“四主体”“四引领”推动非公企业思政工作扎实有效开展.docx简介：
四主体四引领推动非公企业思政工作扎实有效开展浙江省湖州市吴兴区立足民营经济活跃、企业主体多元、员工组成复杂等区域实际，紧抓党委、群团、企业、社会四大主体，通过党建引领、思想引领、文化引领、典型引领，逐步构建了党委主抓、群团协作、企业主导、社会参与的综合工作格局，推动非公企业思想政治工作扎实有效开展。党委主抓指导，强化党建引领，夯实非公企业思想政治工作基础区委高度重视非公企业思想政治工作，制定出台《两新党组织工作年度工作要点》《社会组织党建标准化建设手册》等制度性文件，实现非公企业党建工作三覆盖。一是推进党组织建设全覆盖。根据管业务与管党建相结合的原则，突出大企业、互联网企业、网商群体等重点对象和特色小镇、众创空间、商圈楼宇、产业园区等重点区域，全面推进党组织建设全覆盖。截至目前，非公有制企业党组织214个，其中党委14个、党总支7个、党支部193个、党员2791人。二是推进党建指导员全覆盖。以领导班子好、党员队伍好、创新能力好、道德风尚好、安全生产好、经济效益好六好支部建设为抓手，紧盯党组织设置、按时换届、三会一课、党员发展、党性体检、民主评议、组织关系管理、党费收缴和管理、支部主题党日开展等重点内容，共选派党建指导员250余人到企业一线驻点开展党建指导工作。三是推进党员日常管理全覆盖。针对党员人数少于3人不具备建立党组织条件的企业，依托行业主管单位或规模较大的社会组织联合组建党组织。群团紧密协作，强化思想引领，抓实非公企业思想政治工作载体区工商联、区总工会牵头各类产业协会、商会围绕出资人创二代、企业员工等三类群体，在思想引领上抓实工作载体。一是抓好出资人政治教育。由区工商联、区总工会联合发改经信局、科技局、商务局等经济部门牵头组织，分类分行业邀请知名企业家、专家学者进行授课培训或赴高校、海内外规上企业考察交流，让非公企业出资人思想更红、能力更强，仅2021年就开展培训16场，共453人次，其中思想政治教育达120学时。二是抓好创二代传承教育。紧盯创二代群体，建立新生代企业家英才库，开展红色接力活动，目前已有152名新生代企业家入库，其中党员46名。创办吴兴区新生代企业家成长学院，统筹整合各类培训资源，依托党校、高校、培训机构对新生代实行量身定制的菜单式培训，并择优选送参加省市高层次培训，近三年已培训50余场，累计培训1500余人次。三是抓好企业员工思想教育。依托小红砖国家级理论宣讲品牌，组建企业职工宣讲分团，开展党史学习教育实干争先奋斗有我我最喜爱的习XXX一句话微党课等宣讲活动。织里镇投入1500余万元，架设12000余个车间广播，打造车间好声音宣讲系统，备受企业员工喜爱。吴兴新凤鸣集团网络学院平台开发5500余门内外部课程，每年员工总体学习达到10万余学时。企业主动作为，强化文化引领，做实非公企业思想政治工作内容突出企业主体责任，通过党建品牌、企业文化和文明实践培育形成企业文化，做实工作内容。一是培育企业红色品牌。按照一领域一特色、一支部一品牌的建设要求，打造形成一批红色车间、党建展厅。如美欣达集团的五彩党建、大东吴集团的四梁八柱、德泰恒公司的望闻问切、浩瀚人才大厦瀚未者、南太湖医院天使先锋等党建品牌，有效引领了全区非公企业的红色文化品牌建设。二是培育企业特色文化。近年来，一大批非公企业不断凝练自身企业文化内涵，打造独特的企业文化气质，形成了多样化的特色文化品牌，如美欣达职工节久立文化节大东吴年终庆典孝心基金等，均形成了独具吴兴特色的企业文化品牌，对推动企业思政工作发挥了独特作用。三是大力开展文明实践。以入选新时代文明实践第二批全国试点为契机，已建成企业新时代文明实践站点100余个，累计打造形成文明实践志愿服务队伍50余个，获评市级及以上优秀志愿服务项目10余个，如湖州浙桑新材料董事长叶其明创建的蚂蚁公益已组织员工开展志愿服务10000人次，由企业家组成的移沿山民间救援队已开展各类救援10年。社会广泛参与，强化典型引领，营造非公企业思想政治工作氛围一是选树先进典型。2017年，区委宣传部制定出台《吴兴区最美人物评选选树实施意见》，每年按照敬业奉献、见义勇为、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信开展最美人物评选。截至目前，已有257人被区级以上单位评为最美人物。区总工会开展劳模工匠评选，目前已有373人被评为各级劳模工匠，其中省级以上劳模工匠52人。二是关心关爱激励。区委宣传部制定下发《关于印发〈吴兴区帮扶礼遇道德模范、身边好人制度〉的通知》，对道德模范在免费游景点、免费体检、免费乘坐公交、低息贷款等方面进行激励。每逢春节、中秋等重大节日，组织区领导开展走访慰问。加强政治关爱，对一些表现突出的 展开>>

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