局机关党支部班子2023年专题组织生活会对照检查材料.docx简介：
局机关党支部班子2023年专题组织生活会对照检查材料根据上级《关于XX单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，XX住建局机关党支部认真组织党员干部学习领会XXXXXX关于党的建设的重要思想，学习XXXXXX关于严肃党内政治生活的重要论述，学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则、《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等，通过多种方式广泛征求了意见建议，围绕组织开展XX、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等方面的问题和不足，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在组织开展XX教育方面。一是学习制度落实不到位。第二批XX启动以来，党支部虽然制定了学习计划，明确了目标要求，但没有把学习当作铁的纪律来抓，时冷时热、时紧时松的现象比较突出，学习考勤制度坚持不好，部分党员请假过多，并且没有及时补学，存在走过场和简单应付的现象。二是在创新学习方法上存在差距。在组织党史学习教育过程中满足于完成上级要求的规定动作，且多是采取读文件、看视频等传统方式，完成自选动作少，缺乏创新、有吸引力的载体和活动模式，走出去交流学习、实践学习少，学习活动吸引力、凝聚力不强。在具体推进过程中，还存在等靠思想，没有按照局党委的具体要求及时成立读书班，党支部对此项工作没有及时进行相应部署，造成工作上的被动，这也反映了工作的主动性积极性不够。（二）在执行上级组织决定方面。一是管党治党主体责任落实不好。部分支委成员思想深处依然存在XX虚的错误认识，带头传导全面从严治党压力不够，对如何结合实际抓好全面从严治党，缺乏创新性举措和办法，针对性和实效性不强，支委班子核心作用发挥不足，党组织凝聚力、战斗力有待进一步加强。二是存在本位主义思想。支委成员大多从党支部角度看待问题，站在局党委大局的层面考虑问题、开展工作不够，对XX工作新要求，缺乏认真研究，在贯彻党委安排的XX任务有时不及时，在实际工作中方式方法不到位，执行标准不高。（三）在严格组织生活方面。一是组织生活制度执行上还有差距。虽然能严格按照党章党规，组织开展三会一课、主题党日，但组织生活的开展质量还不够高，党员教育管理效果还需提升，党员干部之间谈心谈话不够经常，谈工作多，谈思想少。批评与自我批评的武装没有用好，相互批评往往只讲一些大众话、客套话，或用共性的问题代替个性问题，没有真正达到触及灵魂红脸出汗排毒的效果。二是XX工作执行力仍需加强。XX工作制度还不够健全完善，落实三会一课主题党日谈心谈话等基本XX制度不严格，对一些难点工作存在畏难情绪，主动研究不够；有时尽快完成局党委安排的重点任务，强迫式推进工作，看到工作不力，情绪急躁，作风粗暴，看似解决了问题，实则影响了形象，没有达到预期效果。（四）在加强党员教育管理方面。一是党员教育管理形式相对单一。党支部在党员教育管理工作中还存在意识不强、手段不多，同质化、表面化、形式化等现象。从行政角度管的多，从党组织角度管的少，对一些苗头性倾向性问题较真叫板不够，在抓支部队伍建设上存在失之于宽、失之于软的现象。比如，对个别同志出现违规违纪的倾向性苗头时，不能针锋相对、较真硬碰，多是以委婉提醒代替严肃批评、以公开检讨代替处分处理，反映出我们在抓党员管理监督上还存在宽松软的现象。二是发挥表率作用还有缺失。个别支委在能力素质、担当精神、自我约束方面，还存在标准不高、引领作用不强的现象，在党员群众中间缺乏威信；个别党员的党员意识、形象意识、表率意识还不够好，有的把自己等同于普通群众，平时看不出来、关键时刻站不出来，距离合格党员标准还有明显差距。（五）在联系服务群众方面。一是群众观念不够牢固。尽管对全心全意为人民服务的根本宗旨、以人民为中心的发展思想有深刻的认识理解，但在实际工作中，还存在说得多、行得少的现象，有时指导思想存在偏差，抓一些工作考虑上级意图比较多、倾听基层群众呼声还不够；有时存在官僚主义的倾向，还有坐在办公室闭门造车、凭想当然抓工作的倾象，个别工作部署与基层实际相脱节。二是深入基层调研力度和深度不够。结合本职工作调研不够经常，有时即使去了也是看亮点、看典型，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，到联系点多、指定点位多，尤其是深入社区一线调研不够，面对面听取意见不及时、不全面，对群众所需、所盼、所急、所忧了解得不是很透彻，制定的工作措施结合基层实际情况不紧密，推进落实上打了折扣，取得的成效离最初的目标存在差距。（六）在抓好自身建设方面。一是开拓创新的能力不强。支委成员大多在基层一线工作时间较长，存在一定程度的惯性思维，站位全市、全局思考不够，能够勇于吃苦，但缺少创新开拓的思路办法，一些工作多是坐等上级的指示 展开>>

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