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国企单位行政工作报告.docx

上传人:文***** IP属地:乌鲁木齐 文档编号:cnc4ks7sik1hoe5r3hog 上传时间:2024-02-23 格式:docx 页数:12页 大小:29.81Kb 点击收藏 https://wenkeju.com/service-article/12我要举报 版权申诉
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国企单位行政工作报告.docx简介:
国企单位行政工作报告各位代表、同志们:今天,我们在这里召开某某单位第一届(二次)职工(会员)代表大会暨2024年工作会议,主要任务是:以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的XX大、中央经济工作会议、油田公司及某某单位工作会议精神,总结2023年工作,分析面临的形势,部署2024年任务,号召广大干部员工为建设某某新发展图景而团结奋斗。下面,根据大会安排,我向大会作报告,请审议。一、2023年工作回顾刚刚过去的2023年,我们以服务保障全厂原油生产为中心,全体干部员工不畏艰辛,团结奋进,全面完成各项指标,向厂部上交一份完美答卷。我们创造了一系列新业绩、刷新一系列新纪录;面对安全环保挑战,我们毫不畏惧,用行动诠释担当;面对技术攻关瓶颈,我们直面挑战,用实际作为扛起责任大旗。一年来,全体干部员工深入推进主题教育,以厂部1335512655路径为指引,俯身实干,不畏崎岖,各项工作平稳有序运行。主要取得了七个方面成效:(一)党建引领,政治建设不断加强。思想信念更加坚定。坚持第一议题制度,严格落实中心组学习和三会一课学习制度,开展中心组学习12次,主题教育集中学习讨论9场次,引导党员干部筑牢思想根基,强化行动自觉。党建与业务同频共振。坚持抓生产从党建入手,抓党建从生产出发,井下作业严把开工验收关、施工过程关、质量环保关、监督履职关,全面创新监控模式,数智化监控成效显著。仪器仪表及化验完成三项计量标准考核授权和测量体系AAA认证考核,为油田开发提供精准数据支撑。人才队伍更具活力。坚持正确用人导向,构建一岗多能人才培养机制,全年送外培训40人次,提升能力水平。向厂部推荐选聘一人为三级工程师,晋级技师一人,打造政治合格、业务过硬、员工认可的复合型人才梯队。技术创新成果丰硕。组建第十采油厂井下作业技术攻关工作室,以井下作业工用具研发为载体,通过解决日常井下作业疑难杂症为依托,开展课题学术研究,搭建井下作业技能人才成长舞台。(二)高效组织,生产运行有条不紊。紧盯现场管控,确保高效运行。元城、华池两个监督基地,靠近现场,驻扎一线,确保重点工序全覆盖,质量安全有效管控。建立现场管控体系,依靠数字化工具,建立快捷高效的联络机制,有效沟通解决现场问题,确保生产高效运作。固化四项机制,抓实三项保障。突出生产例会、监督监控、跟踪督办、问题追责四项机制,确保监督问题分析到位、原因追踪到位、整改措施落实到位。通过运力保障、数智化监控保障、物资后勤三项保障,为高效生产运行提供强有力的动力。(三)精准施策,有效提升业务技能。数字化监督,提升监督效能。开展视频现场巡检+手持终端数据审核+现场督导相结合的监督模式,对数据进行汇总、分析,为监督重点提供方向。加强维修校验,提高校验水平。为确保油田开发过程安全环保可控,严格按照法律法规、文件制度要求,落实校验检定,全年共检定校准注水流量计1266台,温度计1698支,试井仪器85套。定期取样化验,确保数据可靠。充分利用修井队人员富裕优势,对人员进行取样培训,每月对全厂采出水监控点进行取样,全年取样930个,化验样品2300余个,确保化验数据准确性和可靠性。(四)压实责任,安全环保平稳受控。深化体系建设,夯实安全基础。持续健全履职尽责、双重预防、监督检查、考核激励四项机制,全面推广智能化管理,实现安全管理由人管向智管转变。严格承包商、危险及非常规作业、井控安全、质量管理等四项风险管控,构建全员、全过程、全方位风险防控网络。落实环境保护、抓实清洁生产。以井液不出井、出井不落地、落地可回收为指导,制定钢制平台+软体平台防护措施,做到工完料尽场地清,三废有效处置。把好三道关口,强化过程管控。措施启动严格按照验收标准,从人员、资质、设备设施等详细核查,严把开工验收关。重点工序全程监督指导,施工过程随时抽查监管,严把施工过程关。从入井材料的质量、数量核查入手,严格按照设计要求进行施工,严把入井质量关。(五)精细管理,降本增效成效显著。合理分解计划,提高成本管控效果。以计划牵引为准绳,科学合理编制费用管控措施,预算执行与成本控降相统一,先算、后干,算赢、再干。编制费用管控计划,开展单项月度费用预警提示,加强过程纠偏,费用控制意识不断增强。全员深挖潜力,完成降本增效目标。锁定全年提质增效目标,结合实际落实项目,各项降控费用切实体现到账面上。内部挖潜创效,将原井下作业大队188项26004件闲置资产调剂到作业区使用,盘活闲置资产,节省料场租赁费用及人工成本,全年降本增效十四万元。(六)强基固本,管理水平稳步提升。整章建制规范管理。修订完善岗位职责,规范考核制度,形成事事有人管,人人有专责,操作有标准,工作有检查良好氛围。以制度规范化、管理精细化、工作标准化为重点, 展开>>

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