国资系统统战工作总结.docx-文可居文库

国资系统统战工作总结.docx

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国资系统统战工作总结.docx简介：
国资系统统战工作总结我市国资系统目前有在岗职工2万多人，党外人员1.2万多人，其中以产业工人和专业技术人员为主，国有企业是统一战线工作的一个重要领域，统战工作也是国企党建工作的重要组成部分。近年来，市国资委充分发挥统战优势与作用，围绕国资国企改革发展中心工作，不断夯实企业统战工作基础，巩固和发展了团结和谐的国有企业统一战线工作良好局面。（一）强化统战意识，切实履行主体责任。一是提高思想认识。市国资委将统战工作纳入年度计划，有针对性的开展学习培训，多次组织学习XXXXXX关于加强和改进统一战线工作的重要论述，有力提高了各级领导干部对抓好统战工作的认识和履职能力。二是加强督查考核。市国资委将统战工作作为企业党建考核的重要指标，考核结果与党委主要负责人的薪酬挂钩，有力督促各企业不断增强抓统战工作的主责意识。三是健全体制机制。建立各级党委定期研究统战工作制度，制定了民主党派联系制度，构建了委领导联系指导、集团党委副书记分管负责、党群工作部具体承办、相关部门分工协作的大统战工作格局。（二）强化工作保障，夯实统战工作基础。一是做好基础信息采集工作。对各企业党外知识分子、民主党派人士、无党派人士等进行全面摸底，对统战对象基本情况进行系统分析，逐步建立起国有企业党外知识分子库、党外代表人士库、民主党派人士库等基础数据库。目前收集储备民主党派人士152名，无党派人士6628名，其中重要业务骨干949名，有技术职称842名，留学生91名。二是加强党外干部队伍建设。近年来各企业为满足转型发展需要，陆续培养、引进了一批具有高级职称的党外专家、技术骨干，一批优秀党外干部先后走上重要管理岗位。如X公司选拔土家族优秀知识分子担任副总经理；X集团建立统战对象公开平等竞争的用人制度，全集团党外干部在后备干部中的比例稳定在10%左右；全系统选派31名优秀民主党派人士担任子公司的领导岗位或关键岗位职务。三是加强统战干部队伍建设。把统战理论知识纳入党委会、党委理论中心组和三会一课的学习内容，以培养学习型、创新型、实干型、协作型统战工作者为出发点，深化组织开展统战历史、业务和文化的学习培训活动。积极选送统战干部参加各类业务培训，进一步提升统战干部的素质能力，更好地适应国企统战工作新形势新任务新要求。（三）强化思想引领，切实发挥统战作用。一是深入开展思想教育引领活动。市国资委建立常态化学习教育机制，积极邀请民主党派和无党派人士参加党史学习教育、新思想典型案例教学、干部在线教育专题学习等教育培训，定期开展党外知识分子青年大讲堂读书分享会等学习交流活动，推动各类统战对象进一步巩固政治共识、强化责任担当。二是广泛开展课题研究活动。市国资委组织的企业青年高层次人才训练营、转型发展培训班、国企干部创新管理和能力提升班等专题培训均邀请民主党派、无党派人士参加，鼓励国有企业党外知识分子调研献策，引导他们在服务企业发展、助力企业改革中发挥积极作用。三是组织开展多种形式的联谊活动。市国资委组织国企与10余家中小民企结成对子，发挥国有企业的带动作用，积极引导民企从思想上、理论上、感情上统一到统战工作大局中。各市属国企通过组织座谈会、职工代表大会、项目评审会等，邀请党外人士和无党派知识份子议政建言。同时，部分市属企业通过推进职工之家工人先锋号巾帼文明岗等创建评比活动，在统战领域全力选树典型人物，增强各类统战对象的企业归属感、文化认同感和岗位责任感。展开>>

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