心得体会：“环环相扣”解锁干部教育培训“出圈秘籍”.docx-文可居文库

心得体会：“环环相扣”解锁干部教育培训“出圈秘籍”.docx

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心得体会：“环环相扣”解锁干部教育培训“出圈秘籍”.docx简介：
环环相扣解锁干部教育培训出圈秘籍干部教育培训是组织工作的一个重要组成部分，也是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。面对干部教育培训新要求、新课题，要训前问需、训中求新、训后验效环环相扣，多渠道、全方位探索干部教育培训理念、内容及方式，打破干部教育培训固化模式，不断提升教育培训的针对性和实效性。把准训前问需首要一环，以精起来的培训内容打破同质化怪圈。干部教育培训要做到精准，破除百搭教程，因业、因岗、因人精准培训，才能有效回应组织需求、岗位需求、干部需求，真正让干部学到真本领。要以靶向思维为导向，根据不同职级和职务，分类集中培训，变大水漫灌为精准滴灌，建立一套有层次感、有针对性、有实效性的培训制度。要打造特征明显、针对性强的干部培训课程，避免眉毛胡子一把抓，真正培育出政治站位高、格局大的干部。同时，干部教育培训要以解答困惑、疏通思想困境为目标，将不同领域、不同岗位、不同成长经历的学员进行个性化、差异化区分，分层次、分领域、分类别精准落实，真正让干部教育培训落到实处。把准训中求新关键一环，以活起来的培训形式打破模板化怪圈。教无定法，贵在得法。干部教育培训作为干部充电蓄能的加油站充电站，不是那种你讲我听的单一灌溉式课堂，而是一场能吸引人、可操作、增加趣味的交流活动。干部教育培训要以创新思维为导向，力求形式创新多变，多层次打造出万花筒式的培训活动。我们要转变专请教授的倾向，邀请一线工人、农民代表、商业精英等来分享他们的经验、心得和方法，激发干部的多向思考。我们要变被动听为主动讲，设置学员微课堂、业务大比拼等形式，在多向互动和动态生成的学习中深度调动干部的内生动力。我们还要不拘泥于现有资源，联合各个高校、各个地区等，开发沉浸式教学、实地参观、经验座谈会等形式，借助他山之石来雕琢高素质的干部。把准训后验效收尾一环，以实起来的培训效果打破形式化怪圈。干部教育培训要以答卷思维为导向，建立健全培训验效机制，将教育培训评价与实践锻炼相结合，推动干部在教育培训中真正学有所获、学有所用。要细化培训考核规则，整理一套可视、可感、可评的合理办法，以更加合理科学的结业考试、毕业答辩等方式，量化分数，达到严进严出的效果。同时，要注重训后验效，将定期督查和实地暗访相结合，观察落实情况、看变化、看实绩，将培训内容与工作实绩挂钩，综合学员培训期间考勤、理论学习等整体表现建立评价档案，将培训情况同干部的日常管理结合起来，作为能上能下、交流分配的重要参考依据，并充分运用到干部评选评优、提拔任用、职级晋升等工作中。只有真正培养出政治过硬、德才兼备、堪当重任的干部，才能为实现党和国家事业发展提供坚实的人才保障。展开>>

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