司法行政系统基层党组织班子对照检查剖析材料.docx简介：
司法行政系统基层党组织班子对照检查剖析材料根据上级相关文件精神及省局、监狱相关工作要求，在认真组织学习教育与广泛征求意见建议的基础上，分监狱总支班子对照新时代党的建设总要求，围绕六查六看，认真查问题找差距，分析内在原因，制定整改措施。现将剖析材料汇报如下：一、存在问题（一）发挥政治功能和组织力、定期开展党的组织生活、把支部建设与中心工作有效融合方面。一是党建引领发展还不够有效。总支班子能够较好地发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用,但履行主体责任的标准和成效还有欠缺，对下属支部的指导力度还不够，压力传导还不到位，导致有些基础性工作没有夯实，表面上是拖了分监狱考核的后腿，实则影响了分监狱的整体发展。三会一课在时间、人员、内容、效果四落实上有所弱化，尤其是主题党日活动开展形式相对单一，内容较为简单，开拓创新不够，融合中心工作开展党日活动研究不深、缺乏手段。二是狱情犯情掌握还不够深入。总支班子始终坚持问题导向推进中心工作，但因日常事务性工作繁杂，往往忙于应对已经凸显的面上问题，没有全面深入掌握潜藏的狱情犯情。如七监区发生**借账消费问题，*名民警受到警示谈话处理，*名民警受到提醒谈话处理。三是队伍梯队建设还存在短板。近几年分监狱科室共有*名民警返回监区普通岗位工作，给单位整体梯队建设造成了较大冲击。去年以来，总支注重把科室作为民警成长成才的主要平台，加大对年轻同志的培养，目前虽有较大起色，但进步仍不够明显，离行家里手、独挡一面还有较大差距，梯队建设现状依旧紧迫。（二）严格党员日常教育管理监督、支部战斗堡垒作用发挥方面。一是支部战斗堡垒作用发挥还不够充分。总支班子能够积极审时度势、凝聚合力、推动工作，但对下属支部具体工作开展的关注和指导不够，导致监区在攻坚克难中导向失偏、方法失当、行为失职；部分支部书记统筹协调能力不够强，示范带动作用不明显，支部成员较真碰硬、敢抓敢管的精神不足，对标对表新时代监狱工作要求还存在较大差距。如七监区**借账消费问题，表面上是犯情失管失控，**恶性矫治不彻底，但暴露的更深层次问题是监区支部能力建设存在短板，支部书记统筹谋划能力不足，支部成员沟通协作意识不强，抓不住重点、找不到关键，支部战斗堡垒作用发挥不充分。二是网格管理作用发挥还不够有效。班子成员与挂点监区民警、重点民警的谈心谈话不够经常深入，警情掌握不够细致。如**因酒驾问题受到政务和党内处分，给分监狱造成了较大的负面影响。下属支部成员一岗双责履行不够到位，协助支部书记抓队伍的意识不强、能力不高，导致违规违纪问题时有发生。去年共有*名民警因违反疫情防控纪律等受到第一种形态处理。三是思想教育培训工作相对滞后。受**因素影响人员难以集中，对此总支能够积极利用阶段讲评、线上会议等时机开展思想教育，但相比民警大会的面对面思想交流，教育成效稍显不足，各项业务培训活动也基本停滞，队伍工作积极性受到较大影响，业务能力提升缓慢。（三）密切联系群众、力戒形式主义官僚主义方面。一是调查研究还不够深入。班子成员习惯性向监区领导了解情况，对普通民警的所思所想关注不够；日常工作中，对监区检查考核多，指导帮带少，偏重于结果导向。二是服务保障还需加强。客观上，分监狱硬件设施老旧，加上受疫情防控影响，部分破损维修进度受限较大，惠民服务保障成效与群众期盼还存在一定差距。三是工作作风仍需转变。工作中深感形式主义官僚主义的弊端，但分监狱在贯彻落实上级党组织部署要求中，以会议落实会议、以文件落实文件的情况仍不同程度存在；科室开展工作生搬硬套当传声筒的现象还未杜绝，有时为了便于上级部门检查，偏重于台账留痕，导致监区有时机械应对、重复做功，影响监区工作节奏。二、原因分析通过认真的反思和深刻的剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下三个方面：（一）从思想方面看，理论学习深度还不够。客观上受疫情防控封闭执勤影响，学习时间受限，但主观上会片面地认为罪犯改造是硬要求，安全稳定是硬要求，理论学习是软指标，有时习惯把看了一遍当成学了一遍，把看过了当作学懂了，把学懂了当作悟透了，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯通，一定程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。（二）从工作方面看，政治能力锻造还不够。班子成员之间分中有合、协同共管的意识还不够强，党建工作与业务管理融合不深，削弱了工作推进的整体合力和执行力。在解决重难点问题上，习惯于用常规思维，透过现象看本质的意识和能力还不够强，在解决问题上没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效。（三）从作风方面看，压实主体责任还不够。对下属支部落实主体责任的压力传导和督促落实还不够到位，一定程度上重执行要求、轻监督问效，上急下不急上热中温下冷的现象仍有市场。监区党建尚有薄弱环节，支部书记抓班子、带队伍能力 展开>>

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