街道纪工委书记2023年度主题教育专题民主生活会个人对照检查发言提纲.docx简介：
街道纪工委书记2023年度主题教育专题民主生活会个人对照检查发言提纲按照区纪委机关、区委组织部的通知要求，我按照学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，通过集中学和个人自学相结合的方式，认真学习了XXX新时代中国特色社会主义思想，XXXXXX关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，紧密结合思想工作实际、深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、认真查摆存在问题、深刻剖析原因、制定具体整改措施，形成了个人对照坚持材料。现做如下对照检查。一、存在的主要问题（一）在理论学习方面。一是理论学习的路基没有铺好。对XXX新时代中国特色社会主义思想的学习不系统、不深入、不全面，未能养成良好的学习习惯。学习时紧时松，浮皮潦草，离学深悟透、真学真懂、真信真用还有一定的差距。二是理想信念的阀门没有拧紧。忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义的信念没有筑牢，与纪检监察工作融合贯通不够顺畅，以信念为支撑，以革命先辈为榜样，在学懂弄通做实中需要进一步升华思想、提高觉悟、推进工作。三是纪检监察知识的体系没有建好。对各项政策法规不熟悉、不理解，在监督和办案方面，缺乏必要的监察知识，导致工作被动、业务素质较低，工作推进卡了壳、掉了链。（二）在政治素质方面。一是信仰坚守不稳定。本人自认有追求信仰的自觉性和主动性，能够以信仰为支撑推动纪检监察工作，但由于受各种社会思潮的冲击和影响，政治信仰的坚守出现了滑坡和皱褶，甚至出现信仰危机。长此以往，造成防微杜渐的防范意识和危机意识不强，需要持续提高政治站位、强化信仰培树、增强政治觉悟。二是党性涵养不够。对街道党风廉政建设工作的认识浅薄，重视程度不高，喜欢扮演老好人的角色，有时存在管理松软和管理失衡的现象，对个别纪检干部党性意识淡薄、工作作风不实、组织纪律松散的问题，批评不经常、管理不到位，失之于宽、是之于软。（三）能力本领方面。一是创新意识不够强劲。在推进纪检检察工作，完成指标任务上，想问题、做决策、办实事习惯于按部就班、循规蹈矩，停留在求稳保底的频道上，决策顾虑多，分析研判少；统筹谋划多，执行落实少；研究情况多，解决问题少。由于长期受固化思维的影响，致使思路不活泛、本领不够强、格局不够大，工作中缺乏创新元素的融入，亮点不凸显，改革创新的意识有待进一步增强。二是原则坚守不够稳定。虽然自己能够把知敬畏、存戒惧、守底线牢牢地攥在手里，但恪守原则的信心和动力不足，与高标准、严要求还有一定的差距。传承批评和自我批评的优良传统不够，参加街道各项会议，喜欢保持低调，不愿意敞开心扉，畅所欲言，喜欢赞扬和褒奖，当好好先生，较少发表意见，在建言献策上，怕影响团结，伤了和气，缺乏揭短亮丑、亮剑争锋的勇气。三是斗争精神不够强烈。来街道担任纪工委书记，初来乍到、时间不长，对工作不熟悉，导向不明确，对如何做好纪检监察工作心里没底，不敢管、不愿管、不想管的心理作祟，监督管理存在薄弱环节，压力传导不够彻底，党风廉政建设具体指导、检查落实和跟踪问效抓而不实、抓而不细、抓而不强。（四）在担当作为方面。一是存在畏难情绪。工作上能够想在前、干在前、冲在前，具备抓铁有痕的勇气和毅力，但党员干部的先锋模范作用发挥的不够好，有时存在本位主义思想和多一事不如少一事的想法。对于自己工作范畴内的事情，能够主动担当、积极作为，挖掘自己的潜力和智慧。但遇到不属于自己分管的工作，却不去问津，不参与过问。面对一些棘手的难题，存在畏难情绪，缺乏敢死拼命、承压奋进、争先进位的拼搏精神。二是进取精神不足。面对新时代的纪检监察工作，开拓创新的意识和破圈突围的意识不强，运用发展理念思考谋划、分析研判和悉心审视具体工作缺位短腿，缺乏打破常规、敢为人先的进取精神，有时满足于现有成绩，挖掘线索、办案结案，主动意识不强，求精出彩方面功力下得不够。三是执法执纪不够严肃。在加强日常监管、落实政策规定时，总想着如何去部署安排，对方法是否得当、效果是否明显考虑少，落实全面从严治党责任、监督责任履职不到位，执法不严格，抓长抓常抓细抓实上还不够，往往是雷声大、雨点小，存在打折扣的现象。比如：执行财经纪律、党务居务政务公开等制度的落实不严格，监督管理的长效机制不健全，有时候存在不愿监督、不忍问责的现象。（五）工作作风方面。一是工作存在形式主义。对上级和街道党工委安排部署的工作，能够按部就班地贯彻执行，但往往是以会议落实会议，以文件落实文件，致使工作浮在表面，责任落实不到位、不给力。有时候工作忙的时候，对党员干部的管理出现了松懈麻痹的心态，致使一些工作成了搞突击、装门面、图省事的幌子，工作效率打了折扣缩了水。二是监督力量缺乏指导。作为街道的纪工委书记，平时对纪检监察干部的要求不严，纪检监察干部对于自己业务范围内的工作，党纪条规不熟悉、思想认识不清晰、履职担当不主动、工作不上心，加之纪 展开>>

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