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在全市干部队伍建设专题调研座谈会上的交流发言.docx

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在全市干部队伍建设专题调研座谈会上的交流发言.docx简介：
在全市干部队伍建设专题调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，我市坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，着力锻造一支意志特别顽强、作风特别硬朗、执行特别高效的竹海式干部队伍，为五个强市建设提供坚强的组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持精培优育、铸魂赋能。以政治教育铸魂。把深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务，坚持第一议题制度和干部领学制度，扎实开展一月一片一课一实践主题党日活动，推动党委（党组）理论学习中心组专题学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学，教育引导广大党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，做到两个维护。今年以来，共开设领导干部学习贯彻党的XX大精神示范培训班和四期集中轮训班。以专业训练强筋。把加强干部专业化能力培训作为提高干部队伍素质、推动工作落实的重要抓手，分4批安排79名新录用乡镇公务员到综合协调、信访维稳、应急处置、园区重点项目和经济发展等部门单位进行跟班轮训，加强政策理论和业务知识学习，着力提升履职尽责、解决问题的能力和水平。以实践锻炼壮骨。有组织、有计划地把干部放到重点项目、重要岗位、重大斗争的第一线上经风雨、长才干，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和防风险、迎挑战、抗打压能力。近年来，有序安排100余名年轻干部到疫情防控、安全生产、文明城市创建、5A级景区创建、治超、重点项目建设等急难险重一线摔打磨炼，推动年轻干部在一线工作和重点任务中成长成才。坚持任人唯贤、事业为上。突出标准从严选。始终将政治坚定、忠诚可靠作为选用干部的首要标准，深化拓展政治建设考察，全方位、多角度、深层次考准察实干部政治表现，对那些政治品德不过关、政治立场不坚定的实行一票否决，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。上半年精心选派政治坚定、年富力强、有奉献精神、专业对口的优秀进疆干部1名、援湘西干部1名，树立了一批敢担当善作为的干部典型。着眼事业择优选。突出实干实绩实效，注重在乡村振兴、项目建设、应急处突和抢险救灾等急难险重任务中考察识别干部，让优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位。常态研判精准选。持续推行干部队伍定期分析研判制度，做到对干部履职情况、能力特长、思想动态了如指掌，全面盘活干部资源，截至目前，将121名表现优秀的干部纳入新一轮重点关注台账，该项工作开展以来，已有142名优秀干部得到使用。坚持严管厚爱、激励约束。延伸监督触角。坚持严以用吏，推进政治监督具体化、精准化和常态化，增强对一把手和领导班子监督实效。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线四位一体综合监督举报受理平台，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，把工作生活圈管理和朋友社交圈管理衔接起来，打造全方位监督体系，做到监督干部不留空档、不留盲区。强化正向激励。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力宣传敢于担当的先进典型人物事迹，形成崇尚担当、敬重担当、敢于担当的舆论氛围。坚持职级晋升向作用发挥较好的职级公务员倾斜，全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。同时，坚持三个区分开来，科学把握容错免责情形条件，2022年3月至2023年9月及时为5名遭不实非议的干部澄清正名、消除不良影响严肃查处故意诽谤、恶意中伤、诬告陷害等不实举报行为，按程序大胆使用影响期满、表现突出的干部，让干部轻松上阵，切实激发全市干部队伍干事创业、担当作为的热情。突出人文关怀。落实干部健康体检制度，常态化开展干部谈心谈话，帮助党员干部解决思想、工作和生活中的实际困难，把组织温暖浸润到干部心坎上，为广大干部干事创业加油鼓劲。发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！展开>>

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