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（经验交流）栖霞市：多管齐下，不断完善企业风险隐患报告奖励机制.doc

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（经验交流）栖霞市：多管齐下，不断完善企业风险隐患报告奖励机制.doc简介：
经验交流（安全工作）栖霞市多管齐下不断完善企业风险隐患报告奖励机制今年以来，栖霞市大力推进矿山企业内部安全风险隐患报告奖励机制，培养企业内部吹哨人，激励员工争当安全生产守门人，守牢企业安全门。一、明制度打破零吹哨。为充分调动企业一线员工参与安全管理、报告安全隐患积极性，栖霞市引导矿山企业细化风险隐患报告标准、程序，明确受理隐患报告部门、报告方式、隐患报告事项清单及奖励标准，并鼓励全员参与。同时要求企业将内部报告安全隐患列入隐患排查治理台账，发现重大事故隐患及时向行业管理部门报告，并按照隐患排查治理五落实五到位要求严格闭环管理。二、重奖励员工勤吹哨。为不断激发企业安全生产内生动力，有效弥补安全监管看不到、管不细问题，企业内部要鼓励员工积极主动报告安全风险隐患，旨在让每一名员工能积极主动留意身边可能存在的风险隐患，一旦发现问题，第一时间上报。三、强督导考核促吹哨。结合强安2023监管执法专项行动和重大事故隐患专项排查整治，将企业建立实施内部隐患报告奖励情况纳入2023年安全生产同责考核，对月报告为零的企业，将在年底扣除相应考核分，做到了真正把责任和压力传导到属地末梢，倒逼企业真正动起来、管起来、严起来。下一步，栖霞市将进一步规范矿山企业内部安全风险隐患报告奖励管理，加大力度督促企业加快推进企业内部安全风险隐患报告奖励工作，将事故隐患消除在萌芽状态，确保企业生产安全。展开>>

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