兴1982年至1985年，XXXXXX在河北省正定县任职期间，推出了广纳贤士的人才九条，为当地发展开启新篇。40年后，人才九条仍具有重大的现实意义。人才振兴是基层振兴的基础，基层组织部门应积极发挥人才工程牵引作用，引来、用好、留住人才，点线面发力推动基层人才振兴。靶向瞄准引才出发点，让基层人才积水成渊。为政之要，惟在得人。要想打赢人才争夺战，基层组织部门应深刻领悟XXXXXX大胆起用和广泛接受各类人才的良苦用心，传承夜访武宝信的佳话，以识才的慧眼、爱才的诚意和聚才的良方招贤纳士、选贤用能。同时也要做到有的放矢，既不能好高骛远，盲目追求高学历，也不能饥不择食，一味招揽来者不拒。人才贵精不贵多，组织部门应牢牢把好质量关，立足已有的人才结构、当前的现实需要以及未来的发展趋势，有目标、有选择地引进杰出人才，优化干部结构，填补队伍空缺，建立人才蓄水池，推动人才在基层集聚，让千里马在基层的沃野上跑出干事创业的加速度。着力铺就用才贯通线，让基层人才电照风行。引进人才归根究底是为了用好人才，正所谓骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟，用好人才不能只用一把尺子衡量，应聚焦个体差异，寻找区域产业发展和人才个体优势的交叉点，提高岗位适配度，最大限度地激发基层人才的潜力，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。要做好人才长期规划，搭建干事创业平台，完善揭榜挂帅、赛马制度，定期开展工作绩效评估，及时做好激励反馈。打造宽松的发展环境，积极为人才松绑，建立容错机制，不求全责备，鼓励人才在基层大施所能、大展才华、大显身手，让事业激励人才、让人才成就事业。拓展延伸留才覆盖面，让基层人才根深叶茂。治国之要，首在用人；用人之道，重在拴心。XXXXXX在人才九条中多次提及人才保障工作，从组织关系调动、住宿起居以及物质报酬等多个方面解决人才的后顾之忧。可见，基层要想拴心留人，一方面要提升体制机制的硬实力，突破论资排辈，消除隐形台阶，畅通人才晋升机制，在职称评定、评先评优时适当向基层倾斜，提升基层人才的政治荣誉感和工作获得感。另一方面，要优化人才保障的软服务，开启一站式展开>>

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