2024年1月13日江苏省公安厅遴选笔试真题及解析.docx简介：
2024年1月13日江苏省公安厅遴选笔试真题及解析第一题：案例分析题（共1题，共20分）材料1：A地采用三所联动机制开展矛盾化解工作，通过整合基层资源、共同开展矛盾纠纷化解调处工作，将社区矛盾纠纷即时即地解决。材料2：近年来，电信网络诈骗层出不穷、不断翻新。B市公安局xx分局xx派出所社区民警毕上经常在社区走访宣传的意识到，守牢群众钱袋子，单靠线下反诈宣传远远不够。2020年6月，在单位的大力支持下，毕上创新宣传载体，率先在全市公安机关开设飞天女警新媒工作室，创作发布新媒体反诈作品，向群众普及反电诈知识。材料3：C地高新区积极探索创新政务服务便民化措施，线上推进一网通办，通过政务服务改革，做便民服务，惠企服务，搞好科技化，智慧化，提升政企服务效能。材料4：D地创新开展矛盾纠纷调处工作、推进基层治理现代化。通过司法+公安+法律结合，健全基层矛盾纠纷多元化解机制，将矛纠纷化解工作前置处理，勃开展矛盾纠纷排查化解工作，坚持线上+线下齐发力，注重法、理、情的深度结合，着力构建有温度、有速度、有力度的多元化矛盾纠纷化解机制。材料5：E地公安机关定期组织执法案例评析，促使工作人员深刻认识到实际执法办案过程中存在的不足，坚持问题导向，聚焦规范执法，切实把严格规范公正文明执法落实到实处，不断提升执法规范化水平。问题：请你总结概括上述材料中各地践行新时代枫桥经验的工作理念，不超过250字。一是培育践行法治思维。将法治思维注入矛盾化解前端，提供低成本、高效率法律服务和司法保障，引导当事群众通过法治路径解决问题。二是积极创新宣传载体。运用新媒体手段，自编自导自演反诈短视频，普及反电诈知识。三是推进政务服务改革。运用科技化、智慧化手段，搭建惠企便民平台，缩短审批流程、提升办事效率。四是提升基层治理能力。注重司法+公安+法律配合、线上线下发力、情法理结合，让矛盾在基层有效化解。五是着力规范执法行为。通过公安机关定期组织执法案例评析，深化案例复盘剖析，帮助警务人员在反思总结中提升执法能力。第二题：案例分析题（共1题，共20分）材料：7月6日，一段记录河南平顶山交警执法查酒驾后排却有一名男子亮出警官证质问能不能走的视频在社交媒体流传，引发社会关注。车上后排男子是河南省平顶山市郏县公安局民警徐某，驾车男子是徐某朋友，徐某朋友疑似酒驾，徐某现场拨通了郏县公安局交警大队一名中队长张某某的电话。两人不配合交警执法，徐某亮证要求放行被拒绝。徐某拨打交警中队长张某某电话，拨打后让现场执法民警接电话，标意司机强行离开现场。问题：请你对材料中的案例进行评析，并谈谈给你的启发300字左右。该案例涉及到公安执法公平公正、依法依规和队伍管理建设问题。案例中徐某作为公安干警，知法犯法，妨碍公正执法。王某某酒后驾车认为人情大于法。执勤交警张某未严格履行法定职责。这启示我们：一要树牢法治理念，筑牢规范执法根基，强化依法行政指挥棒。必须树立法治理念，信仰法治、崇尚法治、坚守法治。二要严密监督体系，规范执法权力运行，打造执法质量防火墙。规范，始终是执法权力运行的行为标尺；监督，让推进执法规范化建设更有保障。要聚焦解决执法突出问题，紧盯执法关键环节，加强对执法活动的监督管理，确保执法权力始终在法治轨道上规范运行。三要强化队伍建设，抓好关键环节管理，守好公安执法生命线。规范现场执法行为，加强干部队伍建设管理，主动适应新时代法治公安建设的新形势、新任务。第三题：公文写作题（共1题，共20分）材料：A市山阴区司法局老刘，创新工作方法，吸纳优秀退役军人组建老兵调解工作室，固化工作机制，创新工作方法，用专业专心服务老兵，化解难题，取得了良好成绩。问题：请你根据材料，写一篇案例简介，350字左右。淮安全国首创老兵调解工作法老兵调解工作法是指在开展涉退役军人矛盾调处工作中，吸纳更多的具有部队服役经历的老兵担任调解员，参与到调解工作中来，为老兵开辟调解通道。一是建立健全制度机制。出台《关于建立健全老兵调解工作室工作制度的通知》等文件，构建老兵调解+联合融动等机制，发现问题及时流转疏导，实现优势互补。二是完善工作组织架构。在县区、乡镇（街道）全面建立服务退役军人的专门人民调解委员会或人民调解室，实现老兵调解组织网络市域全覆盖。三是强化专业调解力量。坚持政治可靠、勇于担当、诚实可信、公道正派16字原则，选聘优秀退役军人担任调解员。四是锚定事心双解目标，创新建立老兵调解+定制服务工作机制，将法治宣传、法律服务、心理危机干预等融入人民调解过程，提供个性化定制式服务。第四题：大作文（共1题，共40分）材料：不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不夥，而耻智之不博。问题：作为青年干部，围绕锤炼德能，积极有为，结合公安工作和自身实际写一篇文章，题 展开>>

下载声明:
1、本文档共5页，其中可免费阅读5页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159 (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>