企业民主管理案例分析.docx简介：
企业民主管理案例分析案情：我省某高等院校教职工代表大会代表共100人，其中，70名学校领导和处长、副处长，30名一线教师代表。召开教职工代表大会时，有60名代表参加会议，校方宣读了该学校《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》之后，即让参会代表举手表决通过该实施方案。试分析该学校教职工代表大会的做法。分析：首先，从职工代表的构成看。根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，单位中层以上领导人员不得超过职工代表总数的50%，对该高校而言，就是不能超过50人，因此，职工代表的结构不符合规定；其次，从参会人数看。根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会每次会议应有2/3以上代表参加会议方为有效，对该高校而言，至少应有67名代表参加会议才能召开会议，该高校此次会议未达到法定人数，不符合法律规定；第三，从会议程序上看。根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，单位工会组织应在召开职工代表大会前7日前向职工代表公布会议议题，该高校在召开会议时才宣读《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》不符合法律规定；第四，从表决方式看。根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，企事业单位审议通过重大事项应采用无记名投票表决方式，《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》是涉及职工切身利益的重大事项，不可举手表决。案情：我省某企业《职工代表大会实施细则》已经该企业职工代表大会审议通过，该《实施细则》规定：因企业职工代表大会要听取和审议企业行政的工作报告，所以企业总经理是职工代表大会的当然代表。试分析该企业《职工代表大会实施细则》及其上述规定。分析：首先分析该企业《职工代表大会实施细则》的有关规定。职工代表大会是企业的一项民主管理制度，根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表必须经职工民主选举产生，任何人不能当然成为职工代表大会的代表，因此，该企业《职工代表大会实施细则》的规定与法律要求不符合，企业总经理不能成为职工代表大会的当然代表，应编入某一选区，参加选举。其次分析该企业《职工代表大会实施细则》。《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会决定的事项违反法律、法规的无效。从以上分析可以看出，该企业《职工代表大会实施细则》内容违反了《河北省企业职工代表大会条例》，是无效的，应通过法定程序及时进行修改。案情：某市甲、乙两县各有一国有企业A、B，市政府决定将A、B两企业合并成另一个国有企业C，但A企业召开职工代表大会，形成一致意见，决定不与B企业合并。试分析A企业职工代表大会决议与市政府决定的关系。分析：首先，分析市政府的决定。我们知道，国有企业的权属归全民所有，由政府代为履行出资职能。A、B两企业均是县属国有企业，市政府是其上级政府机关，有权决定将A、B两企业进行合并。其次，分析A企业职工代表大会的效力。大家知道，职工代表大会是企业内部的一项管理制度，根据内不束外的原则，案情：某国有企业停产多年，在企业改制召开职代会时，因涉及拖欠企业停产至改制这一期间120名已办理退休人员的工资和其他费用，企业以上述120人为选举单位，选举产生若干代表，参加职工代表大会并行使表决权。试分析企业的做法。分析：《河北省企业职工代表大会条例》规定：依法与企业建立劳动关系的职工均可当选职工代表。也就是说，当选职工代表的前提是有劳动关系，而退休人员已与用人单位终止了劳动关系，所以，从退休人员中选举产生代表，参加职工代表大会并行使表决权的做法是不合适的。涉及已退休人员的相关事项，可从相关退休人员中推选特邀代表列席会议，反映该群体的意见，也可以单独召集退休人员进行研究处理。案情：某企业建立了劳资对话会、总经理意见箱、厂务公开等多项民主管理制度，因此，该企业总经理认为，这些制度已能充分保障职工的民主权利，没有必要再建立职工代表大会制度。试分析该企业总经理的观点。分析：党的十八大强调，要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。根据《河北省企业职工代表大会条例》和国家六部委《企业民主管理规定》，职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会制度具有法定的权威性、广泛的适用性、普遍的代表性和充分的公开性，特别是采取票决制的少数服从多数的民主原则，都是其他企业民主管理形式所不具备的，具有不可替代性。因此，企事业单位不可因建立了其他形式的民主管理制度，而不建立职工代表大会这一基本民主管理制度，所有的企业都应当建立职工代表大会制度。案情：有人认为职工代表大会有知情权、建议权、共决权、选举权等多项权能，已经能够有效地使广大职工进行民主决策、民主管理、民主监督，没有必要再实行厂务公开制度，并且，实现厂务公开不利于保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。试分析该观点。分析：第一，从实行厂务公开的法定性看。厂务公开是一项重要的民主管理 展开>>

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