关于深化开展纪律教育学习月“廉政家访”工作的实施方案.docx简介：
关于深化开展纪律教育学习月廉政家访工作的实施方案按照公司纪委关于深化开展廉政家访工作安排，经分公司党委批准，分公司纪委决定在全分公司范围内开展廉政家访工作，进一步增强广大党员干部队伍建设，切实把政治关怀融入分公司各级领导班子及党员干部队伍中。方案如下：一、目的意义为深入贯彻落实党的XX大、二十届中央纪委二次会议精神，深入贯彻落实公司和分公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持按照严管和厚爱相结合的原则，通过深入开展廉政家访，加强对分公司广大党员干部八小时外的监督。以家访形式延伸监督触角，充分搭建与党员干部家属的沟通桥梁。向党员家属做好政策宣传，进一步引导家属当好廉内助、做好贤内助，自觉竖起党纪国法的高压线和廉洁自律的警戒线，筑牢分公司党员干部单位和家庭防腐拒变双重防火墙。二、主要工作内容（一）家访人员范围按照分级负责、分类管理的原则，针对不同层级、不同业务系统、不同岗位类别的党员干部员工开展廉政家访。1.领导人员（三级副及以上）（1）领导人员及其家属；（2）受到纪律处分或部分被给予组织措施的领导人员及其家属；（3）部分受到群众反映的领导人员及其家属；（4）突然出现情绪低落、工作不在状态等不良苗头或者行为异常、交往异常、消费异常等反常现象的部分领导人员及其家属。2.关键岗位人员（如基建施工、物资采购、后勤管理、财务核算等一般管理人员，具体由所属各单位结合人、财、事、物岗位自行确定）（1）关键岗位人员及其家属；（2）受到纪律处分的关键岗位人员及其家属；（3）突然出现情绪低落、工作不在状态等不良苗头或者行为异常、交往异常、消费异常等反常现象的部分关键岗位人员及其家属。（二）家访内容及分工1.家访内容：一是向受访人及其家属宣传中央、集团公司、公司公司及分公司有关政策规定、文件精神，以及党风廉政建设部署和原油产量任务任务形势。全面了解受访人思想动态、生活情况、三圈状态等，认真倾听干部员工家属意见，及时帮助解决实际困难。二是引导党员干部家属充分发挥监督员廉内助作用，辅导家属对党员干部员工进行八小时外违法违纪风险进行自查，及时发现苗头性、倾向性问题。引导党员干部员工及家属树立正确的三观，坚决抵制黄赌毒及酒醉驾等违法违纪行为。三是听取受访人家属意见建议，搭建起与家庭沟通交流的桥梁，同时引导党员干部员工廉洁从政、廉洁用权，引导家属强化廉洁家风建设，在利益面前坚持理想信念，保持冷静的头脑，进一步筑牢家庭廉防线。2.家访分工：（1）任期廉政家访：党委书记重点对领导班子成员（包括行政正职）及其家属进行廉政家访；领导班子成员重点对经理助理、副总监，以及分管领域的机关部室正职、基层单位党组织书记及其家属进行廉政家访；机关部室正职和基层单位党组织书记重点对本单位领导班子成员及其家属进行廉政家访。家访人在任期内（按照党组织换届年限、一般为5年）要对应受访人员完成一次廉政家访全覆盖，每年完成比例不低于20％。（2）重点廉政家访：对于受到纪律处分或组织措施的领导人员，由本部室正职或本单位党组织书记对其及家属进行廉政家访，部室正职或党组织书记受到纪律处分或组织措施的，由分公司主管领导进行。对受到纪律处分领导人员的家访，要在处分影响期结束前完成；对被给予组织措施领导人员的廉政家访，可视错误性质及情节进行，确需进行家访的，要在实施组织措施之后半年内完成。（3）特殊廉政家访（此家访可与任期家访合并进行，也可单独进行）：对于领导人员因涉嫌违规违纪违法受到群众反映的，以及突然出现情绪低落、工作不在状态等不良苗头或者行为异常、交往异常、消费异常等反常现象，根据了解掌握的情况，确需进行廉政家访的，根据管理权限，由本部室正职、本单位党组织书记或上级主管领导负责。对受到群众反映且线索查否领导人员的廉政家访，确需进行的要在3个月内完成；对于存在不良苗头或反常现象领导人员确需进行廉政家访的，结合实际适时完成，原则上不宜过迟。关键岗位人员的廉政家访由其所在单位或部门三级副及以上主管领导进行，类型、分工、时限等参照领导人员要求。三、家访方式1.线上家访。家访人采取电话、微信等方式，与受访人及其家属同时进行沟通交流。2.入户家访。由家访人到受访人家中，与其及家属面对面进行沟通交流，但不得占用双方工作时间。四、有关要求1.提高政治站位，强化组织领导。分公司所属各单位主要领导及领导班子要把开展廉政家访作为落实党风廉政建设责任的一项重要内容，主动承担起家访责任，制定家访计划，做好家访前期准备，高质量完成家访工作。具体分工参照《廉政家访分工示意图》（附件1），《廉政家访提纲》（附件4），结合实际提前拟定家访内容，自行指定一人陪同，陪同人员及时做好《廉政家访记录 展开>>

下载声明:
1、本文档共4页，其中可免费阅读4页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159 (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>