（11篇）在全市组织工作会议经验交流材料汇编.docx简介：
在全市组织工作会议经验交流材料汇编（11篇）目录1.建体系优方式树导向以考核指挥棒激..22.发担当作为新动能23.积极探索城市基层党建工作新路子.64.培根铸魂强党建厚植优势促发展95.党建赋能民营企业高质量发展..136.创建五星支部绘就乡村振兴美丽画卷167.筑平台聚人才推动工业转型升级.198.以党建工作高质量推动教育事业高质量..229.以党建引领点燃两新组织高质量发展红色引擎2610.凝心铸魂以学促干不断提升党员干部教育培训质效2911.健全常态化选拔任用机制建设高素质年轻干部队伍3212.紧扣四个一全面提升机关党建工作水平36建体系优方式树导向以考核指挥棒激发担当作为新动能为政之要，惟在用人；用人之道，识人为先。近年来，xx县充分发挥干部考核指挥棒风向标作用，在考什么、怎么评、如何用上出实招、下实功、求实效，激励广大干部敢担当、善作为、勇创新，为社会主义现代化xx建设注入了动能。一、优化指标体系，增强考什么的精准性。坚持以考什么引导干什么，建立健全以工作任务为核心、工作职责为基础、工作实绩为标准的考核评价指标体系，推动考核内容由虚变实。一是分类明确坐标系。将县直单位按照工作性质划分为党政综合、经济发展、教育、金融等7个类别，本着体现差异性、强化精准性的原则，分类明确考核重点。党政综合类重点考核统筹协调、科学决策等情况，经济发展类重点考核推进放管服效改革、争取资金项目等情况，教育类重点考核学校建设发展、教育教学质量等情况，金融类重点考核制造业贷款余额及增速、存贷比等情况，引导广大干部对照红绿灯走，跟着指挥棒跑。二是科学设置权重比。聚焦高质量发展，持续优化乡镇考核评价体系，对党的建设等引领性指标，地区生产总值增速、固定资产投资增速、招商引资项目签约投产率等核心性指标，绿色发展、民生改善等基础性指标，注重质效提升，增加权重占比；对生态破坏、安全生产事故等约束性指标，强化底线约束，提高扣分分值，引导树立符合新发展理念的政绩观。三是探索引入满意度。建立健全三晒双评一公开满意度评价体系，三晒即由各职能部门一把手、重点股室长晒承诺、晒流程、晒作风；双评即每年开展x次百企评局长、千人评百岗，邀请县域内部分企业负责人、个体工商户、两代表一委员、县营商环境观察员等，对各职能部门主要负责同志及重点股室进行现场评议和网络评议；一公开即全过程公开，提高考核评价的公信力。二、转变方式方法，提升怎么评的科学性。注重全方位了解识别、多维度对比验证，积极开发多元化干部考核评价工具。一是在乡镇层面进行x+x分类排位。x即分单位、分岗位、分职责形成x个名次，由乡镇党委书记对本乡镇党政班子成员排位，形成本乡镇位次排名；由上级主管领导按职位排序，形成本类职位位次排名；由上级部门按实绩专项排序，形成专项工作位次排名；x即由组织部门结合日常了解、年度考核、各方排名情况，综合评价干部表现。二是在县直机关建立三评三看评价机制。以创建让县委放心、让人民群众满意模范机关为抓手，建立县直机关本土化评价规范，通过年初评思路看目标定位，年中评落实看实干状态，年末评效果看实际绩效，根据县直单位分类情况，采取定比例、定名次、定分值等不同方式，确定县直机关的考评等次。依据2022年度考评得分，经济发展和社会保障部门按照xx%的比例确定先进单位予以表彰，金融部门按照优秀等次得分情况表彰前两名，教育卫生部门得分xx分及以上予以表彰。三是在重点工作一线推行跟踪评估。围绕项目建设、乡村振兴、疫情防控、防汛减灾等重点工作，合理圈定专项考核对象，常态化开展重点一线干部专项考核，注重在重点工作一线以及急难险重任务关键时刻察干部、评实绩。在防汛减灾期间，派出x个专项考核组赶赴黄河、金堤河防汛一线和城区内涝点，对乡镇、水利、应急、城管等部门xxx名干部进行实地查验，精准考察识别干部工作状态、防汛成效等现实表现，激励引导广大干部勇毅担当、冲锋在前。三、严格奖惩激励，彰显如何用的导向性。抓实考核后半篇文章 展开>>

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