（4篇）人力资源局2023年度工作总结汇编.docx简介：
人力资源局2023年度工作总结汇编（4篇）目录1.区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划22.区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划193.区人力资源局法制和劳动关系科2023年工作总结.244.县人力资源和社会保障局2023年度工作总结..31区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划2023年以来，在市人力资源和社会保障局的悉心指导下，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源局围绕XXXXXX4月视察广东重要讲话、重要指示精神以及省委十三届三次全会1310具体部署要求，稳就业保民生、聚英才筑高地、促和谐兜底线、谋改革促发展。现将有关工作情况报告如下：一、2023年工作总结2023年，区人力资源局聚焦中央、省、市的目标任务，坚持党建引领，苦干实干，围绕稳就业，聚英才，促和谐工作主线取得显著成绩。（一）强化党建引领，发挥战斗堡垒作用1.抓谋划，强落实，推动主题教育走深走实。一是提前部署。根据区委主题教育部署要求，区人力资源局从坚定捍卫两个确立、坚决做到两个维护的政治高度，不折不扣抓好贯彻落实，在区委第三联络组第二联络小组的有力指导下，从建立机构到方案制定，从动员部署到健全机制，不到一周时间就全面启动主题教育。二是加强统筹。第一时间成立主题教育领导小组，由局党组书记担任组长，其他班子成员担任副组长，领导小组下设办公室。领导小组及办公室充分发挥职能作用，各司其职、密切配合，形成齐抓共管合力。制定完善四计划三清单，明确目标、细化措施，推动各项工作环环相扣、无缝衔接、一体推进。三是强化落实。局领导班子成员坚持以身作则，带头开展理论学习，带头调查研究，带头一线走访，带头推动发展，强力推进主题教育走深走实。局主题教育领导小组办公室统筹建立主题教育四计划三清单，实行清单式管理、项目化推进、销号制落实，并按照区里总体部署在9月27日召开动员部署会，开展主题教育部署，并通过培训会、工作例会、发布提醒等方式，对主题教育动态推进。2.抓学习，强覆盖，学习教育取得实效。一是举办干部赋能训练营系列培训，开展两期国家人社部九江培训中心干部赋能培训班等活动。二是推进局领导带头讲党课，开展关于党的XX大精神常态学——凝心聚力共谋人力资源事业高质量发展牢记殷殷嘱托燃动奋斗激情等专题党课，重温XXXXXX视察广东重要讲话重要指示精神。三是开展第一议题学习累计41次，第一议题双学习18次。3.抓班子，带队伍，基层组织建设合力增强。一是进一步规范党组织建设，结合业务关联性对党小组科学重组，从2个党小组调整为4个党小组。共组织召开支委会12次、党员大会4次、党小组会48次，专题党课12次、党员教育十百千万项目讲师下基层宣讲活动1次。二是深入开展雏鹰计划，开展雏鹰说座谈会，组织局年轻干部以创建和谐劳动城区进行汇报。同时，安排年轻干部前往一线干实事、深调研，推动年轻干部成为善于谋事、潜心干事的行家里手。三是持续开展全员调研全员执法工作，促进干部深入一线。区领导、局领导和科长揭榜挂帅，青年干部作为队伍主力骨干，深入开展调研，目前已完成17篇调研报告。开展全员执法行动，组织全体在编干部深入园区、厂区一线，累计走访工程项目100余个，企业1600余家，商铺5000余家，派发宣传资料2万余份。4.抓作风，强管理，进一步加强党风廉政建设。一是组织召开区人力资源局2023年度转变机关工作作风动员大会。党组书记易宇丹同志作专题讲课，通报作风情况，解决存在的作风问题。二是防微杜渐抓党员教育管理，开展谈话提醒44人次，支部谈心谈话8次。5.抓模范，促典型，创奋斗型模范机关。区人力资源局通过系统化工程，打造出XX人资品牌，树立奋斗型模范机关典范，荣获我为群众办实事深圳网络榜样单位。一是持续开展人资奋斗学堂等活动，培养干部深入思考的习惯。在党组会上开展48期人资奋斗学堂，通过每位干部轮流上台讲课，提升全体干部职工综合能力。二是创办《XX人资》季刊，展示干部职工个性化能力。目前已编印7期，收到投稿200余篇，提供平台给人资系统所有干部职工进行发声。三是运营深圳XX人资公众号，粉丝量已超10万人。每年推送700余条推送内容，每日推送人资相关动态、劳动领域相关知识等内容，有助于公众了解XX区人力资源局。四是创立人资奋斗奖，弘扬榜样力量。通过评选并颁发人资奋斗奖，提升XX区人力资源系统队伍整体素质和业务能力，充分发挥榜样的带动作用，进一步调动工作积极性和创造性。（二）突出就业优先，提升就业服务质量由于目前经济形势仍在复苏中，就业难和招工难的结构性矛盾依然突出，就业结构性矛盾不断放大。XX区积极作为，搭建就业平台，促进高质量充分就业。在近日通报的全市2022年度就业工作目标责任制考核中 展开>>

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