2023年基层组织工作心得：归“雁”成行基层竞“生辉”.docx-文可居文库

2023年基层组织工作心得：归“雁”成行基层竞“生辉”.docx

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2023年基层组织工作心得：归“雁”成行基层竞“生辉”.docx简介：
归雁成行基层竞生辉基层干部是联系群众和政府的纽带，其能力素质、工作作风直接决定了干群的亲疏关系、政府政策的贯彻落实、基层治理的有效推进，更直接影响到千家万户的幸福生活。各级组织部门要把建强基层干部队伍作为重点工程，落实选育管留为乡村振兴保驾护航，筑造幸福巢、健全培育链、严管雁阵群、留住领头雁，让雁结伴而行、结伴而归，着力锻造政治过硬、担当作为、本领高强的群雁队伍，为乡村振兴赋能增效。筑造幸福巢，吸引人才雁。XXXXXX强调：人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。人才引进分为本土人才和外引人才，一方面要健全选拔、培训、管理一体化机制，搭建干事创业平台、完善激励机制，筑造留着住家里人的幸福之巢，把懂三农、敢挑担、愿付出的本土雁阵群选出来，让家里人留得安心、干得有劲；另一方面要坚持开放、有效、包容的人才政策，科学制定人才引进计划，全方位拓宽人才智力引进渠道，填补高精尖缺人才库空白，持续为基层干部雁阵群注入新血液。做好新时代乡村振兴工作，各级组织部门要下力气培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，持续为乡村振兴提供坚实的人才支撑。健全培育链，增添技能羽。致治之要，以育才为先。茂材需沃土，要解锁人才驱动的行动密码，需下实功夫培土、细化培训课程，聚焦结对育才、培训育才、实践育才，提高人才成长活力，培植育才土壤。一帮一带结对育才，古人云，学无师承，终难求益，意思是学习没有好的老师进行传授，最终很难从中受益，实施人才+导师制度，导师帮带制不仅是传承优良作风的积极行动，更能通过老带新传帮带缩短基层干部的成长周期；精准施策培训育才，干部教育培训要摸清学的需求，才能达到供的平衡，避免出现学用脱节一厢情愿的情况，要对味下料着力增强培训的针对性和实效性；走近群众实践育才，实践出真知、行动见真章，基层工作直接面对人民群众，工作本就繁复琐碎、强度大、压力大，光靠方法论是不够用的，要多方位开展实践课堂实地教育，拉近干群关系、提升培训质量。严管雁阵群，筛除贪腐项。乡村振兴需要新鲜血液的融入，更离不开人才的支撑。近年来，越来越多的人才放弃城市工作，响应国家号召，走向基层、服务基层，逐渐成为各个领域的中流砥柱，从扶贫路上的格桑花张小娟到大山的女儿黄文秀，从最美应急管理者陈陆到群众心中的活雷锋王兰花……他们各有所长、各显其能，但不是所有干部都能管好自己、管住自己，在既定的轨道上安稳前行，有不少基层干部在糖衣炮弹甜言蜜语中迷失方向，逐步走向腐败深渊、无法自拔。因此，各级组织部门要肩负起驱虫避害、言传身教的重任，不断完善基层干部管理评价体系，把敢管、真抓落实在人才管理和服务的各个环节，挑选出积极向上、敢作敢为的真干部，筛选掉滥用职权、假公济私的假干部，从小事小节上抓起，做好基层干部选拔员和监督员，让雁阵群走得更稳、飞得更远。留住领头雁，涵养扎根心。栽下梧桐树，引得凤凰来，但凤凰愿回不愿留，一些人才不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开，基层究竟为何留不住人才？基层一线是练兵场炼丹炉，但也遍布烫手芋矛盾窝，各种会议、各项检查、各项材料源源不断，加之群众的不理解、不支持，难免心生无力感疲惫感。XXXXXX指出：要坚决整治形式主义、官僚主义让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。各级组织部门要把厚爱放心上，因人而异、人岗相适、人事相宜，搭建大展拳脚、大有作为的舞台，让干部人尽其才、尽其所长；同时，要建立健全基层干部激励机制，旗帜鲜明为那些敢于说真话、甘于做实事、从不谋私利的干部撑腰鼓劲，把真心为党和人民服务的好干部选出来、用起来，让雁群真正做到心甘情愿。展开>>

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