“干部作风能力提升年”暨“严纪律、知敬畏、强作风”整训专项行动年度工作总结的报告.docx简介：
干部作风能力提升年暨严纪律、知敬畏、强作风整训专项行动年度工作总结的报告今年以来，镇认真贯彻落实县委关于三个年行动部署要求，坚持问题导向、突出实干实效，持续深化干部作风能力建设，夯实全镇各级干部政治、思想、能力和作风四大根基，着力打造政治坚定、思想纯粹、能力突出、作风过硬的干部队伍。现将年度工作开展情况报告如下：一、干部作风能力提升年暨严纪律、知敬畏、强作风整训专项行动工作开展情况及成效（一）强化学习培训，筑牢政治、思想、能力、作风四大根基。结合大兴调查研究和六大六促活动，按照县委作风专班制定印发的《推荐参考学习内容》《三个年应知应会手册》，制定学习计划，组织镇村干部有计划、有组织地开展学习。同时指导各支部通过结合主题党日＋、学习强国App等方式，聚焦重点学习了党的XX大精神、XXX新时代中国特色社会主义思想、XXXXXX来汉考察重要指示精神等内容，教育引导党员干部深刻领悟精髓要义、把牢政治方向，坚定推动工作的责任感和使命感。（二）深入调查研究破难题。一是通过常态化开展进知解、调研走访等方式，广泛征求意见，深入查找作风能力、履职担当、社会关注、工作落实等方面的短板弱项，建立单位和个人问题清单和整改承诺台账，明确整改措施、责任和完成时限，并对外公示接受监督，推动解决一批影响高质量发展、社会公众热切期盼的突出问题。二是结合开展六大专项行动，精心制定《全镇大兴调查研究实施方案》及《重点调研课题任务清单》，坚持领导干部带头，念好深实细准效五字诀，深入一线开展调研，推动问题解决。截至目前，确定调研课题10个，开展解剖式调研1个，形成调研报告10篇。（四）狠抓专项整治，力促工作实效。一是持续深化干部作风能力提升年活动，结合学抓晒工作机制，周一例会安排工作、清单交办一周工作任务，镇纪委跟踪督效，周五调度工作进展、赋分评价通报周工作成效。二是持续开展四风整治，转发了《市纪委监委关于严明违规吃喝十严禁纪律要求的通知》、《市纪委印发市加强党员干部八小时以外监督实施办法（试行）的通知》，结合干部作风能力提升年活动，健全完善了干部考核制度、机关公车管理制度、廉政灶制度等19项管理制度，涵盖日常工作和管理各方面。强化制度落实，领导干部以身作则、率先垂范，坚持以严的基调，严的举措抓实干部监督管理，切实巩固好作风建设成效。三是集中开展严纪律、知敬畏、强作风整训专项行动，聚焦窗口单位，组织一把手开展坐窗口、走流程、跟执法活动，提升办事服务效能。聚焦机关作风，加大明察暗访力度，组织开展以案促改、警示教育公开课、家庭助廉等警示教育活动5次。五是围绕四大根基五大行动五大保障14项重点任务，持续深入开展进知解项目体检红旗蜗牛项目评选、营商环境治理、群众身边腐败及作风问题整治等活动，力促工作取得实效。二、存在问题一是理论学习不深入不全面，学习效果有待提升，用理论指导实践化解难题的能力还不强；二是调研成果转化率不高。调研成果向县级以上媒体推送采用不多，通过调研形成解决问题的长效机制还未健全。三、下一步工作计划下一步，我镇将紧扣干部作风能力提升年活动的阶段性重点任务，不断强化工作举措，提升工作实效。一是持续抓好学习教育。坚持思想政治建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿融入主题教育中，通过领导带头讲与干部个人学相结合，组织集体学与交流研讨学相结合的双结合模式，转变学习风气，补足精神之钙，激发干部干事创业。二是持续深化五大行动。聚焦高质量项目推进和民生实事，持续深入开展项目体检红旗、蜗牛进知解、群众身边腐败和作风问题整治、改作风看变化媒体助力、基层治理八个方面以及干部整训十大专项行动、警示教育，紧盯四风顽疾，强化监督管理，着力解决制约发展瓶颈、群众急难愁盼等问题，不断提升群众获得感和满意度。三是持续推动问题整改。按照县委作风专班的整改要求，坚持问题导向，紧密结合学习教育、调查研究、督导检查等重点环节任务，细化措施，找准问题症结，深析背景根源，持续推进问题清单自查整改，做到见人、见事、见成效，努力推动和解决一批影响高质量发展的深层次问题。四是及时总结培育典型。借助村党支部书记、驻村工作队长擂台赛等平台，及时挖掘典型、打造亮点、树立品牌，形成一个党员一面旗的作风标杆，提升干部作风能力建设新成效。同时，加大干部作风反面典型案例约谈、通报、问责力度，强化警示震慑作用，推动党员干部对照典型问题举一反三、自查自纠，坚决做到防微杜渐，切实提升全镇干部作风能力和工作成效。 展开>>

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