市纪委监委关于派驻监督工作的调研报告.docx简介：
市纪委监委关于派驻监督工作的调研报告近年来，市纪委监委持续加强派驻机构规范化、法治化、正规化建设，强化上下贯通、左右衔接、集成联动，充分发挥监督探头作用，切实提升监督质效，推动新时代派驻监督工作高质量发展。一、基本情况目前，市纪委监委设立了10个派驻纪检监察组，监督覆盖52家市直行政单位、213家事业单位，统一名称为市纪委监委派驻**局纪检监察组，实现了派驻机构由市纪委监委直接领导、统一管理，向市纪委监委负责的工作格局。派驻纪检监察组共配备30名行政编制，并入市纪委监委编制总数。每个派驻纪检监察组核定编制3名。其中设组长1名（级别同驻在部门领导副职），同时任班子成员；副组长1名（级别同驻在部门内设机构领导职级）；科员1名。目前全市10个派驻纪检监察组实有人数为21人，其中：派驻政府办纪检监察组3人、其余派驻市直单位纪检监察组均2人。二、工作开展情况（一）把握政治方向，强化政治监督。发挥派驻机构靠前监督优势，把推动驻在单位践行两个维护作为监督执纪的鲜明主线，在派驻监督上持续体现政治属性。针对贯彻落实XXXXXX对我省的重要讲话重要指示精神情况，组织各党委（党组）开展专题会商40次，发现问题91个，提出整改意见和建议50条；将各单位各部门学习贯彻落实情况纳入政治监督台账，围绕贯彻落实XXXXXX对我省重要讲话重要指示精神落实情况、省市重点项目建设、灾后恢复重建、耕地保护和乡村振兴等内容开展全过程全链条监督检查18次，发现相关问题26个，全部督促完成整改。以民主生活会、组织生活会为重点监督党委（党组）落实党内政治生活落实情况，发现问题27个，提出整改建议45条，督促党员领导干部提升政治能力，强化责任担当。（二）延伸监督探头，强化日常监督。聚焦驻在单位三重一大事项，盯住关键少数，做到日常监督常态常在。定期研判、分析、部署工作，先后召开派驻监督调度会议10次，推动日常监督瞄准问题、靶向施治、精准施治。督促驻在单位落实全面从严治党政治责任，紧盯领导班子权力运行、制度执行和责任落实，各派驻机构全年深入基层一线调研39次，参加驻在单位三重一大会议54次，审核报备资料60项，发现并督促整改问题20个。做到抓早抓小、关口前移，对发现的苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒，全年主动约谈151人次，谈话提醒35人次，谈话函询33人次，发挥派驻监督伸长耳朵、瞪大眼睛作用。（三）严格执纪执法，强化正风反腐。敢于瞪眼黑脸、动真碰硬，严格依规依纪依法处置问题线索，始终保持反对和惩治腐败的强大力量常在。加大查处力度，全年共处置问题线索101件、发现驻在单位领导班子成员问题线索并向机关报告4件、立案41件、结案34件，结案率82.93%；给予组织措施42人次、党纪政务处分34人，坚持将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。始终瞄定整治重点领域腐败问题和不正之风这个大方向，持续推进市场主体和群众办事难、城镇老旧小区改造、医药领域腐败问题等各类专项治理工作，发现并督促整改问题338个，运用第一种形态处理103人，压实党委（党组）主体责任和职能部门监管责任，纠治突出问题，维护群众利益。（四）落实教育整顿，加强队伍建设。严格按照标准参加纪检监察干部队伍教育整顿，按照委机关统一部署，全体派驻干部深入学习XXXXXX关于教育整顿重要指示批示精神、XXXXXX关于加强纪检监察干部队伍建设防治灯下黑的重要论述等指定材料和权威读本，做到把自己摆进去、把思想和作风摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。严格对照六个方面检视查摆问题，坚持边查边改、立改立行，派驻机构共查摆问题154个，全部整改结束。提升执纪执法水平，用好委机关清风大讲堂学习平台，自办派驻监督专题培训班4次，课程覆盖专案纪实、案件审理、日常监督和办案安全等内容，对派驻干部培训全覆盖。深化以案代训，分批分次抽调10名干部参与巡察、专案等工作，在反腐败斗争第一线锻炼干部。紧扣改革任务落实，完成派驻干部监察官首次等级确定工作。三、存在问题总体来说，市纪委监委派驻机构能够履行好监督执纪的主责主业，督促驻在单位抓好党风廉政建设和反腐败工作，协助委机关发挥监督保障执行、促进完善发展的职能作用。但工作中仍然存在一些短板和问题。（一）派驻监督能力还有待提高。目前，10个派驻纪检监察组，仅有1组编制人员到位，其余各组均只配备2人，面对驻在单位数量较多、架构庞大、人员复杂等问题，现有人员力量很难覆盖到各个领域、各个层面，存在监督不平衡的问题。此前针对派驻监督的专题培训较少，且派驻干部大都是业务口转岗，知识结构单一，法律、财经、审计等专业知识储备少，对驻在单位业务了解不够，对监督方式方法把握不准，缺乏精准监督的能力，尤其在发现问题、线索处置等方面工作质量不高，执纪监督能力与履职要求还存在 展开>>

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