国有企业关于思想政治工作进展情况汇报.docx简介：
国有企业关于思想政治工作进展情况汇报人心是最大的政治，共识是奋进的动力。公司坚持用好思想政治工作这个传家宝，把解决思想问题同解决企业改革发展实际问题结合起来，做到五个突出，多措并举、扎实推进、凝心聚力、共创未来，为系统打造三新能建、实现高质量发展、全面建设世界一流企业提供强大的精神动力。现将有关工作进展情况汇报如下：突出责任制，履职尽责担当。公司坚持党对思想政治工作的领导，切实履行主体责任，坚定不移把握政治方向，确保思想政治工作始终沿着正确的方向和道路前进，确保党组织建到哪里，思想政治工作就干到哪里，确保思想政治工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到五个纳入：纳入公司党委重要议事日程，全年常委会研究有关工作不少于2次；纳入党建工作责任制考核，并将落实情况作为子企业党委书记抓党建工作述职的重要内容；纳入干部考核，作为考察考核领导班子和领导干部的基本要素，成为干部评价使用和奖惩的重要依据；纳入公司各级党委领导班子和领导干部民主生活会；纳入政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查和巡视工作范围，推动思想政治工作抓在日常、严在经常，将思想政治工作从软任务变成硬杠杠。突出主心骨，筑牢思想根基。着力抓好理论武装。始终把学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间传达学习XXXXXX重要指示批示和党中央决策部署。坚持常委（委员）领学、集中研讨、书记总结，每年举行中心组学习6次以上，每期都安排2至3名成员作专题发言，第一议题的学习更加深入、重点更加突出、实效更加明显。着力抓好联学联建。在全集团组织开展联学联建·融通融合六个一主题行动，由原来的一家党委中心组（党组织）自己学，转变为两家或多家党委、党组织联合一起学，搭建了广泛互联、高效实用的联学平台，推动所属企业党组织结成1426个对子，开展联学共4373次，有效解决理论学习方式方法有待丰富、质效有待提高、上下脱节有待改进等难题，全面提升党委中心组及党组织学习质量。着力抓好成果转化。从规律的角度认识、从实践效果中感悟XXXXXX重要指示批示的深刻内涵，把服务国家战略作为重大政治任务和重要市场机遇，研究出台公司十四五发展的总纲——1466战略，发布《公司践行碳达峰、碳中和30·60战略目标行动方案（白皮书）》，第一时间提出绿色能源的能建方案，立志为党和国家改革发展大局积极贡献能建之力，奉献能建之智。着力抓好长效机制。加强集团公司理论学习管理，构建公司总部和二、三级党委联动学习常态化机制，印发《关于进一步加强党委中心组学习管理的通知》《关于进一步改进公司党委学习工作的意见》，加强与理论阵地的常态化沟通，在《人民日报》《光明日报》等理论阵地发表文章12篇，集中展示公司践行党的创新理论，加强和改进公司改革发展的新理念、新思路、新举措。突出高标准，学史增信力行。向广度延伸，做到抓重点、全覆盖、新形式。公司党委将学习党的创新理论与学习党史相结合，以史鉴今、资政育人，因地制宜开展实地研学，从党的辉煌成就、艰辛历程、历史经验、优良传统中不断汲取前进的智慧、奋进的力量。各级党委普遍采用实地观摩+公开课+学习研讨的方式，开展理论中心组专题学习302次。各级班子成员、党支部书记广泛开展党课开讲啦活动，到所在支部、基层联系点讲授专题党课1597场。各基层党组织深入开展舞动能建健身操云端大赛、那一年主题摄影展等群众性主题教育活动等。向深度拓展，做到小切口、活事例、大主题。贯通党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和企业史，从公司、国有企业的发展成就中讲清中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好。在所属集团基地开展寻根之旅活动，通过红色故事分享、专题座谈会、为老党员代表佩戴纪念章等活动，传承听党话、跟党走的红色基因。与《今日中国》联合推出百年奋斗路、出彩中国行全媒体纪实报道，深入采访长征沿线承建的重要工程项目、建设者代表人物和当地百姓，回顾革命时期历史事件、建设时期施工故事。启动企业文化谱系重大课题研究，围绕企业发展史和文化谱系主题，深入挖掘企业红色资源、历史资源、文化资源，着手升级公司核心理念，重塑价值观体系，构建企业文化谱系。突出主旋律，传递中国声音。舆论引导增强动力。在公司重大改革时期，强化形势任务教育和正面宣传引导，以思想大讨论为先导，实施价值创造能力提升六个一行动，刊发《来一场思想大解放》《一切聚焦价值创造》《把思想和行动统一到〈若干意见〉上来》等系列评论和《别开生面的调研会》等系列通讯，为改革鼓与呼，以思想的解放、丰富和统一促进改革发展。融媒传播精准有力。强化载体创新，构建涵盖网站群、微信号、抖音号等5+8+4立体式融媒体矩阵，受众覆盖面和影响力进一步 展开>>

下载声明:
1、本文档共4页，其中可免费阅读4页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159 (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>