辅导讲稿：锻造过硬人才队伍 助力高质量发展.docx简介：
辅导讲稿：锻造过硬人才队伍助力高质量发展 同志们，根据主题教育计划安排，今天我围绕锻造过硬人才队伍助力高质量发展为题和大家上一次专题党课。党的XX大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。干部队伍是推动事业高质量发展的中坚力量，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实举措选贤任能，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为赋能高质量发展提供坚强有力的组织保证。一、锻造过硬人才队伍需要锻造提升的三种能力干部队伍的精神状态、能力素质，历来被寄予厚望。在中国式现代化新征程上，当好施工队长，必须政治过硬、本领高强。应当做到知方向、知动向、知趋势、知难题，尤其是把握本地区在中国式现代化进程中所要承担的特殊使命，以更高的政治站位和更强的战略把握能力、学习能力、落实能力，担纲起先锋标兵。 （一）过硬政治能力。这是首要条件。一位合格的干部，优秀的人才，必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，牢牢把握四个放在的政治要求，践行正确政绩观，树牢新发展理念，竭诚为民造福。增强系统性、把握规律性，做到融会贯通、领悟思想精髓，坚持以学铸魂推动精神洗礼、以学增智强化能力提升、以学正风促进作风转变、以学促干推动事业发展。学思想必须紧密联系思想实际和工作实际，真正用以改造主观世界和客观世界，真正转化为坚强的党性、创造的实践，筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。（二）缜密思维能力。具备思维能力，势必需要强化学习能力和意识，在接触新事物、理解新逻辑、把握新趋势上展现出必要的紧迫感——满足现状、躺在舒适区，显然是不为接受的。意味着要强化战略眼光、拓宽国际视野，增强系统性、整体性、协同性，夯实专业精神、专业能力、专业素养，在推动国家战略上相互赋能，在突破裉节难题上相互联动，在功能作用发挥上同频共振。应加强前瞻谋划，善于从未来看当下，提高对新事物的敏感性，未雨绸缪、早做准备，把潜在机遇转化为现实机遇，把潜在风险化解在萌芽状态；善于透过现象看本质，更好看清趋势、把握规律，在重要规划、重点项目、关键事项上要有长期主义的战略思考，看得到长远发展。要学习领导方法、思想方法、工作方法，观察新形势、研究新情况、解决新问题，立足工作实际、立足岗位实际，不折不扣抓执行，创造性地抓落实，从而把XXXXXX擘画的宏伟蓝图持之以恒细化为施工图、高质量转化为实景画。（三）勇于实践能力。要紧密结合主题教育开展，不断提升政治引领、整合资源、动员群众的能力；要坚持重心下移、力量下沉，持续为基层赋权、减负、增能，要勇于改革攻坚、善于破解难题、做好群众工作，更主动深入群众、深入基层，主动适应新情况新变化，不断提高工作的针对性、有效性，在创新方式方法中激发活力、凝聚人心，在真抓实干中增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。其间涉及诸多具体细致的方面，比如，能不能把进百家门、访百家情、解百家难、暖百家心做在经常，真正把功夫下在平时。对党员个人而言，善于与群众打交道，本身意味着善于与最具体的一线、最真实的问题打交道，在直面矛盾、直击问题的过程中拿出实实在在的、真正解决问题的对策二、锻造过硬人才队伍需要构建完善的培育体系人才是第一资源，是推动中国式现代化劈波斩浪的重要动能，要履行党管人才的重要职责，XXXXXX指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。坚持立足新任务新要求，深入贯彻落实XXXXXX关于新时代人才工作的重要论述精神，全方位加强人才队伍建设，在选优和配强上下足功夫，确保干部人岗相适、用在其时。（一）强化设计。坚持党管人才原则。坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，深入实施人才强市战略，强化党对人才工作的全面领导，站在发展大局上统筹协调人才队伍建设，团结凝聚人才力量，持续增强人才效能。落实人才政策。围绕形势发展变化和产业现实需要，聚焦以往政策实施中的痛点堵点问题，由组织部门牵头，凝聚各行业主管部门合力，做好原有人才政策的系统集成、提档升级，出台具有突破性、标志性的人才扶持新政策新举措；强化政策兑现，注重配套措施的同步协同，投入真金白银、真情真心解决人才系列关键小事。进一步增强政策吸引力、宣传感召力。（二）抓好培育。着眼于党政干部队伍战略需求，放眼各条战线、各个领域和各个层级，及时把素质好、懂业务、善管理、潜力大的专业型干部发掘出来，实施能人工程，打造能人队伍。建立年轻干部成长档案，推行选苗、墩苗、扶苗进阶式培养，量身定制老带新师带徒帮带计划 展开>>

下载声明:
1、本文档共8页，其中可免费阅读8页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>