在构建和谐劳动关系工作调研汇报提纲.docx简介：
在构建和谐劳动关系工作调研汇报提纲党的十八大以来，xxx市构建和谐劳动关系三方不断加强调整劳动关系的体制、制度、机制和能力建设，在抚xxx市经济发展中，和谐劳动关系建设工作形成了党委领导，政府负责，社会协同，企业和职工参与的工作格局，在促进地区经济发展和保持社会大局基本稳定中，不断发挥积极的作用。一、在地区经济发展中，构建和谐劳动关系三方密切关注涉及职工的热点问题。一是认真做好企业经济性裁员过程中劳动关系处理工作。针对我市部分行业和企业由于宏观经济的影响，而导致的部分企业生产经营发生困难的实际，构建和谐劳动关系三方认真做好预防和预警工作，及早发现苗头性和顷向性的问题。并根据企业提出的经济性裁员方案，依据国家有关劳动保障法律法规的规定进行指导，严防由于企业经济性裁员行为而侵害职工合法权益，从而引发职工大规模上访的现象。二是加强特殊工时和综合计算工时的审核。我市部分企业根据其生产经营的特点，提出实行特殊工时和综合计算工时制的要求，市人社局按照国家有关规定，严格进行审核，在企业上报必备要件的同时，要求企业实行公示制，并必须对实行特殊工时和综合计算工时所涉及的员工进行讲解，使所有员工能够掌握实行特殊工时和综合计算工时的方法和超时加班加点的法律规定，并加强考勤，严防企业以实行特殊工时和综合计算工时为名，发生侵害职工合法权益的现象。到目前为止，全市实行特殊工时和综合计工时制的企业有xx户，涉及职工近万人，并予以备案，确保了企业生产经营的正常运行。截止到目前，全市各级人社部门备案企业达到xxx余户，涉及职工近xx万人，劳动合同综合签订率xx％，国有及国有控股企业劳动合同签订率100％。三是不断加强劳务派遣用工的管理。通过推行劳务派遣示范合同文本，健全劳务派遣单位用工备案制度为依托，不断完善劳务派遣单位管理台账，加强对劳务派遣单位的日常监管，全面掌握劳务派遣用工动态。同时，不断加大对劳务派遣用工行为规范的指导力度，依法规范劳务派遣单位的用工行为。截止到目前，全市xx家劳务派遣单位，共派遣用工xx万人，全部签订了xx年以上的劳动合同，社会保险缴费率达到100％。二、通过构建协同共建机制，切实维护劳动者的合法权益针对部分企业和职工诉求多，矛盾较为突出的实际，劳动关系三方通过建立共决机制，着重解决涉及职工切身利益的问题。一是严格执行最低工资标准。通过在全市范围内开展劳动用工执法情况大检查，不断规范企业的用工行为。从目前的情况看，全市各类企业用工，没有发生违反最低工资标准的情况，全部达到最低工资以上标准。二是以解决劳动保障领域突出违法问题为重点，特别是解决建设领域农民工工资拖欠问题为重点，通过完善投诉举报管理，开展劳动保障执法专项检查，强化两网化建设等基础管理工作，加强源头预防、动态监管和失信联合惩戒，不断深化为民服务理念，提升执法效能，积极维护劳动者合法权益。截止目前，全市主动巡视检查用人单位xxx户，劳动保障监察立案xx件，其中涉及拖欠农民工工资案件xx件，涉及xxx人，涉及金额xxx万元，结案率为100％。三是不断加强仲裁机构实体化建设和队伍建设。市本级和xx个县（区）全部成立了劳动人事争议仲裁委员会和劳动人事争议仲裁院。通过进一步贯彻调裁结合，以调为主，开展阳光仲裁，解决劳动人事争议快速通道，稳步提升劳动人事争议仲裁质量和效能等，有效化解了劳动人事争议和纠纷。今年，市本级共受理劳动人事争议案件xxx件，处理劳动人事争议案件xxx件，结案率xx％，为双方当事人挽回损失xxx万元，其中涉及劳动报酬xxx万元，经济补偿金、赔偿金等xxx万元。四是通过进一步加强基层组织建设，不断完善雇主责任体系，市及各县（区）全部建立了基层组织联络点，参与所属地区雇主工作和协调劳动关系三方机制的建设，保证了基层单位和谐劳动关系建设工作的开展。五是进一步完善基层劳动争议调解机制，充公发挥基层调解的重要作用。截止到目前，全市xx个县（区）全部建立了劳动争议调解联动机制，xx个乡镇街道全部建立了劳动争议调解组织，建制率达到100％。百人以上企业建立了劳动争议调解委员会，建制率达到98％。全市xxx家国有企业全部建立了劳动争议调解组织，建制率达到100％。三、和谐劳动关系三方各司其职，共同促进和谐劳动关系建设工作。多年来，市人社局、市总工会、企联和企业家协会、工商联密切配合，以服务企业促发展，服务职工促和谐为宗旨，坚持党委领导、政府支持、工会运作、三方配合的工作机制，通过建立完善工资集体协商机制，依托协调劳动关系三方平台，并以集中要约行动工作为载体，极大促进了集体协商建制率的提高。截止目前，全市已建会企业签订集体合同xxx份，签订工资专项集体合同xxx份，覆盖企业xxxx家，覆盖职工xx万人。集体合同和工资专项集体合同建制率均 展开>>

下载声明:
1、本文档共5页，其中可免费阅读5页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>